| Tipologia | Progressioni tra le aree |
|---|---|
| Area/Categoria | Collaboratori (Trattamento economico) |
| Posti | 30 |
| Regime impegno | Tempo pieno |
| Pubblicazione bando | Portale d'Ateneo il 06/12/2024 |
| Scadenza bando |
10/01/2025 |
| Avvisi | Pubblicati criteri di valutazione (vedi Stato dei lavori) |
| Data di aggiornamento | Aggiornamento 06/05/2025 |
- Professionalità ricercata
Le/I vincitrici/ori saranno addette/i ad attività e funzioni nel rispetto dei livelli di responsabilità e autonomia previsti dal CCNL per l’Area di appartenenza, nell'ambito dell’Amministrazione Generale e delle strutture dell'Ateneo.
- Requisiti
La selezione è riservata alle/ai dipendenti dell’Università di Bologna in servizio a tempo indeterminato nell’Area degli Operatori e in possesso di uno dei seguenti requisiti:
a) diploma di scuola secondaria di secondo grado e almeno 5 anni di esperienza maturati nell’Area degli Operatori e/o nell’equivalente categoria del precedente sistema di classificazione (ex Cat. B);
OPPURE
b) assolvimento dell’obbligo scolastico e almeno 8 anni di esperienza maturata nell’area degli Operatori e/o nell’equivalente categoria del precedente sistema di classificazione (ex Cat. B).
Ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio quale titolo d’accesso alla procedura, si terrà conto dei periodi svolti dalla/dal dipendente anche a tempo determinato presso l’Ateneo di Bologna e/o altre Pubbliche Amministrazioni, purché riferiti alla categoria giuridica immediatamente inferiore a quella messa a concorso, al netto delle assenze che ai sensi della normativa vigente non fanno maturare anzianità di servizio (come da allegato 1).
Si specifica che l'anzianità maturata presso l'Ateneo di Bologna sarà acquisita d'ufficio, mentre quella presso altre Pubbliche Amministrazioni andrà autocertificata negli appositi spazi della domanda di concorso.
(per 'anno' si considera la durata convenzionale di 365 giorni)
- Titoli
La valutazione è rimessa alla Commissione attraverso l’assegnazione di un punteggio ai seguenti criteri:
| Criteri | Punteggio |
|
Esperienza maturata nell’area di provenienza |
Anzianità di servizio nell’area immediatamente inferiore a quella bandita e/o nell’equivalente categoria del precedente sistema di classificazione, anche a tempo determinato: 1.7 punti per anno intero. |
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Titolo di studio |
• Assolvimento dell’obbligo scolastico: 20 punti; |
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Competenze professionali |
• Percorsi formativi: massimo 4 punti (2 punti per ogni laurea, master universitario, dottorato, specializzazione); |
Per il calcolo dell’anzianità di servizio per la valutazione dei titoli si considerano tutti i periodi svolti anche a tempo determinato presso l’Università di Bologna e/o presso altre pubbliche amministrazioni nell’area immediatamente inferiore a quella bandita e/o nell’equivalente categoria del precedente sistema di classificazione, al netto delle assenze che ai sensi della normativa vigente non fanno maturare anzianità di servizio (come da allegato 1).
(per 'anno' si considera la durata convenzionale di 365 giorni)
Alla domanda di partecipazione alla selezione il/la candidato/a potrà allegare in formato pdf una relazione contenente una sintetica illustrazione dell’attività lavorativa svolta indicando una o più situazioni problematiche in cui sono state necessarie determinate competenze per affrontare la situazione stessa, evidenziando i comportamenti assunti e le soluzioni individuate (dimensioni: massimo due facciate, carattere Arial 11).
La mancata presentazione della relazione comporterà la mancata valutazione del criterio “Competenze professionali” di cui sopra.
- Programma di esame
La presente selezione è per soli titoli.
| Commissione | D.D. 2370/110738 del 09/04/2025: PRESIDENTE: Michele Menna |
|---|---|
| Criteri di valutazione della commissione | La Commissione definisce i criteri e le modalità di valutazione ai fini dell’attribuzione dei punteggi da assegnare alle competenze professionali (max 25 punti): Percorsi formativi (max 4 punti) La Commissione ritiene utili all’attribuzione del punteggio le specializzazioni universitarie disciplinate da apposita normativa, come da indicazioni del Ministero dell’Università e della Ricerca, quali Corsi universitari post lauream tesi a formare specialisti e che al termine del percorso formativo rilasciano apposito diploma.
Abilitazioni professionali (max 1 punto) La Commissione ritiene utili all’attribuzione del punteggio le abilitazioni professionali previste da normativa.
Competenze acquisite nei contesti lavorativi (max 20 punti) La Commissione ricorda che le competenze acquisite nei contesti lavorativi, così come indicato all’art. 8 del bando di selezione, sono da valutare sulla base della relazione predisposta dal/dalla candidato/a. Pertanto, stabilisce che si concorre a 20 punti attraverso quattro criteri, ciascuno dei quali valutato secondo la seguente scala additiva (0: insufficiente, 1: sufficiente, 2: discreto, 3: buono, 4: ottimo, 5: eccellente). Definisce, quindi, i seguenti criteri di valutazione:
Si ricorda che i criteri per l'attribuzione dei punteggi da assegnare all’ Esperienza maturata nell’area di provenienza (max 50 punti) così come al Titolo di studio (max 25 punti) sono già indicati all’art. 8 del bando. |