Laurea in Business and economics

• Manager o consulente del marketing operativo, del marketing strategico e dei servizi commerciali e di vendita

  Funzione in un contesto di lavoro

  Il profilo professionale ricopre il ruolo junior e di assistente, a supporto di un senior/responsabile di funzione in un contesto di lavoro: - gestisce linee di prodotto nelle imprese manifatturiere; - acquisisce ed interpreta le informazioni di marketing intelligence e di analisi della concorrenza; - pianifica e realizza le attività di marketing strategico ed operativo; - genera informazioni analitiche sul mercato e il settore di attività di un impresa; - gestisce le relazioni con i clienti, con la rete di vendita e con i canali distributivi; - definisce i prezzi di vendita; - gestisce la gamma di prodotti e servizi; - gestisce i rapporti con terze parti interessate quali antitrust e autorità di regolazione del settore.

  Competenze associate alla funzione

  Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste: - conoscenze specifiche in ambito economico; - conoscenze specifiche delle discipline aziendali; - possono essere necessarie conoscenze specializzate in uno o più settori di professionalizzazione - capacità/Abilità di gestione dei progetti e gestione del tempo - capacità di approfondimento - capacità di gestire la multiculturalità - capacità di auto-apprendimento e di aggiornamento continuo; - competenze trasversali di tipo comunicativo-relazionale - competenze trasversali di tipo organizzativo-gestionale queste ultime in accordo con il livello di autonomia e responsabilità assegnato, con le modalità organizzative e di lavoro adottate e con i principali interlocutori (colleghi, altri professionisti, clienti pubblici e/o privati).

  Sbocchi occupazionali

  - Imprese manifatturiere; - Imprese distribuzione; - Imprese di servizi; Nei settori dei beni di consumo e del business to business o di altre organizzazioni anche non profit, con focalizzazione sullo sviluppo dell'orientamento al mercato internazionale.

  
  

• Operatore o consulente nel settore amministrativo-finanziario

  Funzione in un contesto di lavoro

  Il profilo professionale ricopre il ruolo junior e di assistente, a supporto di un senior/responsabile. Funzione in un contesto di lavoro: - gestisce attività di contabilità e controllo di gestione; - gestisce attività di monitoraggio e calcolo dei costi; - acquisisce, analizza ed interpreta le informazioni relative alla performance aziendale; - sviluppa l'analisi finanziaria per la funzione di corporate finance; - predispone il business plan.

  Competenze associate alla funzione

  Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste: - conoscenze specifiche in ambito economico; - conoscenze specifiche delle discipline aziendale; - possono essere necessarie conoscenze specializzate in uno o più settori di professionalizzazione - abilità di programmazione - capacità di approfondimento - capacità di auto-apprendimento e di aggiornamento continuo; - competenze trasversali di tipo comunicativo-relazionale - competenze trasversali di tipo organizzativo-gestionale queste ultime in accordo con il livello di autonomia e responsabilità assegnato, con le modalità organizzative e di lavoro adottate e con i principali interlocutori (colleghi, altri professionisti e clienti pubblici e/o privati).

  Sbocchi occupazionali

  - Imprese manifatturiere; - Imprese distribuzione; - Imprese di servizi; - Pubbliche amministrazioni Nei settori dei beni di consumo e del business to business o di altre organizzazioni anche non profit, con focalizzazione sullo sviluppo dell'orientamento al mercato internazionale.

  
  

• Operatore o consulente nel settore del personale e dell'organizzazione aziendale

  Funzione in un contesto di lavoro

  Il profilo professionale ricopre il ruolo junior e di assistente, a supporto di un senior/responsabile - gestisce le attività di relazione industriale e la funzione di selezione e formazione del personale; - acquisisce, analizza ed interpreta le informazioni relative alla performance individuale nell'impresa e ai sistemi di incentivazione; -progetta la struttura organizzativa in funzione delle strategie aziendali.

  Competenze associate alla funzione

  Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste: - conoscenze specifiche delle discipline aziendale - conoscenze specifiche del comportamento organizzativo; - possono essere necessarie conoscenze specializzate in uno o più settori di professionalizzazione - abilità di programmazione - capacità di approfondimento - capacità di auto-apprendimento e di aggiornamento continuo; - competenze trasversali di tipo comunicativo-relazionale - competenze trasversali di tipo organizzativo-gestionale queste ultime in accordo con il livello di autonomia e responsabilità assegnato, con le modalità organizzative e di lavoro adottate e con i principali interlocutori (colleghi, altri professionisti e clienti pubblici e/o privati).

  Sbocchi occupazionali

  - Imprese manifatturiere; - Imprese distribuzione; - Imprese di servizi; - Pubbliche amministrazioni Nei settori dei beni di consumo e del business to business o di altre organizzazioni anche non profit, con focalizzazione sullo sviluppo dell'orientamento al mercato internazionale.

  
  

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