Rendicontazione azioni positive CUG 2019

Attività di formazione, sensibilizzazione e comunicazione

Attività di formazione

Ciclo di Seminari formativi “Cambiamento, Relazioni e Resilienza”

Maggiori informazioni sull'evento 

Date e relatori: 10 maggio (Rita Chiesa), 31 maggio (Elvis Mazzoni), 28 giugno (Cristian Balducci)

N. partecipanti Unibo: 367

Profilo: dirigente (0,3%), personale TA: EP (5,2%), D (37,3%), C (48%), B (4,6%), personale docente: II fascia (1,1%), ricercatore (2,2%), altro (1,3%)

Genere: donne (79%), uomini (21%)

Strutture di appartenenza: aree dell’amministrazione generale (66,8%), dipartimenti (33,2%)

Sede di frequenza: Bologna (68%); Cesena (3%), Forlì (8%), Ozzano dell’Emilia (7%), Ravenna (8%), Rimini (6%)

N. partecipanti esterni: 42 (79% donne)

Membri CUG delle seguenti amministrazioni: Consigliera di Parità della Provincia di Forlì-Cesena; Regione Emilia Romagna; ARPAE ER; ER-GO; Comune di Bologna; Comune di Cesena; Comune di Ravenna; Comune di Rimini; Città metropolitana di Bologna; Provincia di Forlì-Cesena; Provincia di Ravenna; Provincia di Rimini

Gradimento

Esiti questionario sottomesso al personale interno a Unibo:

  • Tasso di risposta: 41% (89% personale TA, 3% personale docente, 8% N/A);
  • Risultati: i seminari hanno soddisfatto le aspettative (98%), ampliato le conoscenze sui temi trattati (100%), i loro contenuti saranno utilizzati nella futura attività lavorativa (90%)

Esiti questionario sottomesso a partecipanti esterni a Unibo:

  • Tasso di risposta: 36%
  • Risultati: i seminari: hanno soddisfatto le aspettative (100%), hanno ampliato le conoscenze sui temi trattati (100%), i loro contenuti saranno utilizzati nella futura attività lavorativa (93%)

 

Seminario formativo “Mobbing: Risorse per prevenirlo e servizi offerti dall'Ateneo”

Guarda il video dell'evento

Data e relatori: 7 novembre (Marco Depolo)

N. partecipanti: 269 (1,5% esterni)

Genere: 81% donne, 19% uomini

Profilo dei partecipanti Unibo: dirigente (0,4%), personale TA e CEL (95,9%), personale docente e assegnisti/e di ricerca (3%), non indicato (0,7%)

Sede di frequenza: Bologna (75%); Cesena (3%), Forlì (5%), Ozzano dell’Emilia (3%), Ravenna (5%), Rimini (2%), Distal (7%)

Membri CUG delle seguenti amministrazioni: AUSL - Azienda Unità Sanitaria Locale della Romagna, ER-GO, Comune di Cesena.

Attività di comunicazione

Seminario “#RI#VOL#UAZIONE – Le pari opportunità per costruire il futuro: le azioni dell’Università di Bologna come leve di cambiamento”

Organizzato in collaborazione con il progetto PLOTINA e Alma Gender IRT

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Data e sede: 8 marzo, Aula M - Complesso Belmeloro, Bologna

N. partecipanti: 34 (di cui esterni 21%)

Genere: 94% donne, 6% uomini

Profilo: dirigente (3%), personale TA (23%), personale docente e assegnisti/e di ricerca (38%), componente studentesca (6%), esterni/cittadini (21%), altro/non indicato (9%).
 

Seminario pubblico “Bilancio di genere e azioni per le pari opportunità nelle università dell'Emilia Romagna”

Organizzato in collaborazione i CUG di UniFe, UniMore, UniParma e con la collaborazione della Commissione assembleare per la Parità e i Diritti delle Persone dell’Assemblea Regionale dell’Emilia Romagna.

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Data e sede: 22 novembre, Regione Emilia-Romagna – Sala Guido Fanti, viale Aldo Moro n. 50, Bologna

Nr. partecipanti: 21

Genere: 95% donne, 5% uomini

Enti di provenienza: Unibo (personale docente e TA); Unimore, Comune di Bologna, CUG Regione Emilia Romagna, ERGO, Giornalisti, Progetto Donna, Regione Emilia Romagna, Servizio Area Reno, UOC, Work Wide Woman, Ospedale Sant’Orsola.

Seminario pubblico “La rappresentazione della violenza di genere”

Organizzato in collaborazione con Protettorato alle Risorse Umane, la Delegata alle Pari Opportunità dell’Ateneo e Alma Gender IRT.

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Data e sede: 25 novembre, Accademia delle Scienze – Sala Ulisse, Via Zamboni n. 31, Bologna

N. partecipanti: 47 (38% esterni)

Genere: 85% donne, 15% uomini

Profilo: personale TA (17%), personale docente e assegnisti di ricerca (13%), assegnisti/e di ricerca e dottorandi/e (11%), studenti (13%), altro/non indicato (8%), esterni (38%)

Enti di provenienza: Unibo, AUSL Bologna, Comune di Bologna, ER-GO, AIAS Bologna, Associazione Armonie, FBC. 

Presentazione delle azioni positive realizzate dal CUG nel 2018 - 2019 

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Data e sede: 17 dicembre, Sala VIII Centenario, Rettorato, Via Zamboni 33, Bologna

Nr. partecipanti: 41 (12% esterni)

Genere: 95% donne, 5% uomini

Profilo: dirigente (3%), personale TA (46%), personale docente e assegnisti di ricerca (22%), esterni (12%), altro/non indicato (17%)

Enti di provenienza: ER.GO, Comune di Bologna, CUG Istituto Ortopedico Rizzoli, altro. 

Costante aggiornamento della sezione del Portale di Ateneo dedicata al CUG

Visualizzazioni di pagina totali*: 14.433.

Visualizzazioni di pagina singole*: 11.453.

* Dati raccolti tramite software di Web Analytics in dotazione presso il Settore Portale d’Ateneo: Google Analytics e Google Urchin 7, nel periodo di osservazione corrispondente all’anno solare 2019.

Pubblicazione online in open access degli atti dei cicli formativi organizzati a cura del CUG

  • A prescindere dal genere: pari opportunità, empowerment e diversità. Atti del Ciclo formativo a cura del Comitato Unico per le Pari Opportunità – CUG dell’Università di Bologna 2016-2017 
    Atti del ciclo formativo
    ISBN 978-88-6923-4033
    ©2019 Bononia University Press 

Attività di sensibilizzazione

Realizzazione “Panchina Rossa contro la violenza sulle donne” presso il Rettorato dell’Alma Mater 

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Il CUG dell’Alma Mater, d’intesa con il Magnifico Rettore e con la Prorettrice per le Risorse Umane, ha curato la realizzazione di una panchina rossa situata presso il Cortile del Pozzo di Palazzo Poggi, sede del Rettorato di Via Zamboni, 33. L’idea della panchina rossa è nata dalla proposta presentata al Comitato da parte di una collega TA e ha beneficiato del coinvolgimento della prof.ssa Giovanna Cosenza del Dipartimento di Filosofia e Comunicazione e dell’opera svolta a titolo gratuito dell’artista Benedetta Iandolo. 

Il CUG ha inoltre curato la cerimonia di inaugurazione della Panchina Rossa del Rettorato. 

Data e sede: 27 novembre, Palazzo Poggi, Cortile del Pozzo, Via Zamboni n. 33, Bologna.

N. partecipanti: 98 (8% esterni).

Genere: 78% donne, 19% uomini, non indicato 3%.

Profilo: personale docente e assegnisti/e di ricerca (10%), dirigenti (2%), personale TA (34%), componente studentesca da Unibo e Unife (35%), esterni (8%), altro/non indicato (11%).

Enti di provenienza: Unibo; Regione Emilia Romagna, Comune di Bologna, FAM, RAI TGR, ABAB, ABAB, UniFE, altro (mondo dell’associazionismo e cittadinanza).

Premi di studio e premi per iniziative di carattere culturale, riguardanti le funzioni trattate dal CUG

Bando per l’attribuzione di n. 2 premi di studio rivolti a coloro che hanno conseguito la Laurea magistrale nell’A.A. 2017/18, con tesi sui temi “Pari opportunità, benessere nel lavoro e contro le discriminazioni” 

Candidature totali: 71

Genere: donne (86%), uomini (14%)

Scuole di provenienza (delle 48 candidature complete): scuola di Giurisprudenza (12%), scuola di economia management e statistica (17%), lettere e beni Culturali (19%), lingue e letterature, traduzione e interpretazione (4%), medicina e chirurgia (2%), scuola psicologia e scienze della formazione (29%), scienze politiche (17%).
 

Bando per n. 2 rimborsi spese dei costi di iscrizione e missione per la partecipazione alla Scuola estiva “Democrazie fragili. Populismo, razzismo, antifemminismo” organizzata dalla Società Italiana delle Storiche (SIS) – Ed. 2019

Candidature totali: 12

Genere: 92% donne, 8% uomini

Provenienza: 67% - aree dell’amministrazione generale (AUTC, SSRD, APOS, ARTEC, ABIS), 33% dipartimenti (DSE, DIN, DISCI, EDU)

Categoria contrattuale: EP (8%), D (33%), C (59%).

 

Misure volte alla promozione e tutela della garanzia delle pari opportunità e misure di networking interno ed esterno

Raccolta e analisi di dati disaggregati per genere e pubblicazione annuale del Bilancio di genere dell’Ateneo

Promozione e partecipazione al gruppo di lavoro che ha curato la stesura del Bilancio di Genere dell’Università di Bologna 2018.

Bilancio di genere versione italiana 

Bilancio di genere versione inglese

Collaborazione all’implementazione e alla verifica periodica dello stato di attuazione del Piano di eguaglianza di genere 2017/2020 dell’Ateneo

Collaborazione alla realizzazione delle misure contenute nel Piano di Eguaglianza di genere, in particolare:

Poster "Io avrò cura di te: il congedo parentale è per tutti" [.pdf]

N. download*: 101.

* Dati raccolti tramite software di Web Analytics in dotazione presso il Settore Portale d’Ateneo: Google Analytics e Google Urchin 7, nel periodo di osservazione corrispondente all’anno solare 2019.

Realizzazione di azioni volte a promuovere la concreta adozione di un linguaggio che rispetti e non annulli le differenze di genere

  • Partecipazione al "Comitato Tecnico Scientifico per la redazione delle linee guida sul linguaggio di genere in Ateneo", costituito sotto il presidio politico della Prorettrice alle Risorse Umane.
    Il Comitato, nel corso del 2019, ha steso una bozza di linee guida per promuovere la sensibilizzazione della comunità universitaria sull’uso quotidiano di un linguaggio attento alle differenze di genere, nei documenti istituzionali, nella modulistica prodotta dalle Aree dell’Amministrazione Generale, nonché nelle attività di comunicazione dell’Ateneo, che sarà diffusa a inizio 2020.

Partecipazione a gruppi di lavoro nazionali, azioni di networking e scambi di buone prassi sui temi del CUG

  • Scambi di buone prassi con i CUG di: Città Metropolitana di Bologna, Comune di Bologna, Provincia di Forlì e Cesena, dell’AUSL di Bologna, AUSL della Romagna, CUG dello Istituto Ortopedico Rizzoli, CUG dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Sant’Orsola, CUG di ER.GO - Bologna;
  • Scambi di buone prassi con il Superintendente de Inclusão, Políticas Afirmativas e Diversidade (SIPAD), Universidade Federal do Paraná;
  • Partecipazione in qualità di partner alla formulazione del progetto "Restituiamo tempo alle famiglie" presentato in veste di coordinatore dalla Provincia di Forlì-Cesena e finanziato (collocandosi terzo classificato) dal bando della Regione Emilia-Romagna per la presentazione di progetti volti a sostenere la presenza paritaria delle donne nella vita economica del territorio, favorendo l’accesso al lavoro, i percorsi di carriera e la promozione di progetti di welfare finalizzati al work-life balance e al miglioramento della qualità della vita delle persone.
  • Prosecuzione della collaborazione già instaurata con l’IRT Alma Gender di Ateneo e con la Casa delle Donne per non subire violenza Onlus di Bologna, e attivazione di nuovi canali di confronto e sinergia con i CUG di altri atenei ed enti pubblici e con la Commissione assembleare per la Parità e i Diritti delle Persone dell’Assemblea Regionale dell’Emilia-Romagna allo scopo di promuovere iniziative legate alle funzioni di pertinenza del Comitato;
  • Prosecuzione della partecipazione al Gruppo Bilancio di genere costituito in seno al Gruppo Delegati/e sulle tematiche di genere della CRUI, che nel 2019 ha realizzato la pubblicazione "Linee guida per il Bilancio di Genere negli Atenei italiani", Fondazione CRUI, 2019.

 

Misure riguardanti la promozione del benessere lavorativo e la conciliazione lavoro-tempi di cura

Promozione e pubblicazione di materiale divulgativo volto a favorire la conoscenza da parte del personale Unibo dei servizi esistenti 

Aggiornamento 2019 della Brochure realizzata a cura del CUG "La rete di servizi per le persone che lavorano all’Università di Bologna"

La brochure presenta le principali figure dell’Ateneo e i servizi e uffici la cui attività è orientata prioritariamente a fornire servizi rivolti al personale, indicando i relativi recapiti.

Scarica la brochure "La rete di servizi per le persone che lavorano all’Università di Bologna" [.pdf]

Presentazioni rivolte al personale dell’Ateneo per favorire la conoscenza da dei servizi esistenti e delle figure e strutture deputate alla promozione delle pari opportunità, del benessere lavorativo e alla conciliazione lavoro-tempi di cura

  • Partecipazione alla sessione formativa rivolta al personale neo-assunto organizzata da APOS nel 2019, con presentazione delle funzioni del CUG e consegna della brochure curata dal Comitato "La rete di servizi per le persone che lavorano all’Università di Bologna"
    Data: 14/02/2019
    N. iscritti: circa 25
    Profilo: Personale TA Neoassunto
  • Presentazione della versione aggiornata al 2019 della brochure "La rete di servizi per le persone che lavorano all’Università di Bologna" in occasione del seminario formativo promosso dal CUG "Mobbing: Risorse per prevenirlo e servizi offerti dall'Ateneo" tenutosi il 7 novembre 2019 in presenza presso Via Zamboni 38 - Scuola di Lettere e Beni Culturali, Bologna e in videoconferenza presso i Campus della Romagna, la sede di Ozzano dell’Emilia e il Distal.

Collaborazione attiva alle indagini che l’Ateneo rivolge al personale

Partecipazione al Gruppo di lavoro per l’analisi degli aspetti attinenti alla tematica del rischio stress lavoro-correlato, costituito sotto il presidio politico della Prorettrice alle Risorse Umane, che a dicembre 2019 ha ufficialmente dato inizio all’indagine rivolta al personale attraverso la somministrazione di un questionario destinato al personale docente e il sorteggio e invito dei membri del personale TA a partecipare ai focus group. 

Premio annuale per interventi di carattere socio-culturale rivolti alla promozione del benessere lavorativo

Il CUG si è fatto promotore dell’Avviso emesso da APOS rivolto al PTA, CEL e Lettori/ici a contratto dell’Ateneo, per la presentazione di idee progettuali finalizzate alla promozione del benessere lavorativo (Ed. 2018 - pubblicato da APOS il 15/01/2019).

N. progetti candidati: 19 (di cui 53% proposti da singoli; 47% da gruppi)

Tematiche affrontate: benessere lavorativo (37%); esercizio fisico e alimentazione corretta (27%); collaborazione/appartenenza/comunità/cultura (21%), contrasto alle discriminazioni (5%); conciliazione vita-lavoro (5%); mobilità sostenibile (5%).

Totale personale coinvolto (come proponente singolo o parte di gruppo): 33 (82% donne)

Aree di provenienza del personale: 74% - amministrazione generale (ABIS; ACRR; ARTEC; SSRD; CESIA; AUTC; AFORM), 26% - dipartimenti (EDU, MAT, DISTAL, SPS, DSE).

Categoria contrattuale del personale coinvolto (composizione dei gruppi proponenti): EP (9%), D (39%), C (52%).

N. votanti nella fase di votazione online dei progetti: 763 membri del personale TA, CEL, Lettori/ici, che hanno espresso complessivamente 1.550 voti (possibilità di esprimere fino a un massimo di 3 preferenze per votante).

 

Realizzazione del Video "Benessere al lavoro: 7 esercizi da fare in ufficio"

Dal progetto presentato da una collega TA dell’Ateneo "MiMuovo alla scrivania…e Respiro!", risultato vincitore dell’Avviso "Proponi e vota una buona idea per l’ambiente di lavoro in Unibo" (APOS, Prot. 4792 del 15/01/2019), il CUG ha curato la realizzazione di un video tutorial che propone esercizi indirizzati a promuovere il benessere del personale dell’Ateneo che svolge attività prevalentemente sedentarie e al computer, attraverso l’indicazione di regole di corretta postura, esercizi per mobilizzare e mantenere in salute l'apparato osteo-articolare e muscolare, nonché favorire uno stato di relax.

Guarda il video "Benessere al lavoro: 7 esercizi da fare in ufficio"

N. visualizzazioni del video: 190.

Promozione incontri e scambi relativi alla conciliazione dei tempi di lavoro e di vita privata

Il CUG ha promosso incontri e scambi costanti con le figure e strutture preposte in Ateneo che si occupano delle pari opportunità, del benessere lavorativo e della conciliazione vita-lavoro.