Laurea in Consulente del lavoro e delle relazioni aziendali

I laureati nel corso di Laurea per Consulente del lavoro e delle Relazioni Aziendali hanno una conoscenza approfondita di tutti gli aspetti interconnessi con il settore giuslavoristico e la capacità di applicare la normativa del settore.
Possiedono anche competenze negli ambiti storico-filosofico, privatistico, costituzionalistico, processualistico, economico e sociologico.
Il progetto formativo è articolato in due aree di apprendimento e il piano didattico prevede l'attivazione di insegnamenti prettamente lavoristici (Diritto del mercato e dei rapporti di lavoro, Diritto della sicurezza del lavoro, Diritto della previdenza sociale, Sociologia dei processi economici e dinamiche del lavoro, Diritto sindacale e delle relazioni aziendali) nonché di insegnamenti con declinazione lavoristica, sia esplicita che implicita (Diritto europeo e internazionale del lavoro, Diritto tributario del lavoro, Diritto penale generale e del lavoro, Diritto processuale generale, del lavoro e delle procedure concorsuali, Diritto dell'impresa). Anche le attività previste al primo di corso, pur introduttive e "di fondo", presentano vocazioni specifiche (lo stesso Diritto romano è concepito come introduzione alle nozioni fondamentali del diritto).
A queste attività si affiancano insegnamenti anche a carattere integrativo, mirati ad approfondire la preparazione di base e a fornire le necessarie abilità in ambiti e settori specifici, così da completare la formazione in senso professionalizzante. Il necessario collegamento tra preparazione accademica e formazione professionale è garantito mediante l'instaurazione di rapporti strutturati con la realtà professionale e produttiva: sono infatti previsti tirocini formativi da svolgersi all'interno di enti ed organismi pubblici e privati, con lo scopo di fornire agli studenti strumenti operativi adeguati a rispondere alle domande del mondo del lavoro. Una rilevante parte di approfondimento ed elaborazione delle conoscenze viene inoltre demandata allo studio personale dello studente, che richiede una rielaborazione delle informazioni acquisite, conducendo ad una maggiore padronanza delle conoscenze.
Le verifiche del conseguimento di capacità di applicare conoscenza e comprensione si basano su esami orali e scritti, nonché sulla valutazione di elaborati personali e della discussione di problemi in attività di gruppo in cui lo studente risulti in grado di dimostrare la padronanza degli strumenti e metodologie che vengono forniti nel corso degli studi.

CONOSCENZA E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE:

AREA DI APPRENDIMENTO: AREA STORICA, PRIVATISTICA, COSTITUZIONALISTICA
Il laureato:
• ha una conoscenza specifica dei principali settori del diritto e una solida preparazione culturale metodologica per una comprensione delle modifiche normative;
• conosce le origini e gli sviluppi del fenomeno giuridico nella sua dimensione storica e filosofica;
• conosce gli elementi fondamentali della politica economica e i problemi legati allo sviluppo dei sistemi economici locali, al finanziamento pubblico e alla gestione della finanza pubblica;
• è in grado di cogliere e comprendere in chiave multidisciplinare i collegamenti delle materie economico-finanziare e commerciali con il diritto costituzionale, con il diritto amministrativo, con il diritto della sicurezza sociale nonché con la contabilità di Stato.
• conosce i principi fondamentali dell’informatica e sa come applicarli in ambito giuridico.

AREA DI APPRENDIMENTO: AREA GIUSLAVORISTICA
Il laureato:
• ha una conoscenza approfondita delle norme in materia di lavoro e sindacale, una conoscenza approfondita delle parti sociali che interagiscono nel mercato e nei luoghi di lavoro, della disciplina relativa alla tutela della salute del lavoratore e della sicurezza nell'ambiente di lavoro, delle procedure concorsuali e delle conseguenze sui rapporti di lavoro nonché della normativa fiscale e tributaria per la gestione contabile/finanziaria del personale;
• conosce le istituzioni comunitarie ed internazionali in materia di lavoro e ha competenze giuridiche, di macro e micro economia e competenze sociologiche funzionali all'analisi del mercato del lavoro.
• acquisisce le capacità necessarie per la specifica formazione professionale, anche grazie alla frequentazione di stages.

AREA DI APPRENDIMENTO: AREA STORICA, PRIVATISTICA, COSTITUZIONALISTICA
Il laureato:
• grazie al percorso formativo offerto, è in grado di veicolare le proprie conoscenze generali e specifiche e di compiere un lavoro di approfondimento individuale o collettivo;
• è in grado di interpretare il diritto positivo, secondo le principali tecniche utilizzate in giurisprudenza e dottrina;
• ha confidenza con gli utilizzi delle tecnologie informatiche nell’economia, nelle pubbliche amministrazioni, nella società e, in particolare, nelle attività legali;
• è in grado di analizzare i sistemi informativi e tecnologici alla luce dell’evoluzione normativa nazionale ed internazionale.

AREA DI APPRENDIMENTO: AREA GIUSLAVORISTICA
Il laureato:
• è in grado di interpretare e applicare in modo autonomo le norme retributive, fiscali, previdenziali, assistenziali relative ai rapporti di lavoro ed applicarle al caso concreto;
• è in grado di identificare gli adempimenti e le misure attuabili in un determinato contesto organizzativo e ha una preparazione teorico-pratica approfondita nel settore della consulenza del lavoro e della gestione del personale;
• è in grado di consultare banche dati, di utilizzare mezzi informativi e programmi dedicati alla gestione del personale.

Il laureato:
• sa individuare la soluzione migliore e più efficace per l’applicazione delle norme, dei contratti collettivi e degli indirizzi giurisprudenziali
• è in grado di identificare gli adempimenti e le misure attuabili in un determinato contesto organizzativo;
• è in grado di risolvere problemi relativi all'attività lavorativa del cittadino italiano all'estero e al lavoro dello straniero in Italia.

Queste capacità sono acquisite tramite il combinarsi di:
- forme di apprendimento più tradizionale (lezioni frontali di carattere istituzionale e studio sui manuali e sulle fonti indicate nel corso)
- ricerche specifiche organizzate su temi approfonditi, eventualmente anche in forma di gruppo o collettiva
- lezioni impartite con metodo problem based
- elaborazione e discussione della tesi di laurea
- tirocini formativi
- periodi di studio all'estero, sia per sostenere e superare singoli esami sia per preparare o approfondire la tesi di laurea.

Queste capacità sono verificate tramite:
1-sostenimento e superamento dei singoli esami;
2-redazione ed esposizione di tesine nell'ambito dei singoli corsi;
3-elaborazione e discussione della tesi di laurea.

Il laureato:

• possiede conoscenze terminologiche giuridiche appropriate e competenze terminologiche specifiche fondamentali per operare nell'ambito giuridico del Diritto del lavoro;
• è in grado di esporre contenuti, informazioni e idee relative al proprio campo di studi utilizzando adeguate forme comunicative a seconda degli interlocutori, anche utilizzando una lingua dell'Unione Europea diversa dall'italiano (livello in uscita previsto pari a B1 CEFR).
• sa utilizzare efficacemente, in forma scritta e orale, almeno una lingua dell’Unione Europea oltre l’italiano, nell’ambito specifico di competenza e per lo scambio di informazioni generali

Potranno essere previste sia l'acquisizione delle quattro abilità linguistiche (lettura, scrittura, ascolto, e dialogo) sia la frequenza vincolata delle lezioni, secondo criteri che verranno specificati in itinere dal corso di studi, in coerenza alle prescrizioni degli Organi accademici.

Le capacità comunicative descritte vengono elaborate attraverso:
- prove d'esame richiedenti elaborata capacità espositiva e argomentativa
- elaborazione e discussione di tesine scritte
- elaborazione e discussione della tesi di laurea
- partecipazione a lezioni impartite con metodo problem based
- tirocini formativi.

Queste capacità sono verificate tramite:
1-sostenimento e superamento dei singoli esami;
2-redazione ed esposizione di tesine nell'ambito dei singoli corsi;
3-elaborazione e discussione della tesi di laurea.

Il laureato:

• Possiede un grado di conoscenze atto a sviluppare capacità di apprendimento tali da permettergli di continuare ad aggiornarsi, anche in modo auto-diretto o autonomo.
• È in grado di approfondire e sviluppare costantemente le competenze professionali, aggiornando le proprie conoscenze attraverso lo studio delle novità normative nonché dei nuovi orientamenti dottrinali e giurisprudenziali.

Queste capacità sono acquisite tramite:
- preparazione degli esami lungo il corso di studi;
- redazione di tesine nell'ambito dei singoli esami;
- elaborazione della tesi di laurea.

Queste capacità sono verificate tramite:
1- sostenimento e superamento dei singoli esami;
2- esposizione di tesine nell'ambito dei singoli corsi;
3- discussione della tesi di laurea.

Funzione in un contesto di lavoro

Il Consulente del lavoro svolge una serie di attività relative alla gestione del personale, in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale. Questa figura professionale, disciplinata dalla legge n. 12 del 1979, "Norme per l’ordinamento della professione di consulente del lavoro", può esercitare soltanto se iscritta nell’apposito Albo dei Consulenti del lavoro.
Le principali funzioni sono:
• Gestione delle pratiche connesse alla creazione, definizione ed evoluzione di un rapporto di lavoro;
• Tenuta delle procedure e delle posizioni contabili, economiche, giuridiche, assicurative, previdenziali e sociali che un rapporto di lavoro comporta;
• Informazione sugli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori;
• Studio e gestione dei criteri e delle modalità di retribuzione;
• Tenuta del libro paga e dei prospetti paga, calcolo dei contributi Inps, Inail e delle altre casse di previdenza, redazione dei modelli Cud, ecc.;
• Interpretazione ed applicazione dei contratti collettivi;
• Soluzione delle controversie di lavoro.

Competenze associate alla funzione

• Capacità di interpretare le norme retributive, fiscali, previdenziali e assistenziali, relative al rapporto di lavoro
• Capacità di applicare gli adempimenti previsti per legge, fornendo informazioni ai clienti
• Competenze in merito all’analisi delle esigenze organizzative e alla conduzione delle prove di selezione.
• Capacità di utilizzare i software dedicati all’amministrazione del personale
• Capacità di comunicazione interpersonale, di analisi, orientamento al cliente e problem solving

Sbocchi occupazionali

• Libero professionista, con studio proprio
• Consulente del lavoro nell’area delle risorse presso l’azienda committente
• Consulente del lavoro presso le associazioni dei datori che erogano servizi agli iscritti

Funzione in un contesto di lavoro

L’ Esperto in gestione delle risorse umane si occupa della ricerca, della selezione e della gestione del personale, in linea con gli obiettivi dell’azienda o dell’ente pubblico per cui lavora. Egli è in grado di pianificare interventi di valutazione, motivazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.
Le principali funzioni sono:
• Collaborazione alla definizione del ruolo delle risorse umane da acquisire sul mercato del lavoro esterno;
• Valutazione del fabbisogno di personale di cui necessita un’organizzazione, non solo considerando i prevedibili flussi in entrata, in uscita e in mobilità interna, ma soprattutto sulla base degli obiettivi aziendali;
• Elaborazione dei profili del personale da assumere e precisazione dei requisiti da ricercare;
• Selezione delle forme giuridiche contrattuali di lavoro più idonee, in relazione alle esigenze aziendali;
• Selezione del personale, effettuata per mezzo di interviste, colloqui, test di valutazione individuali e/o di gruppo, allo scopo di individuare il candidato che meglio risponde ai requisiti ricercati, anche attraverso relazioni con agenzie per il lavoro;
• Svolgimento di interventi di formazione e di addestramento delle risorse umane già occupate o di quelle da inserire nell’organizzazione, riguardo a competenze sia attuali che da sviluppare in futuro;
• Gestione dello sviluppo di carriera;
• Messa a punto di strumenti di valutazione delle prestazioni, così come di interventi volti a stimolare e promuovere le motivazioni dei lavoratori;
• Gestione delle problematiche sindacali,collaborazione alla definizione delle politiche retributive, nonché delle iniziative legate ai temi della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro, in linea con tutto ciò che riguarda la tutela, lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane impiegate in un’organizzazione.

Competenze associate alla funzione

• Conoscenza delle organizzazioni aziendali, nonché del ruolo e delle finalità che il "fattore umano" svolge all’interno di esse
• Conoscenza della disciplina giuridica e della interpretazione giurisprudenziale concernente le forme di lavoro
• Competenze manageriali e capacità di utilizzo delle tecniche che favoriscono sia la partecipazione agli obiettivi aziendali che la motivazione del personale
• Conoscenza di teorie, metodi, tecniche e strumenti per la gestione dei processi che riguardano la selezione, la formazione e lo sviluppo delle RU, le relazioni sindacali e anche la prevenzione e la sicurezza sul lavoro
• Capacità d’uso dei principali programmi informatici
• Capacità di ascolto attivo, empatia, capacità di negoziare e di lavorare in gruppo, capacità di porre e risolvere i problemi.

Sbocchi occupazionali

• Esperto in gestione delle risorse umane ed organizzazione aziendale
• Responsabile del personale di stabilimento o unità locale
• Responsabile del personale di area o di più unità locali.
• Responsabile della gestione delle risorse umane
• Direttore del personale

Funzione in un contesto di lavoro

L’Operatore del mercato del lavoro e della formazione ha il compito di fornire informazioni e suggerimenti in merito alle opportunità di studio, occupazione, tirocinio, stage o apprendistato per giovani (in particolare nella fase di passaggio fra scuola e mondo del lavoro) e adulti.
Le principali funzioni sono:
• Conoscenza della disciplina giuridica e della interpretazione giurisprudenziale concernente le forme di lavoro
• Raccolta, selezione e organizzazione di tutte le informazioni concernenti le opportunità di studio, di lavoro, di formazione professionale, di stage e tirocini, sia nell’ambito del proprio territorio che a livello nazionale ed europeo
• Accoglienza dell’utente, ascolto delle sue esigenze e richieste, illustrando nel contempo i servizi disponibili
• Analisi dei bisogni dell’utente ed individuazione del percorso più consono alle sue necessità, fornendo gli strumenti pratici per aiutarlo
• Sintesi attraverso il "Bilancio delle competenze" del percorso effettuato, per ricercare i punti di forza e le aree di miglioramento
• Stabilita una meta seguire l’utente, sostenendolo con suggerimenti personalizzati e partecipando ad incontri per analizzare i risultati ottenuti.

Competenze associate alla funzione

• Conoscenza dei profili fondamentali di economia, comunicazione, informatica, formazione, educazione, psicologia, sociologia, pubbliche relazioni e politiche di sviluppo
• Elementi fondamentali, di metodo e merito, utili per la conoscenza degli ordinamenti scolastici, del sistema di istruzione e formazione sia pubblico che privato
• Conoscenza specifica della disciplina del mercato del lavoro, delle forme contrattuali, degli incentivi all'occupazione, dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro e delle agenzie del lavoro
• Capacità di monitorare il perseguimento dell’obiettivo orientativo e di accompagnare la realizzazione del progetto, verificandone tutte le fasi fino alla conclusione del percorso
• Elementi fondamentali, di metodo e merito, utili al fine di predisporre griglie di valutazione, eventuali sistemi correttivi
• Competenze informatiche
• Capacità relazionali, abilità nel comunicare e trasmettere le informazioni, tenendo conto dei diversi target di utenza

Sbocchi occupazionali

• Operatore del mercato del lavoro presso le agenzie del lavoro, in centri di orientamento, in centri per l’impiego, nella scuola e nelle università
• Libero professionista, che fornisce consulenze sia a clienti privati che ad aziende
• Operatore presso enti di formazione professionale.

Funzione in un contesto di lavoro

L'Esperto in relazioni sindacali è un professionista delle risorse umane che si occupa di tutte quelle problematiche attinenti al lavoro la cui risoluzione richiede il confronto con altri attori, in particolare le associazioni sindacali e datoriali.
Le principali funzioni sono:
• Confronto con le rappresentanze dei lavoratori e delle imprese su varie tematiche quali mansioni, inquadramento e professionalità, retribuzione, orario, sicurezza, politiche occupazionali, diritti di informazione e consultazione, formazione, pari opportunità, etc.;
• Negoziazione e stipula di accordi o contratti sia a livello locale che nazionale e, per talune tipologie di imprese, anche a livello internazionale (ad esempio costituzione dei Comitati Aziendali Europei), in merito a problematiche di interesse comune, in particolare formazione e rinnovi contrattuali;
• Intervento per la risoluzione delle controversie di lavoro;
• Assistenza ad altre figure operanti nell'area della gestione delle risorse umane, con riferimento alle tematiche attinenti le relazioni sindacali e industriali.

Competenze associate alla funzione

• Buona conoscenza del funzionamento delle organizzazioni, dei compiti che svolge la funzione del personale, e dell’impresa in cui si trova ad operare, relativamente agli orientamenti strategici, alla struttura, ai processi, alle problematiche di miglioramento continuo
• Conoscenza specifica del diritto sindacale, delle rappresentanze dei lavoratori in azienda, della contrattazione, dei suoi livelli di articolazione e dei contenuti (salario, orario, etc.), dello sciopero e del conflitto
• Capacità di comunicazione interpersonale, capacità di ascolto e mediazione, capacità di negoziazione e di team work e problem solving

Sbocchi occupazionali

• Esperto di relazioni sindacali in funzione del personale di aziende di medio-grandi dimensioni con un rapporto di lavoro di tipo dipendente
• Esperto di relazioni sindacali presso le associazioni sindacali, datoriali e dei lavoratori
• Responsabile di relazioni sindacali in aziende medio-grandi

Funzione in un contesto di lavoro

L'Operatore e consulente della sicurezza del lavoro si occupa di garantire la salute e la sicurezza del lavoratore e l’adeguatezza delle attrezzature e dell’ambiente che lo circonda.
Questa figura professionale ricopre un elevato livello di responsabilità. Ad essa spetta l’incombenza tecnica ed organizzativa della corretta applicazione delle norme di comportamento e procedura, sia nella conduzione ordinaria del lavoro, che in quella di emergenza
Le principali funzioni sono:
• Collaborazione con il datore di lavoro, nella configurazione di una organizzazione del lavoro adeguata, dal punto di vista della salute e sicurezza dei lavoratori
• Collaborazione con il datore di lavoro, nella gestione delle incombenze su questi ricadenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
• Definizione delle misure da adottare per ridurre l’influenza dei fattori di rischio e definizione delle misure igieniche di protezione individuale e collettiva per tutto il personale, attraverso l’analisi dell’ambiente, del funzionamento delle attrezzature e degli impianti
• Organizzazione di periodiche sessioni di informazione e formazione in collaborazione con il Responsabile el servizio di prevenzione e protezione, il Medico competente e il Rappresentante della sicurezza dei lavoratori.

Competenze associate alla funzione

• Conoscenza della disciplina giuridica, comunitaria, nazionale e regionale, in materia di sicurezza del lavoro.
• Conoscenza degli specifici fattori di rischio, derivanti dai diversi tipi di lavori
• Elementi fondamentali, di metodo e merito, utili per la conoscenza dei principi base delle patologie professionali
• Presidio della gestione delle emergenze come gli incendi o gli eventuali incidenti rilevanti
• Conoscenza delle norme di sicurezza applicate ad edifici ed impianti
• Capacità di apprendimento, diffusione e applicazione delle procedure da adottare in caso di emergenza
• Conoscenze informatiche e linguistiche
• Capacità organizzative, di negoziazione e problem solving
• Attitudine al lavoro di gruppo, nonché all’adozione di decisioni condivise
• Possesso di doti leadership, nonché di comunicazione verbale e scritta per divulgare le informazioni.

Sbocchi occupazionali

• Addetto alla sicurezza aziendale
• Responsabile del servizio di prevenzione e protezione
• Libero professionista con studio proprio.