Equità e inclusione: servizi e azioni per una cultura del rispetto di tutte le diversità

Uno spazio che nasce dell’ascolto. Puoi comunicare con lo sportello contro la violenza di genere con la modalità più adatta a te: telefono, e-mail o WhatsApp.

Contatta lo sportello 

Uno spazio di ascolto e di informazione per il contrasto a discriminazioni basate sull’identità di genere e sull’orientamento sessuale.

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• Supporto psicologico per comunità studentesca (SAP) per offrire supporto per difficoltà emotive, relazionali e legate all’adattamento alla vita universitaria.
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• Benessere per il personale di Ateneo: lo sportello “Avrò cura di me”, per supporto per situazioni di sovraccarico emotivo, difficoltà relazionali e situazioni conflittuali nella vita personale e lavorativa.
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I colloqui sono gratuiti.

La carriera alias rende concreto il diritto all’autodeterminazione rispetto alla propria identità di genere. In Ateneo può essere attivata da chiunque studi o lavori all'Università di Bologna, come descritto nelle Linee guida [.pdf 220 KB]. 

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Favorire accessibilità, inclusione e supporto per tutte le persone con disabilità, DSA o altri disturbi di apprendimento, lungo l’intero percorso di studio e di lavoro, appartiene alla cultura condivisa dell'Ateneo.

Servizio per studenti con disabilità e disturbi dell’apprendimento 

Gli studenti e le studentesse con disabilità, DSA o altri disturbi dell'apprendimento troveranno attività di supporto che consentano di studiare e sostenere esami nel modo più efficace. 

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Disabilità e tutela lavorativa per il personale tecnico amministrativo 

L’inserimento è curato attraverso il principio dell’accomodamento ragionevole, favorendo l’adattamento del contesto e, quando necessario, attivando inserimenti temporanei e sperimentali e promuovendo un approccio di Disability & Diversity Management, assicurando processi efficaci di facilitazione e monitoraggio. 

Per maggiori informazioni su Inclusione e Tutela Lavorativa nella Intranet di Ateneo

Per maggiori informazioni sull'Ufficio Inclusione e Tutela Lavorativa sul Portale di Ateneo

Accessibilità dei siti web di Ateneo

Informazioni su come è stato realizzato e da chi viene gestito e presidiato il Portale dell'Università di Bologna.

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Linee guida per la tutela della maternità

Forniscono indicazioni per disciplinare le condizioni di frequenza ad ogni attività formativa e di ricerca nella quale possa essere riconosciuta l’esistenza di un rischio per la studentessa e la lavoratrice equiparata in gravidanza, ai fini della tutela della maternità.

Linee guida sulla tutela della maternità

Servizi e iniziative

Per sostenere la genitorialità e facilitare la conciliazione tra vita privata, studio e lavoro puoi trovare servizi e iniziative che  rispondono a diverse esigenze educative e di cura. La comunità universitaria può inoltre utilizzare strutture e spazi dedicati:

• Asilo nido: disponibile nell' Area di Medicina Veterinaria di Ozzano dell'Emilia
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• Baby pit stop: a Bologna disponibili spazi attrezzati per le neo mamme dell'Università di Bologna
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• Attività sportive e ricreative: nei centri CUSB e in altre sedi dei diversi Campus, per coloro che hanno età compresa tra i 3 e i 14 anni, guidate da tecnici qualificati in ambito motorio ed educativo.
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• Supporto psicologico alla cura dei figli: il servizio offre, a prezzi calmierati, un supporto psicologico ai genitori di bambini e bambine in età prescolare/scolare e di adolescenti.
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Piano di uguaglianza di genere 2025-2027

Il Piano di uguaglianza di genere definisce le azioni con cui l’Università di Bologna interviene per rendere più equi i contesti di studio e di lavoro. In un’ottica di miglioramento continuo, coglie ed elabora le evidenze che emergono dal Bilancio di genere e le traduce in obiettivi, misure, individuando indicatori di monitoraggio e tempi di attuazione.

Le cinque aree del Piano definiscono i principali ambiti di azione: lotta agli stereotipi, cultura dell’organizzazione, equilibrio vita-lavoro, uguaglianza di genere, ricerca, didattica e contrasto della violenza di genere. Su queste aree si declinano le azioni e le misure previste dal piano.

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Bilancio di genere 2025

Il Bilancio di Genere consente all’Università di Bologna di monitorare nel tempo la presenza e le opportunità di donne e uomini nella comunità universitaria e di orientare politiche e azioni per ridurre le disuguaglianze. Il rapporto mette in evidenza alcuni elementi rilevanti per comprendere l’evoluzione del contesto accademico. L’analisi dei dati consente all’Ateneo di orientare interventi e politiche per promuovere maggiore equità nelle opportunità di studio, lavoro e carriera.

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Linee guida per la promozione delle pari opportunità e dell’equilibrio di genere negli eventi e nella composizione di gruppi di lavoro e di comitati dell’Università di Bologna

Incoraggiare la logica di valorizzazione delle diversità e del merito delle persone, fornendo a tutte le componenti della comunità universitaria la giusta visibilità nella partecipazione a eventi scientifici e di terza missione organizzati dall’Ateneo, a comitati scientifici, o a eventuali altre manifestazioni cui l’Ateneo partecipa in quanto istituzione patrocinante.

Consulta le Linee guida

L’attenzione ai temi di equità, diversità e inclusione sta progressivamente entrando nei contenuti e nei percorsi formativi dell’Ateneo, sia in quelli rivolti alla comunità studentesca sia in quelli dedicati alle persone che lavorano in Ateneo. Un segnale di questo processo è l’aumento delle attività didattiche collegate all’obiettivo 5 “Gender Equality” dei Sustainable Development Goals. L’integrazione di queste prospettive nella formazione contribuisce a sviluppare competenze utili a comprendere e affrontare le disuguaglianze nei diversi contesti professionali e sociali.

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L’attenzione alla dimensione di genere e alle politiche inclusive è sempre più presente anche nei processi di ricerca. In linea con le traiettorie europee e con il Gender Equality Plan 2025–2027, l’Ateneo promuove l’integrazione di queste prospettive nei progetti e nei programmi scientifici. Questo approccio contribuisce a migliorare la qualità della ricerca e a rendere i risultati più rappresentativi delle diverse esperienze e bisogni della società.

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La promozione di equità e condivisione si estende anche al rapporto con il territorio e con la società. L’Ateneo collabora con istituzioni, scuole, associazioni e organizzazioni per diffondere conoscenza, promuovere iniziative culturali e contribuire al dibattito pubblico su questi temi. In questo modo l’università non è solo luogo di studio e ricerca, ma anche spazio di confronto e di costruzione condivisa di una cultura del rispetto e delle pari opportunità.

• Prorettore al Personale
• Prorettrice Vicaria
• Prorettrice alle Relazioni Internazionali
• Prorettore alla Didattica
• Prorettore alla Ricerca
• Delegata al Multilinguismo
• Delegata per l'Equità, Inclusione e Diversità e Gruppo di lavoro su Equità, Inclusione e Diversità
• Delegato a Studentesse e Studenti
• Delegata per il Benessere Lavorativo
• Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni nel lavoro - CUG
• Consigliera di Fiducia
• Garante degli Studenti
• Referenti di dipartimento per la disabilità
• Referenti dei dipartimenti per l’equità, la diversità e l’inclusione
• Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza - RLS

L'Ateneo partecipa alle principali associazioni internazionali che mettono in rete università diverse tra loro per storia, dimensioni e identità, ma che insieme intendono contribuire ad ampliare lo sguardo e allargare i confini della propria azione per una cultura condivisa di uguaglianza e accoglienza.

Condividere iniziative e progetti in reti come Una Europa, Coimbra Group, The Guild e partecipare attivamente a gruppi specialistici come il Diversity Council di Una Europa, il gruppo Engaging with Diversity in European Universities, il Gender and Diversity group del Coimbra Group, il Gender and Diversity Working group di The Guild, oltre alla leadership nel Cluster SDG5 dell’ IAU (International Association of Universities), testimoniano l'importanza di un approccio collaborativo e internazionale.

Report Una Europa:

• Diversity data collection (2022)
• Engaging with Diversity in European Universities

All’Università di Bologna il multilinguismo è una risorsa che amplia opportunità, favorisce l’accesso alla cultura e rafforza il riconoscimento della diversità. La nostra comunità riunisce lingue e tradizioni provenienti da molte parti del mondo, creando relazioni tra persone e culture.
Il dialogo interculturale arricchisce studenti, studentesse, docenti e personale di un'esperienza sempre più internazionale.

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