| Codice | 9023 |
|---|---|
| Anno accademico | 2026-2027 |
| Area disciplinare | Sociale, economica, giuridica |
| Campus | Bologna |
| Livello | Primo |
| Direttore | Ludovico Bullini-Orlandi |
| Durata | Annuale |
| Modalità di erogazione della didattica | Convenzionale |
| Lingua | Inglese |
| Costo | 14.800,00 Euro |
| Rate | Prima Rata 1.850 € da pagare tassativamente entro il 17/03/2026 per la finestra 1, il 26/05/2026 per la finestra 2, il 28/07/2026 per la finestra 3, il 6/10/2026 per la finestra 4 • Seconda rata 7.000 € da pagare entro il 30/11/2026 • Terza rata 5.950 € da pagare entro il 28/02/2027 |
| Borse studio | Si |
| Scadenza bando |
07/09/2026 Round 1: 2/03/2026 Round 2: 27/04/2026 Round 3: 29/06/2026 Round 4: 7/09/2026 |
| Inizio e fine immatricolazione | Round 1: da 17/03/2026 a 31/03/2026; Round 2: da 12/05/2026 a 26/05/2026; Round 3: da 14/07/2026 a 28/07/2026; Round 4: da 22/09/2026 a 6/10/2026 |
| Periodo di svolgimento |
dal 26/10/2026 al 31/01/2028 |
- Struttura proponente
-
Dipartimento di Scienze aziendali - DiSA
- Profilo professionale
- L’Alma Mater Studiorum Università di Bologna, sede amministrativa di Bologna, ai sensi del Decreto 22 ottobre 2004, n. 270 del Ministero dell’Istruzione dell’Università e della Ricerca, attiva, per l’anno accademico 2026-2027, il Master universitario di I livello in “Human Resources and Organization”.
Il master è attivato su proposta del Dipartimento di Scienze Aziendali - DISA e in collaborazione con Fondazione Bologna University Business School.
Il master ha durata annuale con frequenza full-time, è erogato in lingua inglese, rilascia 60 crediti formativi universitari (CFU) e ha come obiettivo quello di consentire, ai partecipanti che concluderanno positivamente il percorso, di ricoprire ruoli manageriali nelle aree delle risorse umane di imprese manifatturiere e dei servizi, nella pubblica amministrazione e in società di consulenza specializzate. In particolare, il Master vuole preparare i partecipanti a padroneggiare i problemi della progettazione organizzativa e le sfide che presenta la gestione delle risorse umane in contesti multiculturali. - Note
- STUDENTI CON INVALIDITA' CIVILE: Sono previsti n. 2 posti previsti anche in sovrannumero rispetto al numero massimo, purché idonei alla selezione, con esonero dal pagamento delle quote di iscrizione, al netto degli oneri fissi e del contributo di iscrizione alla selezione.
Per informazioni di dettaglio sulle modalità di ammissione e sulla procedura di immatricolazione consultare il bando unico.
ALUMNI: Sono previsti n. 2 posti previsti anche in sovrannumero rispetto al numero massimo, purché idonei alla selezione.
Per i dettagli in merito alle modalità di candidatura, si rinvia al bando unico
UDITORI: Sono previsti uditori in una percentuale non superiore al 20 % degli iscritti. Gli interessati devono segnalare la propria volontà direttamente alla segreteria didattica del master entro la scadenza delle immatricolazioni. L’accoglimento della richiesta sarà comunicato entro il 1/12/2026.
Qualora non tutti i posti per gli uditori siano coperti entro il termine sopra indicato, la direzione si riserva di valutare anche candidature pervenute successivamente, fino a copertura dei posti disponibili e comunque non oltre l’inizio delle lezioni. Il contributo richiesto agli uditori è di 8.880€. - Numero partecipanti
- Minimo: 12 Massimo: 50
- Borse studio
- Sono previste quote ridotte come da scheda allegata al bando
- Crediti formativi
- 60
- Master internazionale
- Sì
- Titoli d'accesso
- Il corso è riservato ai candidati che, alla scadenza delle immatricolazioni (17/03/2026 per il round 1, 26/05/2026 per il round 2, 28/07/2026 per il round 3; 6/10/2026 per il round 4), siano in possesso dei seguenti titoli e requisiti di accesso:
• Tutte le lauree triennali, lauree magistrali e lauree magistrali a ciclo unico conseguite ai sensi del DM 270/04 (o lauree di primo e/o secondo ciclo eventualmente conseguite ai sensi degli ordinamenti previgenti DM 509/99 e Vecchio Ordinamento);
• Lauree triennali e/o lauree magistrali conseguite all’estero negli ambiti disciplinari su indicati e ritenute valide ai fini dell’ammissione al Master. - Conoscenze Linguistiche
- Certificato di conoscenza della lingua inglese (TOEFL, IELTS o Cambridge English) che certifichi livello minimo B2 secondo il quadro di riferimento europeo. Coloro che non posseggano questo certificato dovranno svolgere una prova scritta per verificare il possesso di questo requisito.
- Altri requisiti
- I documenti richiesti per la selezione sono indicati nelle istruzioni operative (copia fronte retro di documento d’identità in corso di validità; certificazione titolo di laurea) a cui si aggiungono i documenti specifici di seguito elencati:
a) Curriculum Vitae in inglese;
b) Lettera motivazionale in lingua inglese;
c) Lettera di referenze in inglese (facoltativa);
d) Fotografia di riconoscimento;
e) Certificato di conoscenza della lingua inglese (TOEFL, IELTS o Cambridge English) che certifichi livello minimo B2 secondo il quadro di riferimento europeo. Coloro che non posseggano questo certificato dovranno svolgere una prova scritta per verificare il possesso di questo requisito;
f) Se disponibile, certificato di superamento del GMAT o GRE con punteggio superiore a 550 (GMAT) o equivalente (GRE). I candidati che non posseggono questo titolo dovranno sostenere il test scritto attitudinale.
I candidati con titolo di studio conseguito all’estero, in caso di superamento della selezione saranno tenuti ad esibire all’ufficio master la documentazione in originale. - Criteri di selezione
- L’ammissione al Master è subordinata al superamento della selezione che consiste in un test scritto attitudinale, un test scritto di lingua inglese e un colloquio motivazionale. Il punteggio massimo attribuibile dalla Commissione giudicatrice è di 100 punti. Il punteggio minimo per conseguire l’idoneità è fissato in 60/100.
Il test scritto attitudinale e il test scritto di lingua inglese non conferiscono punti ma sono considerati come un’idoneità necessaria all’accesso al colloquio motivazionale.
Tutte le prove di selezione si svolgeranno online in modalità videoconferenza, in un orario che sarà comunicato e comunque compreso tra le ore 8:00 e le ore 20:00, ora italiana.
I candidati devono presentarsi alla prova muniti di documento di riconoscimento in corso di validità.
Sono ammessi al Master i candidati idonei che, in relazione al numero dei posti disponibili, si sono collocati in posizione utile nella graduatoria compilata sulla base del punteggio complessivo riportato.
In caso di ex-aequo precede chi ha ottenuto il punteggio più alto nel colloquio motivazionale in caso di ulteriore parità, precede il candidato anagraficamente più giovane di età.
Le selezioni si svolgeranno:
• per gli iscritti al round 1: 5/03/2026 (test scritto attitudinale e test scritto di lingua, quest'ultimo solo per il percorso in lingua inglese) e 10 e 11/05/2026 (colloquio motivazionale);
• per gli iscritti al round 2: 30/04/2026 (test scritto attitudinale e test scritto di lingua, quest'ultimo solo per il percorso in lingua inglese) e 5 e 6/05/2026 (colloquio motivazionale);
• per gli iscritti al round 3: 2/07/2026 (test scritto attitudinale e test scritto di lingua, quest'ultimo solo per il percorso in lingua inglese) e 7 e 8/07/2026 (colloquio motivazionale);
• per gli iscritti al round 4: 10/09/2026 (test scritto attitudinale e test scritto di lingua, quest'ultimo solo per il percorso in lingua inglese) e 15 e 16/09/2026 (colloquio motivazionale);
DATA PUBBLICAZIONE GRADUATORIA:
Round 1: 17/03/2026
Round 2: 12/05/2026
Round 3: 14/07/2026
Round 4: 22/09/2026
- Sede delle lezioni
- Bologna Business School - Via degli Scalini 18 - 40136 Bologna
Le lezioni inizieranno da ottobre 2026.
Le lezioni si svolgono dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 9:00 – 18:00, da ottobre 2026 a giugno 2027. Segue il tirocinio o project work. - Piano didattico
- Strategic accounting and budgeting - SECS-P/07 – CFU 2
- Employee relations - US/07 – CFU 1
- Organizational Structure and Design– SECS-P/10 – CFU 3
- Organizational behavior - SECS-P/10 – CFU 3
- Culture and Diversity Management - SECS-P/10 – CFU 3
- Recruitment and onboarding - SECS-P/10 – CFU 2
- Leading and Developing Talent - SECS-P/10 – CFU 2
- Business ethics and sustainability - SECS-P/07 – CFU 2
- HR Information Systems and Digital Tools - SECS-P/10 – CFU 3
- HR Systems and Tech - SECS-P/10 – CFU 2
- Performance management and rewards - SECS-P/07 – CFU 3
- Digital HR, People Analytics and AI - SECS-P/10 - CFU 3
- AIDP design and prototype HR solutions - SECS-P/10 – CFU 2
- Introduction to Generative AI - INF/01 – CFU 1
- Global strategy - SECS-P/08 – CFU 2
- Change and transform organizations with design thinking - SECS-P/10 – CFU 2
- Employer Branding and Value Proposition– SECS-P/10 – CFU 1
- Employee Wellbeing and Retention – SECS-P/10 – CFU 1
- International HR challenge - Exchange program (elective) - SECS-P/10 – CFU 1
- Future of work (elective) - SECS-P/10 – CFU 1
- Frequenza obbligatoria
- 70%
- Stage
- PTirocinio: 500 ore – 20 CFU
Prova finale: verificata la regolarità dei pagamenti, il raggiungimento della percentuale minima di frequenza obbligatoria, il superamento degli esami previsti e la presentazione di tutta la documentazione relativa all'avvio della carriera accademica, è prevista una discussione, in presenza o da remoto, dell’internship report/project work finalizzata a valutare il raggiungimento degli obiettivi formativi previsti dal Master.
Per informazioni rivolgersi alla segreteria Didattica del master (professionalmasters@bbs.unibo.it). - Prova finale
- Prevista