APOS - Settore Inserimento e sviluppo professionale - Ufficio Supporto di carriera in entrata e in uscita

Mission

Curare l’accoglienza, la prima socializzazione e il monitoraggio dell’inserimento lavorativo del personale neoassunto. Promuovere lo sviluppo professionale del personale tecnico amministrativo, anche attraverso percorsi formativi, di orientamento e di supporto individuale, al fine di favorire la migliore integrazione e collocazione della persona all’interno dell’organizzazione, dal momento dell’assunzione fino al momento dell’uscita dall’Ateneo.

Principali attività

• Gestire progetti dedicati all’accoglienza e inserimento di personale di nuova assunzione, attraverso la progettazione e l’attivazione di percorsi formativi che favoriscano la prima socializzazione del neoassunto, fornendo elementi di base del contesto dell’Ateneo.
• Gestire il monitoraggio degli ingressi e uscite dall’Ateneo del personale tecnico-amministrativo e CEL, in raccordo con le unità organizzative competenti.
• Gestire la mappatura del personale tecnico-amministrativo e CEL neoassunto, in raccordo con l’unità organizzativa competente, per l’individuazione dei destinatari di iniziative formative in ambito tecnico-specialistico promosse dalle Strutture e coordinate dal settore Sviluppo organizzativo e formazione.
• Gestire l’erogazione di percorsi di orientamento attraverso colloqui mirati ad accompagnare il personale tecnico-amministrativo e CEL nella propria carriera.
• Gestire l’attivazione di percorsi di formazione sul campo “training on the job” mirati all’adeguamento delle conoscenze e competenze professionali del personale tecnico-amministrativo e CEL, anche di nuova assunzione o nuovo in ruolo.
• Supportare l’attivazione ed erogazione di servizi a favore del personale tecnico-amministrativo e CEL per lo sviluppo di competenze trasversali (es. attivazione di percorsi di coaching).
• Progettare e gestire percorsi formativi per lo sviluppo di competenze trasversali legate a specifiche esigenze di gruppi di lavoro che richiedono un intervento mirato (es. team building).
• Progettare e gestire percorsi formativi per lo sviluppo di competenze e conoscenze in ambito di selezione del personale, a favore di componenti di commissioni di concorso e selezione da mobilità interna ed esterna, sia nel ruolo di commissari esperti di contenuto che nel ruolo di esperti attitudinali.