Rif. 2231 - Selezione pubblica per il conferimento di un incarico di Dirigente per l’Area del Patrimonio Culturale dell’Amministrazione Generale presso l’Università di Bologna, con contratto di lavoro a tempo determinato di durata di 12 (dodici) mesi rinnovabile annualmente sino a 3 (tre) anni

Il Dirigente dell’Area Patrimonio Culturale dovrà assicurare il coordinamento e lo sviluppo dei servizi bibliografico‑documentali dell’Ateneo, garantendo la gestione integrata del patrimonio bibliografico, archivistico e fotografico, anche digitale, delle Biblioteche e degli Archivi, in coerenza con le indicazioni dei rispettivi Organi scientifici e con gli indirizzi del Sistema Bibliotecario di Ateneo, raccordandosi con i Campus della Romagna.

Dovrà altresì supportare la gestione dei servizi museali, relazionandosi con i diversi soggetti organizzativi e con gli Organi del Sistema Museale di Ateneo, promuovendo la valorizzazione di tutto il patrimonio culturale di questa Università attraverso iniziative e progetti innovativi, anche nell’ambito di reti nazionali e internazionali.

In particolare, la figura ricercata è tenuta ad assicurare, anche attraverso il coordinamento di strutture e professionalità specialistiche:

• Organizzazione ed erogazione dei servizi delle biblioteche della sede di Bologna, finalizzati a conservare, valorizzare, sviluppare e gestire in modo unitario il patrimonio bibliografico‑documentale, con riferimento anche agli aspetti amministrativi, contabili e di gestione del personale;
• Coordinamento funzionale con i Campus della Romagna per assicurare l’omogeneità dei servizi, anche attraverso linee guida e condivisione di buone pratiche; attività formative e di aggiornamento; incontri periodici, etc.;
• Supporto agli Organi del Sistema Bibliotecario di Ateneo (SBA) nella determinazione degli indirizzi e degli obiettivi del Sistema stesso, degli standard di servizio e dei criteri di distribuzione delle risorse finanziarie, curandone la corretta applicazione;
• Coordinamento, tramite i servizi bibliotecari centrali, del catalogo del Polo bolognese (SBN) e del catalogo nazionale delle pubblicazioni periodiche (ACNP), delle attività di Information Literacy, delle procedure di acquisizione – anche mediante partecipazione alla negoziazione nazionale e agli accordi CARE‑CRUI – e della gestione delle risorse elettroniche;
• Presidio della gestione e dello sviluppo delle collezioni, dei servizi e delle infrastrutture della Biblioteca digitale di Ateneo, nonché dei progetti di digitalizzazione del patrimonio culturale;
• Gestione della tutela, conservazione, valorizzazione e sviluppo del patrimonio della Biblioteca Universitaria di Bologna (BUB) e dell’Archivio Storico, garantendone organizzazione, gestione, fruibilità e accesso, a cui si aggiunge il servizio di deposito legale attribuito alla Biblioteca Universitaria dalla normativa vigente;
• Valorizzazione della figura e dell’opera del Professor Umberto Eco attraverso la costituenda Biblioteca Eco e le iniziative del Centro Internazionale di Studi Umanistici “Umberto Eco”;
• Presidio della gestione del patrimonio fotografico dell’Ateneo, compresa la Fototeca Zeri, curando catalogazione, digitalizzazione, disponibilità online delle fotografie e assicurando funzioni di tutela, conservazione, valorizzazione e fruizione dei materiali fotografici e archivistici collegati;
• Presidio amministrativo‑contabile e gestione del budget dell’Area Patrimonio Culturale;
• Promozione e partecipazione a progetti innovativi e a reti locali, nazionali e internazionali inerenti la valorizzazione del patrimonio culturale, curando anche le relazioni con gli altri enti;
• Presidio della programmazione e dei processi di acquisizione di beni e servizi funzionali alle esigenze del patrimonio culturale, con utilizzo dei diversi strumenti previsti dal Codice Appalti, inclusi accordi quadro e convenzioni delle Centrali di Committenza;
• Presidio della gestione delle risorse umane e strumentali assegnate all’Area per i diversi filoni di attività, dell’aggiornamento dei regolamenti e delle linee guida relative alle materie gestite; delle istruttorie amministrative e giuridiche delle proposte da sottoporre agli Organi di Ateneo.

1) essere in possesso di uno tra i seguenti titolo di studio:

• diploma di laurea conseguito secondo l’ordinamento didattico universitario previgente all’entrata in vigore del D.M. 509/99 (vecchio ordinamento);
• laurea specialistica conseguita ai sensi del D.M. 509/99;
• laurea magistrale conseguita ai sensi del D.M. 270/04.

Saranno inoltre ammessi i titoli di studio dichiarati equipollenti dalla normativa vigente.

2) di trovarsi in una delle seguenti condizioni  alternative, ai sensi dell’art. 19, co 6, del D.Lgs.165/01:

a) persone di particolare e comprovata qualificazione professionale, non nei ruoli dell’Università di Bologna, che abbiano svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati, ovvero aziende pubbliche o private con esperienza acquisita di almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali;
b) persone che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale o scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post universitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno un quinquennio, anche presso amministrazioni statali, compresa l’Università di Bologna, in posizioni funzionali previste per l'accesso alla dirigenza;
c) persone che provengano dai settori della ricerca, della docenza universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati o procuratori dello stato.

N.B.:

Coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero sono ammessi a partecipare al concorso con riserva. Solo in caso di vincita del concorso avranno l'onere, a pena di decadenza, di presentare istanza di riconoscimento del titolo di studio estero al Ministero dell' università e della ricerca, entro quindici giorni dalla pubblicazione della graduatoria finale.

Moduli equivalenza titoli di studio 

L’accesso ai colloqui è subordinato ad un esame comparativo delle candidature presentate.

Solo i candidati in possesso dei curricula più qualificati, in termini di esperienze professionali maturate, saranno ammessi al colloquio.

Il colloquio è volto a verificare il possesso delle capacità, conoscenze ed esperienze illustrate all'art. 3 e coerenti con il profilo ricercato di cui all’art. 1 del bando di selezione.

In particolare, la prova sarà diretta:

1) a valutare la preparazione tecnica del candidato, la sua capacità a fornire soluzioni tecniche, operative, organizzative, gestionali e giuridiche ai problemi inerenti le funzioni dirigenziali da svolgere;

2) ad accertare la capacità del candidato a dare una soluzione corretta, sotto il profilo della legittimità, della convenienza, dell’efficacia ed economicità organizzativa, a questioni connesse con le attività istituzionali dell’Università, con specifico riferimento alla professionalità richiesta dalla posizione dirigenziale da ricoprire.

Saranno, inoltre, accertate le conoscenze informatiche, nonché la conoscenza della lingua inglese.