Laurea in Consulente del lavoro e delle relazioni aziendali

Lo studente acquisisce nel corso di Laurea per Consulente del lavoro e delle Relazioni Aziendali una conoscenza approfondita di tutti gli aspetti interconnessi con il settore giuslavoristico e la capacità di applicare la normativa del settore. Possiede inoltre competenze di carattere storico-metodologico, informatico, economico, sociologico nonché, in ambito giuridico, privatistico, costituzionalistico, commercialistico, tributaristico e processualistico.

Il progetto formativo è infatti articolato in quattro aree di apprendimento: 

- AREA STORICO-METODOLOGICA, relativa a conoscenze trasversali e introduttive, funzionali a garantire un’adeguata preparazione metodologica e cultura giuridica di base, negli insegnamenti di concetti giuridici di base e storia del diritto moderno e contemporaneo declinati in modo coerente all’intero piano didattico e a supporto all’apprendimento delle materie di area privatistica, giuslavoristica e pubblicistica. 

- AREA GIUSLAVORISTICA-PRIVATISTICA-COMMERCIALE, relativa alla conoscenza degli istituti fondamentali e delle questioni giuridiche attuali in materia di diritto privato, di diritto dell’impresa e diritto del lavoro, a livello nazionale e sopranazionale. 

- AREA PUBBLICISTICA-ECONOMICO-FINANZIARIA, relativa alla conoscenza degli istituti fondamentali dell’ordinamento giuridico dello Stato in materia di diritto costituzionale, diritto privato, diritto penale generale, diritto processuale generale ed in materia di economia politica e dei sistemi economici.

- AREA INFORMATION TECHNOLOGY-BIG DATA, relativa alla conoscenza degli istituti fondamentali in materia di informazione tecnologica e gestione dei dati, articolata in insegnamenti di informatica e sua applicazione in ambito giuridico e nel laboratorio sulla cybersecurity aziendale e protezione dei dati.

Il necessario collegamento tra preparazione accademica e formazione professionale è garantito:

- mediante l’attivazione di seminari professionalizzanti mirati all’approfondimento degli sbocchi lavorativi descritti.

- mediante l'instaurazione di rapporti strutturati con la realtà professionale e produttiva: sono infatti previsti tirocini formativi da svolgersi all'interno di enti ed organismi pubblici e privati, con lo scopo di fornire agli studenti strumenti operativi adeguati a rispondere alla domanda del mondo del lavoro.

CONOSCENZA E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE (KNOWLEDGE AND UNDERSTANDING)

Il laureato:

- ha una adeguata conoscenza dei principali settori del diritto ed una buona preparazione culturale metodologica per comprendere le modifiche normative;

- ha una conoscenza approfondita delle norme in materia di lavoro, sindacale e previdenziale, di tutela della salute del lavoratore e della sicurezza nell'ambiente di lavoro e della protezione dei dati aziendali, delle procedure concorsuali e delle conseguenze sui rapporti di lavoro nonché della normativa fiscale per la gestione contabile/finanziaria del personale.

Dette capacità sono acquisite mediante la frequenza delle lezioni, accompagnate dallo studio dei manuali consigliati nonché dalla diretta consultazione delle fonti; la frequenza dei seminari, ove si apprende una metodologia di ricerca.

Dette capacità sono verificate mediante il superamento degli esami e della prova finale.

Il laureato:

- è in grado di interpretare il diritto positivo, secondo le principali tecniche utilizzate in giurisprudenza e dottrina, e di farne applicazione;

- è in grado di interpretare e applicare in modo autonomo le norme retributive, fiscali, previdenziali, assistenziali relative ai rapporti di lavoro ed applicarle al caso concreto;

- è in grado di identificare gli adempimenti e le misure attuabili in un determinato contesto organizzativo e ha una preparazione teorico-pratica approfondita nel settore della consulenza del lavoro e della gestione del personale;

- è in grado di consultare banche dati, di utilizzare mezzi informativi e programmi dedicati alla gestione del personale;

-è in grado di interpretare e applicare in modo autonomo le norme comunitarie in materia di data protection e cybersecurity;

Dette capacità sono acquisite mediante l’interazione durante le lezioni, i seminari e laboratori didattici ove si applicano strumenti didattici quali il problem solving, survey, l’approfondimento di temi, in forma individuale o collettiva; le esperienze di tirocinio, utili per individuare questioni concrete, cui applicare le nozioni teoriche; l’applicazione della metodologia di ricerca appresa durante le lezioni

Dette capacità sono verificate sia in aula mediante presentazione di casi studio, tramite le prove di verifica delle conoscenze di fine corso che infine durante il tirocinio grazie alla relazione del tutor aziendale e del tutor didattico.

Il laureato:

- sa individuare la soluzione migliore e più efficace per l’applicazione delle norme, dei contratti collettivi e degli indirizzi giurisprudenziali;

- è in grado di identificare gli adempimenti e le misure attuabili in azienda in materia di consulenza del lavoro, sicurezza del lavoro, protezione dei dati, formazione e selezione del personale.


Queste capacità sono acquisite tramite il combinarsi di:

- forme di apprendimento più tradizionali (lezioni frontali di carattere istituzionale e studio sui manuali e sulle fonti indicate nel corso);

- ricerche specifiche organizzate su temi più approfonditi, eventualmente anche in forma di gruppo o collettiva;

- lezioni impartite con metodo problem solving, con discussione di casi giurisprudenziali, erogazione di test e survey;

- partecipazione ad un’attività seminariale incentrata sulla metodologia e terminologia giuridica;

- elaborazione e discussione della tesina o project work di laurea;

- tirocini formativi;

- periodi eventuali di soggiorno e studio all’estero.


Queste capacità sono verificate tramite:

- esami sui singoli insegnamenti, in forma sia orale che scritta;

- eventuale redazione ed esposizione di tesine di approfondimento su specifici istituti o questioni, nell’ambito dei singoli insegnamenti;

- elaborazione e discussione della tesina o project work di laurea;

Il laureato:

- possiede conoscenze e competenze terminologiche giuridiche appropriate, fondamentali per operare nell’ambito giuridico del Diritto del lavoro;

- è in grado di esporre contenuti, informazioni e idee relative al proprio campo di studi utilizzando adeguate forme comunicative, anche utilizzando una lingua dell’Unione Europea diversa dall’italiano (livello in uscita previsto pari a B1 CEFR).


Le capacità comunicative descritte vengono elaborate attraverso:

- prove d’esame richiedenti elaborata capacità espositiva e argomentativa;

- elaborazione e discussione di tesine scritte;

- elaborazione e discussione della tesina o project work di laurea;

- partecipazione a lezioni impartite con metodo problem solving, con discussione di casi giurisprudenziali, erogazione di test e survey;

- partecipazione ad un insegnamento dedicato alla lingua giuridica inglese;

- partecipazione ad un’attività seminariale incentrata sulla metodologia e terminologia giuridica;

- tirocini formativi.


Queste capacità sono verificate tramite:

- esami sui singoli insegnamenti, in forma sia orale che scritta;

- eventuale redazione ed esposizione di tesine di approfondimento su specifici istituti o questioni, nell’ambito dei singoli insegnamenti;

- elaborazione e discussione della tesina o project work di laurea;

Il laureato:

- possiede capacità di apprendimento tali da permettergli di continuare ad aggiornarsi, anche in modo autonomo;

- è in grado di approfondire e sviluppare le competenze professionali, attraverso lo studio delle novità normative nonché dei nuovi orientamenti dottrinali e giurisprudenziali.


Queste capacità sono acquisite tramite il combinarsi di:

- prove d’esame richiedenti elaborata capacità espositiva e argomentativa;

- elaborazione e discussione di tesine scritte;

- elaborazione e discussione della tesina o project work di laurea;

- partecipazione a lezioni impartite con metodo problem solving, con discussione di casi giurisprudenziali, erogazione di test e survey;

- tirocini formativi.


Queste capacità sono verificate tramite:

- esami sui singoli insegnamenti, in forma sia orale che scritta;

- eventuale redazione ed esposizione di tesine di approfondimento su specifici istituti o questioni, nell’ambito dei singoli insegnamenti;

- elaborazione e discussione della tesina o project work di laurea;

Funzione in un contesto di lavoro

Il Consulente del lavoro, previo superamento dell'esame di Stato e iscrizione all’albo, svolge una serie di attività relative alla gestione del personale, in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale. Le principali funzioni sono: - gestione delle pratiche connesse alla creazione, definizione ed evoluzione di un rapporto di lavoro; - tenuta delle procedure e delle posizioni contabili, economiche, giuridiche, assicurative, previdenziali e sociali che un rapporto di lavoro comporta; - informazione sugli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori; - studio e gestione dei criteri e delle modalità di retribuzione; - tenuta del libro paga e dei prospetti paga, calcolo dei contributi Inps, Inail e delle altre casse di previdenza, redazione dei modelli Cud, ecc.; - interpretazione ed applicazione dei contratti collettivi; - soluzione delle controversie di lavoro.

Competenze associate alla funzione

- conoscenza della disciplina del rapporto di lavoro subordinato e di altre forme di lavoro; - capacità di interpretare in particolare le norme retributive, fiscali, previdenziali e assistenziali, relative al rapporto di lavoro; - conoscenza degli adempimenti previsti per legge, fornendo informazioni ai clienti o provvedendo ai medesimi, su richiesta del cliente; - capacità di comunicazione interpersonale e relazione con il cliente, rispetto alla soddisfazione delle esigenze organizzative individuate; - capacità di utilizzare i software dedicati alla amministrazione del personale.

Sbocchi occupazionali

- libero professionista, con studio proprio; - gestione del personale nelle aziende; - gestione del personale nell’ambito delle associazioni datoriali che erogano servizi alle imprese iscritte;

Funzione in un contesto di lavoro

L'Operatore del mercato del lavoro e della formazione ha il compito di fornire informazioni e consulenza nella disciplina concernente il mercato del lavoro nonché le opportunità di occupazione, tirocinio, stage o apprendistato per giovani (in particolare nella fase di passaggio fra scuola e mondo del lavoro) e adulti. Le principali funzioni sono: - consulenza ed orientamento sugli adempimenti previsti dalla disciplina del mercato del lavoro; - consulenza ed orientamento sulla selezione dei lavoratori e sulle forme contrattuali di assunzione; - raccolta, selezione ed organizzazione delle informazioni concernenti le opportunità di studio, di lavoro, di formazione professionale, di stage e tirocini, nell'ambito del territorio e a livello nazionale ed europeo; - accoglienza dell'utente o cliente: ascolto delle sue esigenze e richieste, analisi dei bisogni, individuazione del percorso più consono alle sue necessità; - capacità d'uso dei principali programmi informatici.

Competenze associate alla funzione

- conoscenza della disciplina del mercato del lavoro, delle forme contrattuali, degli incentivi all'occupazione, dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro e delle agenzie del lavoro; - conoscenza degli elementi fondamentali, di metodo e merito, utili per la conoscenza degli ordinamenti scolastici, del sistema di istruzione e formazione sia pubblico che privato; - capacità d'uso dei principali programmi informatici.

Sbocchi occupazionali

- agenzie del lavoro, - centri di orientamento, - centri per l'impiego, - enti privati e pubblici di formazione professionale, - scuole, - università, - libero professionista, - clienti privati e aziende;

Funzione in un contesto di lavoro

L'Esperto di relazioni sindacali e negoziazioni sindacali e collettive è un professionista delle risorse umane che si occupa delle problematiche attinenti al lavoro la cui risoluzione richiede il confronto con le organizzazioni sindacali dei lavoratori e datori. Le principali funzioni sono: - analisi delle problematiche giuridiche sulla costituzione delle forme di rappresentanza dei lavoratori nell'impresa; - confronto con le rappresentanze dei lavoratori e delle imprese su varie tematiche quali mansioni, inquadramento e professionalità, retribuzione, orario, sicurezza, politiche occupazionali, diritti di informazione e consultazione, formazione, pari opportunità, etc.; - negoziazione e stipula di accordi o contratti sia a livello locale che nazionale e, per talune tipologie di imprese, anche a livello internazionale (ad esempio costituzione dei Comitati Aziendali Europei), in merito a problematiche di interesse comune; - intervento per la risoluzione delle controversie di lavoro; - assistenza ad altre figure operanti nell'area della gestione delle risorse umane, con riferimento alle tematiche attinenti alle relazioni sindacali e industriali.

Competenze associate alla funzione

- conoscenza del diritto sindacale, contrattazione collettiva e tecniche di negoziazione sindacale, sciopero e conflitto collettivo; - conoscenza della disciplina del rapporto di lavoro subordinato e di altre forme di lavoro; - capacità di relazione ed interazione con le esigenze organizzative delle imprese, relativamente agli orientamenti strategici, alla struttura, ai processi, alle problematiche di incremento della produttività; - capacità d'uso dei principali programmi informatici.

Sbocchi occupazionali

- libero professionista, - imprese di medio-grandi dimensioni, - associazioni sindacali, datoriali e dei lavoratori;