00224 - DIRITTO DEL LAVORO

Conoscenze e abilità da conseguire

Al termine del corso lo Studente ha conoscenze dei principi fondamentali della legislazione connessa con l'attività professionale e dei principi fondamentali che informano la legislazione comunitaria

Contenuti

Il corso di lezioni si articola nei seguenti moduli didattici:

I° Modulo: Il diritto sindacale e la disciplina del rapporto di lavoro subordinato.

a) Lavoro e sindacato nella Costituzione. I principi fondamentali e l'inderogabilità delle norme lavoristiche. Le fonti del diritto del lavoro e il loro rapporto: fonti comunitarie, legislazione nazionale, contratto collettivo.

b) Libertà sindacale e autonomia collettiva. Contenuto ed efficacia soggettiva del contratto collettivo. Struttura della contrattazione collettiva e rapporti tra contratti collettivi di diverso livello. Il conflitto collettivo (nel settore privato e nei servizi pubblici essenziali). Tutela sindacale e repressione della condotta sindacale.

c) La regolazione del rapporto individuale di lavoro. Lavoro autonomo, subordinato e coordinato. L'amministrazione del rapporto di lavoro subordinato e i poteri del datore di lavoro (direttivo, disciplinare, di controllo). La disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi e la tutela del posto di lavoro.

II° Modulo: Organizzazione del mercato del lavoro e flessibilità dei rapporti di lavoro

a) La disciplina del mercato del lavoro italiano: dal monopolio pubblico del collocamento alla liberalizzazione.

b) L'utilizzazione e/o acquisizione indiretta di lavoro. Dal divieto d'interposizione alla somministrazione di lavoro. Appalto, comando e distacco. Trasferimento d'azienda (e di ramo d'azienda).

c) I contratti di lavoro flessibili: il lavoro a tempo determinato e il part-time.

Testi/Bibliografia

Agli studenti frequentanti saranno indicati, volta per volta, i materiali sui quali approfondire gli istituti trattati a lezione, anche attraverso la distribuzione di apposite dispense. Sugli istituti oggetto del corso gli studenti, specie non frequentanti, sono invitati a consultare

- quanto alla disciplina del rapporto individuale, uno dei volumi di seguito indicati, scelto a propria discrezione:

F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Diritto del lavoro, II, Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2013;

E. Ghera, Diritto del lavoro, Cacucci, Bari, 2011 (con appendice di aggiornamento visibile all'indirizzo http://www.cacuccieditore.it/ghera_appendice_2013.pdf).

- quanto al diritto sindacale, uno dei volumi di seguito indicati, scelto a propria discrezione:

M. V. Ballestrero, Diritto sindacale,Giappichelli, Torino, 2012;

F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Diritto del lavoro, I, Diritto sindacale, quinta edizione, Utet, Torino, 2013.

Si consiglia per tutti gli studenti un Codice del lavoro aggiornato.

Sono previste riduzioni, nelle parti di programma da portare agli esami, per i frequentanti, secondo quanto sarà precisato nel corso delle lezioni. 

Gli studenti frequentanti possono pure consultare le seguenti voci pubblicate sul sito www.wikilabour.it:

 

-         Lavoro subordinato

-         Mansioni

-         Retribuzione

-         Lavoro autonomo

-         Collaborazione e progetto

-         Contratto collettivo – CCNL

-         Libertà sindacale

-         Sciopero

Ciò, avendo cura di consultare sempre le “Fonti normative” indicate in calce a ciascuna voce

 

Modalità di verifica e valutazione dell'apprendimento

La prova d'esame consiste in un test scritto sugli argomenti trattati durante le lezioni ed indicati nel programma del corso.

E' possibile concordare specifici programmi ed anche particolari modalità d'esame, che ad es. prevedano lo svolgimento di un colloquio soprattutto sui temi trattati - previo accordo - in una tesina scritta presentata dallo studente.

Orario di ricevimento

Consulta il sito web di Federico Martelloni