- Docente: Alberto Pizzoferrato
- Crediti formativi: 8
- SSD: IUS/07
- Lingua di insegnamento: Italiano
- Moduli: Alberto Pizzoferrato (Modulo 1) Marika Malizia (Modulo 2) Elena Prayer (Modulo 3)
- Modalità didattica: Convenzionale - Lezioni in presenza (Modulo 1) Convenzionale - Lezioni in presenza (Modulo 2) Convenzionale - Lezioni in presenza (Modulo 3)
- Campus: Bologna
- Corso: Laurea in Economia aziendale (cod. 8871)
Conoscenze e abilità da conseguire
Il Corso, anche grazie ad una parte applicativa di laboratorio, si propone lobiettivo di fornire allo studente non solo la cornice disciplinare essenziale dei rapporti di lavoro subordinato, parasubordinato, autonomo ed associativo, ma anche di correlare tali discipline legislative e contrattuali alla gestione dimpresa ed alle diverse forme di governance societaria, con particolare focus sugli adempimenti lavoristici, previdenziali ed assicurativi nei rapporti fra impresa ed enti pubblici di controllo.
Contenuti
1. Le fonti, con particolare riguardo all'ordinamento europeo. 2. Il contratto collettivo. 3. La politica sociale UE. Organizzazione giuridica del mercato del lavoro e tutela dell'occupazione al tempo del Jobs Act. 4. Impresa e lavoro subordinato. 5. Tipologia del lavoro subordinato. 6. I contratti di lavoro con elementi di transnazionalità. 7. Il distacco dei lavoratori nella UE ed extra UE. 8. Il lavoro autonomo. 9. Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni. 10. Immigrazione e lavoro. 11. Il contratto a tempo determinato nel lavoro privato e pubblico. 12. Contratti di lavoro a tempo parziale ed intermittente. 13. I contratti a contenuto formativo. 14. Organizzazione e disciplina del mercato del lavoro. 15. La somministrazione di lavoro. 16. Il collocamento dei disabili. 17. Le tutele per la maternità e gli strumenti di conciliazione vita-lavoro. 18. La tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro. 19. Il rapporto di lavoro nelle società cooperative e nell'impresa sociale. 20. La retribuzione. 21. Le garanzie dei diritti dei lavoratori. 22. Trasferimento d’azienda. 23. Esternalizzazione. 24. Appalto. 25. Distacco. 26. I licenziamenti individuali. 27. I licenziamenti collettivi. 28. Il contratto a tutele crescenti. 29. Gli ammortizzatori sociali: le integrazioni salariali, la mobilità, i contratti di solidarietà, NASPI, ASDI, DIS-COLL.
Testi/Bibliografia
Si suggerisce l'utilizzo dei seguenti testi:
- F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, ultima edizione;
- F. Carinci, A. Pizzoferrato (a cura di), Manuale di diritto del lavoro dell'Unione europea, Giappichelli, 2015, solo capitoli II, III, IV.3, V, IX.
Metodi didattici
Lezioni frontali con discussione di slides riassuntive.
Modalità di verifica e valutazione dell'apprendimento
Esame orale finalizzato a verificare il livello di apprendimento dello studente sulle conoscenze istituzionali e specialistiche acquisite.
Per gli studenti frequentanti, l'esame potrà essere suddiviso in una prova parziale orale (che si terrà al termine del primo sub ciclo di lezioni) ed in una prova finale sempre orale.Strumenti a supporto della didattica
docente rende disponibili agli studenti slides riassuntive ed eventuale materiale di approfondimento specifico sul sito internet campus.unibo.it.
Orario di ricevimento
Consulta il sito web di Alberto Pizzoferrato
Consulta il sito web di Marika Malizia
Consulta il sito web di Elena Prayer