00224 - DIRITTO DEL LAVORO (D-L)

Conoscenze e abilità da conseguire

Il corso si propone di fornire allo studente il quadro normativo della materia - nelle partizioni consuete del diritto del rapporto individuale di lavoro e del diritto sindacale - sulla base dell'articolazione delle sue fonti (comunitaria, legislativa, contrattuale collettiva e individuale, nonché giurisprudenziale) e considerando gli aspetti e problemi che attualmente vengono in maggiore rilievo.

Contenuti

Il corso di lezioni si articola nei seguenti moduli didattici:

I Modulo: I soggetti, i principi, le fonti

• Lavoratori e sindacati nella Costituzione italiana.
• Le fonti: la legislazione di tutela del lavoro, l'autonomia collettiva, le norme europee.
• La potestà' legislativa in materia di lavoro nell'ordinamento multi-livello.
• Il rapporto tra le fonti: in particolare, legge e contratto collettivo.

II Modulo: Il lavoro nel settore privato

• Lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato.
• L'amministrazione del rapporto subordinato e i poteri del datore di lavoro (direttivo, disciplinare, controllo e vigilanza).
• Vicende del rapporto di lavoro subordinato: sospensione ed estinzione.
• Il licenziamento e le forme di tutela del rapporto di lavoro.
• Norme e tecniche di garanzia dei diritti dei lavoratori (in particolare, le rinunce e le transazioni in materia di lavoro).

III Modulo: Organizzazione del mercato del lavoro e flessibilita' dei rapporti di lavoro

• La Strategia Europea per l'occupazione (SEO) e il mercato del lavoro italiano.
• Dal monopolio pubblico del collocamento alla liberalizzazione/privatizzazione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
• Gli operatori del mercato del lavoro e le Agenzie per il lavoro.
• La flessibilità del lavoro e il Jobs Act.
• Le forme di lavoro non standard (contratti formativi, a termine, part time, intermittente).
• La "certificazione" dei contratti di lavoro.
• Vicende e trasformazioni dell'impresa: il lavoro nelle esternalizzazioni produttive (appalti, comando o distacco), la somministrazione di personale.
• Il lavoro nelle imprese a rete e la c.d. co-datorialità.
• Trasferimento d'azienda e diritti dei lavoratori.
• Strumenti di gestione della crisi d'impresa e ammortizzatori sociali. I licenziamenti collettivi per riduzione di personale e i contratti collettivi di solidarietà.

IV Modulo: I temi del diritto sindacale

• Libertà sindacale, organizzazione del sindacato, interessi collettivi.
• La nozione di rappresentanza e di rappresentatività sindacale.
• Il c.d. Testo Unico della rappresentanza sindacale e l’Accordo 9 marzo 2018.
• Rappresentanza sindacale in azienda e diritti sindacali.
• Autonomia collettiva e struttura della contrattazione collettiva (livelli contrattuali e agenti contrattuali collettivi).
• Contenuto normativo ed efficacia soggettiva del contratto collettivo.
• Titolarità ed esercizio del diritto di sciopero (nel settore privato e nei servizi pubblici essenziali).
• Tutela sindacale e repressione della condotta anti-sindacale.

V Modulo: Il lavoro sul web

• Le forme di lavoro emergenti sul web e nel settore della sharing economy: il quadro europeo e comparato.
• Il lavoro agile (smart working) e il lavoro tramite le piattaforme digitali (crowdworking).
• Tutele individuali e collettive dei lavoratori digitali.
• La rappresentanza collettiva e le nuove forme di conflitto mediante la rete.
• Professioni digitali: Soft e Digital Skills.

Studenti con piano di studi individuale in Diritto italo-francese:

Per gli studenti che devono maturare 9 crediti, il programma di studio e d'esame comprende la preparazione degli argomenti relativi ai Moduli didattici I, II, III, oltre alla Parte I del volume Web e lavoro a cura di P. Tullini, Giappichelli, 2017: "Uso delle tecnologie al lavoro. Il controllo a distanza e le garanzie del lavoratore".

Per gli studenti che devono maturare 7 crediti, il programma di studio e d'esame comprende la preparazione degli argomenti relativi ai Moduli didattici I, II e III.

Testi/Bibliografia

Avvertenze generali: Ai fini della preparazione dell'esame, lo studente può scegliere liberamente i testi tra quelli consigliati, purché nell'edizione più recente.

Si ricorda che lo studio dei testi è limitato ai temi indicati nel programma e agli argomenti trattati durante le lezioni.

Per la preparazione del diritto del lavoro (Moduli 1-3) si segnalano in alternativa:

- M. Esposito, L. Gaeta, R. Santucci, A. Zoppoli, L. Zoppoli, Istituzioni di diritto del lavoro e sindacale. vol. III Mercato, contratto e rapporti di lavoro, Giappichelli, 2017.

- R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, 2017.

- M. Roccella, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, 2017.

Per la preparazione del diritto sindacale (Modulo 4) si segnalano in alternativa:

- M.V. Ballestrero, Diritto Sindacale, Giappichelli, 2017.

- M. Esposito, L. Gaeta, R. Santucci, A. Viscomi, A. Zoppoli, L. Zoppoli, Istituzioni di diritto del lavoro e sindacale, vol. II, Organizzazione e attività sindacale, Giappichelli, 2017.

- O. Mazzotta, Diritto sindacale, Giappichelli, 2017.

Per la preparazione del tema monografico del lavoro sul web (Modulo 5) si segnala:

- P. Tullini (a cura di), Web e lavoro, Giappichelli, 2017.

 

INTEGRAZIONI

Gli studenti trasferiti da altro Ateneo che devono integrare crediti potranno svolgere il seguente programma:

- per le integrazioni sino a 6 crediti: il programma del Modulo V relativo al Lavoro sul web, con la relativa bibliografia.

- per le integrazioni superiori a 6 crediti: occorre concordare direttamente il programma con il docente.

Metodi didattici

Il Corso d'insegnamento, in aggiunta alle lezioni frontali, sperimenta una serie di metodologie didattiche interattive.

I Moduli I e II prevedono lo svolgimento di lezioni frontali del docente e una parte dell'attività didattica in aula gestita da un team di studenti, sotto la supervisione e il coordinamento del docente. L'obiettivo è quello di sviluppare un metodo di insegnamento ed apprendimento "tra pari".

Il Corso prevede, inoltre, alcune attività integrative che si svolgeranno attraverso la piattaforma e-learning di Ateneo. La partecipazione a tali attività integrative è facoltativa.

I. Le@rning by practice

Una metodologia didattica, ispirata al modello delle Cliniche legali (Legal Clinics), offre agli studenti la possibilità d'integrare l'apprendimento teorico con la pratica del diritto del lavoro. I gruppi di lavoro, coordinati da un tutor, interagiscono in presenza e attraverso la piattaforma e-learning di Ateneo.

Piattaforma del corso [https://elearning-cds.unibo.it/course/view.php?id=12084]

L'obiettivo e' quello di simulare un'attività di assistenza legale in relazione ad alcuni casi concreti, incaricando gli studenti dello studio delle controversie e della redazione di atti processuali. L'attività si conclude con la discussione in aula dei casi concreti che sono stati affrontati dai gruppi di studio, alla presenza e con l'intervento di un giudice del lavoro.

II. Web e lavoro

Il modulo di carattere monografico relativo al lavoro sul web sarà integrato da una specifica attività seminariale, svolta con il supporto di tutors d'aula, al fine di consentire agli studenti frequentanti di interagire e partecipare ad una discussione aperta.

Maggiori informazioni saranno fornite in aula all'apertura del semestre interessato.

Modalità di verifica e valutazione dell'apprendimento

Il corso delle lezioni è annuale, pertanto l'attestazione di frequenza matura al termine del II° semestre. Coloro che ottengono l'attestazione di frequenza nell'anno accademico corrente potranno sostenere l'esame solo a partire dal mese di maggio.

L'esame di profitto si svolgerà in forma orale. Il colloquio individuale verterà sulle tematiche indicate nella sezione “Programma e contenuti”.

La valutazione della prova sarà effettuata tenendo in considerazione:

• la conoscenza dei profili istituzionali;
• la capacità di analizzare gli orientamenti giurisprudenziali e dottrinali;
• la capacità di effettuare collegamenti tra le diverse parti del programma;
• la capacità di sviluppare argomentazioni critiche;
• l’articolazione dell’esposizione;
• l’accuratezza dell’esposizione.

Le attività facoltative svolte dallo studente secondo la didattica integrativa e l'attività tramite la piattaforma di Ateneo (sub "Metodi didattici") costituisce parte integrante della prova d'esame.

L’iscrizione all’esame dovrà essere effettuata mediante l’applicativo Almaesami (https://almaesami.unibo.it/almaesami/welcome.htm).

Tesi di Laurea

Le tesi di laurea sono assegnate dalla docente previo colloquio con lo studente o la studentessa interessato/a, tenuto conto degli interessi individuali. Successivamente all’assegnazione del titolo e dopo l'avvio della ricerca, la docente assegnerà allo studente/studentessa un/una tutor, che lo/la seguirà nel lavoro di ricerca e nell'elaborazione scritta.

Propedeuticità

L'esame può essere sostenuto solo dopo avere superato le prove d'esame di Diritto costituzionale e Diritto privato.

Strumenti a supporto della didattica

Il Corso d'insegnamento si avvale della piattaforma e-learning di Ateneo per l'erogazione della didattica inteattiva, per le attività integrative e per rendere disponibili le eventuali integrazioni bibliografiche (v. sub Metodi didattici).

Gli studenti che per ragioni dipendenti da disabilità o disturbi specifici dell’apprendimento (DSA) necessitino di strumenti compensativi potranno comunicare alla docente le loro esigenze per essere indirizzati ai referenti competenti e concordare l’adozione delle idonee misure di sostegno.

 

Collaboratori della cattedra

I collaboratori ricevono nell’orario di ricevimento della docente titolare dell’insegnamento:

Dott.ssa Annamaria Donini

Dott. Michele Forlivesi

Dott.ssa Anna Rota

 

Orario di ricevimento

Consulta il sito web di Patrizia Tullini [https://www.unibo.it/sitoweb/patrizia.tullini]

Orario di ricevimento

Consulta il sito web di Patrizia Tullini