Funzione in un contesto di lavoro
- collabora alla definizione e gestione dei diversi canali di comunicazione dell'organizzazione, per facilitare lo scambio, il dialogo, l'integrazione e il coinvolgimento delle risorse umane, che vi operano
- collabora alle attività di ricerca, selezione e gestione del personale, in linea con gli obiettivi dell'organizzazione (definizione dei profili professionali, screening di CV, interviste)
- si occupa di attività inerenti lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane impiegate in un'organizzazione
- interagisce con i settori amministrativi di gestione del personale.
La formazione culturale e critico-metodologica del laureato magistrale in Scienze filosofiche è adeguata sia all'approfondimento specialistico disciplinare, sia all'attività professionale in ambiti che prevedano l'elaborazione, la programmazione e la divulgazione di contenuti culturali, nonché in quelli finalizzati a particolari compiti presso enti pubblici e privati: per esempio, nella selezione e nella valutazione delle risorse umane. Per lo svolgimento con maggiore autonomia e maggiori livelli di responsabilità di alcune funzioni relative a questi ultimi ambiti professionali, la laurea magistrale in Scienze filosofiche risulta efficacemente propedeutica ad ulteriori competenze, acquisibili mediante tirocini elo corsi professionalizzanti post-Iaurea. I laureati sono in grado di intraprendere questi percorsi anche grazie alle conoscenze culturali, le capacità critico-metodologiche, e le capacità di approfondimento e di apprendimento sviluppate durante il corso di studi previsto dalla laurea magistrale.
Competenze associate alla funzione
- capacità di acquisire e sviluppare, anche in autonomia competenze
tecnico-professionali e conoscenze specifiche
- capacità di analisi delle strutture organizzative e del loro funzionamento nonché del ruolo e delle finalità che il "fattore umano" svolge all'interno di essa
- approfondita conoscenza e capacità di utilizzare tecniche e strumenti per la comunicazione orale e scritta
- buona capacità di comunicazione interpersonale (ascolto attivo, capacità di negoziare, capacità di porre e risolvere i problemi)
- capacità di lavorare in gruppo
- capacità di analisi e di classificazione
- capacità progettuale e la creatività
- capacità d'utilizzo dei principali programmi informatici e strumenti multimediali.
Sbocchi occupazionali
- aziende di medie e grandi dimensioni e organizzazioni pubbliche e private come assistente della direzione del personale.
