91148 - SEM. OPERATORE DEL MERCATO DEL LAVORO - PROGETTO RECRUITER

Conoscenze e abilità da conseguire

Il progetto consente agli studenti di acquisire conoscenze concrete in merito agli strumenti a disposizione di un recruiter e la gran parte delle mansioni che questa figura è chiamata a ricoprire.

Contenuti

L’attuale mercato del lavoro richiede professionalità con competenze spesso inedite e dotate della capacità di innovare e rinnovarsi.

In questo contesto la figura del recruiter (selezionatore) assume un ruolo cruciale in quanto collettore che recepisce il fabbisogno di personale all'interno all'azienda in termini di competenze e skill e lo traduce nella ricerca dei profili lavorativi.

Per questo il selezionatore dev'essere in grado di delineare vere e proprie strategie che gli consentano di vincere la «guerra dei talenti» ed inserire il candidato ideale nel luogo di lavoro.

Il seminario consente di acquisire conoscenze in merito agli strumenti a disposizione di un recruiter e alle competenze che questa figura è chiamata ad assumere, con due principali obiettivi:

1.Acquisire conoscenze che permettano di comprendere se quella del recruiter costituisca una professione interessante, le opportunità professionali e il grado di ocupabilità.

2.Conoscere il contesto del mercato del lavoro e i principali strumenti per la ricerca attiva del lavoro per utilizzarli al meglio.

Testi/Bibliografia

I materiali didattici saranno forniti durante le lezioni.

Metodi didattici

Il percorso seminariale sarà caratterizzato dall’analisi del contesto di riferimento e dei possibili sbocchi professionali del recruiter.

Una particolare attenzione viene dedicata allo studio dei principali strumenti di recruiting (banca dati, pubblicazione annunci, screening CV, Company Profile, Career Day, social recruiting, test sulle soft skill), delle metodologie e delle tecniche di selezione del personale, con il coinvolgimento diretto di operatori che si occupano di recruiting per aziende del territorio e per agenzie per il lavoro.

Le attività prevedranno lezioni frontali con laboratori focalizzati sulla gestione dei colloqui di lavoro e di assesment per la selezione del personale.

 

I laboratori didattici si avvalgono della collaborazione di un HR Recruiter Specialist di AlmaLaureaSrl.

 

Modalità di verifica e valutazione dell'apprendimento

La verifica di apprendimento prevede un test finale di auto-valutazione delle competenze acquisite.

Strumenti a supporto della didattica

L'attività didattica frontale è accompagnata da laboratori pratici, e si avvale di proiezioni di file e presentazioni online.

Orario di ricevimento

Consulta il sito web di Patrizia Tullini