Rif. 948 - selezione pubblica per il conferimento di un incarico Dirigente dell’Area Innovazione (ARIN) dell’Amministrazione Generale di questo Ateneo, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e con durata di 12 mesi rinnovabile annualmente sino a 3 (tre) anni

Il Dirigente dell’Area Innovazione (ARIN) in particolare avrà responsabilità di valorizzare l’impatto sociale, economico e culturale dell’Alma Mater sul territorio, sviluppando e gestendo azioni mirate alla creazione di impresa e il rapporto con il comparto industriale, le iniziative di public engagement, di innovazione sociale e di cooperazione e sviluppo a livello internazionale, anche promuovendo iniziative di divulgazione scientifica e di fundraising ad alto impatto sociale.

In particolare, la figura ricercata dovrà assicurare:

•   gestione strategica e operativa delle attività di innovazione, trasferimento tecnologico, relazioni con imprese e stakeholder esterni, valorizzazione dell’impatto territoriale e sociale, nonché coordinamento di progetti ad alto impatto e iniziative di public engagement;

•   valorizzazione dei risultati della ricerca, anche sotto il profilo della proprietà intellettuale, del licensing e delle forme di collaborazione con il sistema produttivo;

•   programmazione, gestione e monitoraggio di progetti intersettoriali e multidisciplinari;

•   analisi di contesto e costruzione di scenari evolutivi per lo sviluppo delle attività di networking, di public engagement e innovazione;

•   promozione e sviluppo di iniziative di alta formazione, formazione executive e lifelong learning, in raccordo con le strutture accademiche e amministrative competenti, anche in collaborazione con imprese e istituzioni;

•   coordinamento di team complessi e gestione di processi trasversali tra strutture accademiche, enti pubblici e imprese;

•   supervisione di attività amministrative, contabili e gestionali connesse a progetti nazionali e internazionali;

•   cura delle relazioni con stakeholder interni ed esterni (sistema produttivo, enti finanziatori, reti di ricerca, istituzioni), nazionali e internazionali;

•   sviluppo di iniziative strategiche di raccordo con il mercato del lavoro qualificato, anche a supporto delle politiche di placement e di attrazione dei talenti, in coordinamento con le strutture competenti;

•   presidio delle attività correlate alla partecipazione dell'Ateneo a soggetti terzi che perseguono finalità correlate a ricerca e innovazione, inclusi i Centri Interuniversitari, sia in relazione al ciclo di vita sia in relazione agli adempimenti e ai controlli imposti dalla normativa vigente.

Tali responsabilità si esplicano anche con riferimento all’innovazione dei processi organizzativi e amministrativi dell’Ateneo, in raccordo con le altre Aree dell’Amministrazione generale

1) essere in possesso di uno tra i seguenti titolo di studio:

• diploma di laurea conseguito secondo l’ordinamento didattico universitario previgente all’entrata in vigore del D.M. 509/99 (vecchio ordinamento);
• laurea specialistica conseguita ai sensi del D.M. 509/99;
• laurea magistrale conseguita ai sensi del D.M. 270/04.

Saranno inoltre ammessi i titoli di studio dichiarati equipollenti dalla normativa vigente.

2) di trovarsi in una delle seguenti condizioni  alternative, ai sensi dell’art. 19, co 6, del D.Lgs.165/01:

• a) persone di particolare e comprovata qualificazione professionale, non nei ruoli dell’Università di Bologna, che abbiano svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati, ovvero aziende pubbliche o private con esperienza acquisita di almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali;

• b) persone che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale o scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post universitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno un quinquennio, anche presso amministrazioni statali, compresa l’Università di Bologna, in posizioni funzionali previste per l'accesso alla dirigenza;

• c) persone che provengano dai settori della ricerca, della docenza universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati o procuratori dello stato.

N.B.:

Coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero sono ammessi a partecipare al concorso con riserva. Solo in caso di vincita del concorso avranno l'onere, a pena di decadenza, di presentare istanza di riconoscimento del titolo di studio estero al Ministero dell' università e della ricerca, entro quindici giorni dalla pubblicazione della graduatoria finale.

Moduli equivalenza titoli di studio 

L’accesso ai colloqui è subordinato ad un esame comparativo delle candidature presentate.

Solo i candidati in possesso dei curricula più qualificati, in termini di esperienze professionali maturate, saranno ammessi al colloquio.

Il colloquio è volto a verificare il possesso delle capacità, conoscenze ed esperienze illustrate all'art. 3 e coerenti con il profilo ricercato di cui all’art. 1 del bando di selezione.

In particolare, la prova sarà diretta:

1) a valutare la preparazione tecnica del candidato, la sua capacità a fornire soluzioni tecniche, operative, organizzative, gestionali e giuridiche ai problemi inerenti le funzioni dirigenziali da svolgere;

2) ad accertare la capacità del candidato a dare una soluzione corretta, sotto il profilo della legittimità, della convenienza, dell’efficacia ed economicità organizzativa, a questioni connesse con le attività istituzionali dell’Università, con specifico riferimento alla professionalità richiesta dalla posizione dirigenziale da ricoprire.

Saranno, inoltre, accertate la conoscenza di apparecchiature informatiche e dei software applicativi più diffusi nonché la conoscenza della lingua inglese.