00224 - DIRITTO DEL LAVORO

Conoscenze e abilità da conseguire

Al termine del corso lo Studente conosce la disciplina del rapporto di lavoro subordinato nonché di forme giuridiche diverse di lavoro; possiede competenze in materia di diritto del rapporto individuale del lavoro e di diritto sindacale. E' in grado di orientare la scelta di tipologie contrattuali adeguate rispetto a casi aziendali specifici.

Contenuti

Nell'ambito del corso, saranno approfonditi gli argomenti e gli istituti di seguito elencati.

- Evoluzione storica della disciplina.

- La regolamentazione costituzionale.

- Il sistema delle fonti normative nella regolazione multilivello.

Diritto sindacale.

- La libertà di organizzazione sindacale e la natura giuridica del sindacato.

- Le forme di rappresentanza dei lavoratori in azienda: la R.s.a, la R.s.u. ed i diritti sindacali in azienda.

- La repressione della condotta antisindacale.

- Il contratto e la contrattazione collettiva.

- Le tipologie di contratto collettivo.

- Il contratto collettivo di diritto comune: soggetti, struttura, efficacia soggettiva ed oggettiva.

- L'evoluzione delle regole sulla contrattazione collettiva e i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello.

- I rapporti tra legge e contratto collettivo: le nozioni di sindacato maggiormente rappresentativo e comparativamente più rappresentativo.

- Le forme di autotela di lavoratori e datori e la disciplina dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Diritto dei rapporti individuali di lavoro.

- Le forme di lavoro: il lavoro subordinato; autonomo; associato; le relazioni che "non costituiscono rapporto di lavoro".

- Il lavoro subordinato.

- Il lavoro autonomo coordinato e le collaborazioni etero-organizzate.

- La cerificazione dei rapporti di lavoro.

- Il contratto di lavoro subordinato: requisiti di forma; invalidità e prestazione di fatto.

- La disciplina del lavoro subordinato:

- -- la costituzione del rapporto di lavoro.

- -- l'inquadramento professionale: mansioni, qualifiche, categorie.

- -- gli obblighi del prestatore.

- -- i poteri del datore di lavoro. Il potere direttivo, di controllo, lo Jus variandi, il potere di trasferire ed il distacco, il potere disciplinare.

- -- la disciplina dell'orario di lavoro.

- -- le tipologie contrattuali con riduzione o modulazione dell'orario: il lavoro a tempo parziale, il lavoro intermittente, il lavoro ripartito.

- -- la retribuzione ed il trattamento di fine rapporto.

- -- l'obbligo di sicurezza del datore e la tutela della persona del prestatore.

- -- le ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro.

- -- la risoluzione del rapporto di lavoro: licenziamento e dimissioni.

- -- il licenziamento collettivo.

- -- il trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda.

- -- l'appalto e la somministrazione di lavoro.

- -- la garanzia dei diritti dei lavoratori: le rinunce e transazioni.

Testi/Bibliografia

Sugli istituti oggetto del corso gli studenti sono invitati a consultare un manuale a propria scelta, nella versione più aggiornata. Si segnalano, tra gli altri:

R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffré

oppure

O. Mazzotta, Manuale di Diritto del lavoro, CEDAM.

Metodi didattici

Il corso è basato, prevalentemente, su lezioni frontali.

Nell'ambito del Corso, la didattica frontale sarà integrata da iniziative seminariali e di approfondimento, anche con la partecipazione degli studenti interessati, sulla base di materiali, specie giurisprudenziali, concordati con gli studenti e segnalati dal docente a lezione.

Modalità di verifica e valutazione dell'apprendimento

L’esame consiste in una prova orale. Con gli Studenti frequentanti potrà essere concordata anche una prova scritta alla fine delle lezioni.

Gradazione del voto finale:

- Mancata conoscenza di argomenti di base, necessari alla comprensione della materia, e incapacità di analisi degli stessi anche con il supporto del docente → insufficiente.

- Preparazione su argomenti di base affrontati nel corso e capacità di analisi che emerge con l’aiuto del docente, espressione con un linguaggio complessivamente corretto → 18-19.

- Preparazione su un numero limitato di argomenti affrontati nel corso e capacità di analisi autonoma solo su questioni puramente esecutive, espressione in linguaggio corretto → 20-24.

- Preparazione su un numero ampio di argomenti affrontati nel corso, capacità di compiere scelte autonome di analisi critica, padronanza della terminologia specifica → 25-29.

- Preparazione esaustiva sugli argomenti affrontati nel corso, capacità di compiere scelte autonome di analisi critica e di collegamento, piena padronanza della terminologia specifica e capacità di argomentazione e autoriflessione → 30-30L.

Tesi di Laurea

L’assegnazione della tesi di laurea avverrà in considerazione dell’interesse per la materia. L’assegnazione definitiva del titolo avverrà dopo la presentazione e l’approvazione di un programma di ricerca su un argomento concordato fra docente e studente.

Strumenti a supporto della didattica

Gli studenti con disabilità e con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA) potranno comunicare al Docente le loro esigenze in modo da poter essere indirizzati ai referenti e usufruire degli strumenti compensativi necessari.

Gli studenti Erasmus potranno rivolgersi alla Docente al fine di individuare gli opportuni adattamenti del programma rispetto a quanto previsto dai loro learning agreement, nel caso in cui si richieda l’acquisizione di un numero di CFU inferiore a 9.

Per il ricevimento Studenti, consultare il sito web di Ester Villa [https://www.unibo.it/sitoweb/ester.villa2]

 

Orario di ricevimento

Consulta il sito web di Ester Villa

Consulta il sito web di Federico Martelloni