Abstract
Abstract Il progetto AGEENDA analizza le cause delle disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro attraverso un approccio interdisciplinare che combina economia comportamentale e sperimentale, economia del lavoro, sociologia e psicologia. Il progetto studia i fattori individuali e contestuali che contribuiscono ai divari di genere nelle carriere professionali, con particolare attenzione al ruolo della competizione, dell'esplorazione in condizioni di incertezza, delle preferenze e credenze sulle politiche di pari opportunità e dell'interazione tra genitorialità, identità di genere e partecipazione al mercato del lavoro. Attraverso esperimenti di laboratorio, indagini campionarie e analisi empiriche, AGEENDA mira a comprendere i meccanismi che generano e alimentano le disuguaglianze di genere, producendo evidenze utili per la progettazione di politiche pubbliche e organizzative capaci di promuovere pari opportunità, ridurre i divari occupazionali e favorire una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro.
Risultati raggiunti
Il progetto AGEENDA ha conseguito i principali obiettivi di ricerca previsti, producendo nuove evidenze sulle determinanti delle disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro. Le attività di ricerca hanno approfondito il ruolo della competizione e della cooperazione nei contesti lavorativi, i meccanismi alla base dei divari di genere nelle prime fasi della carriera, il sostegno alle politiche di pari opportunità e la relazione tra valori culturali, uguaglianza di genere e scelte familiari. I risultati hanno portato alla realizzazione di working paper e alla sottomissione di articoli a riviste scientifiche internazionali peer-reviewed, alcuni dei quali sono attualmente in fase di revisione. Il progetto ha inoltre ampliato il proprio programma di ricerca attraverso una nuova indagine rappresentativa a livello nazionale dedicata al rapporto tra nuovi orientamenti culturali, uguaglianza di genere e intenzioni di fecondità. Le attività di disseminazione hanno incluso la presentazione dei risultati in conferenze e workshop nazionali e internazionali e l'organizzazione del workshop conclusivo "Experimental Approaches to Gender Inequality: Stereotypes, Norms, and Women's Achievements in the Labour Market", svoltosi presso l'Università di Bologna il 5 e 6 febbraio 2026. Il progetto ha contribuito a rafforzare il dialogo tra comunità scientifica, istituzioni e stakeholder, offrendo evidenze empiriche utili al disegno di politiche volte a promuovere l'uguaglianza di genere nel mercato del lavoro.Dettagli del progetto
Responsabile scientifico: Natalia Montinari
Strutture Unibo coinvolte:
Dipartimento di Scienze Economiche
Coordinatore:
Università Cà Foscari di VENEZIA(Italy)
Contributo totale Unibo: Euro (EUR) 108.140,00
Durata del progetto in mesi: 24
Data di inizio
30/11/2023
Data di fine:
28/02/2026
