RIF. 01 - Avviso di mobilità compartimentale e intercompartimentale per la copertura di n. 1 (un) posto di categoria D, area amministrativa-gestionale, presso l’Area Affari Generali, Appalti e Sanità - AAGG di questo Ateneo.

La persona, nel rispetto dei livelli di responsabilità e autonomia previsti dal CCNL per la categoria di appartenenza dovrà:

• essere in grado di supportare la gestione e gestire in prima persona le procedure di affidamento di lavori e servizi di ingegneria – ivi compresi i procedimenti connessi - oltre che di beni e altri servizi di questo Ateneo;
• aver maturato idonee competenze e idonea esperienza professionale in materia di contratti pubblici;
• aver sviluppato capacità di analisi e approfondimento giuridico-normativo negli ambiti sopra richiamati;
• essere in grado di individuare gli elementi essenziali dei progetti di lavori/servizi/forniture ai fini della successiva redazione degli atti di gara;
• essere disponibile a collaborare a iniziative strategiche specifiche nell’ambito di competenza.

Conoscenze e capacità tecniche:

• Codice degli appalti e normativa in materia di contratti pubblici, anche con specifico riferimento agli appalti di lavori e servizi di ingegneria;
• diritto amministrativo e processo amministrativo;
• legislazione e contesto universitario;
• tecniche di gestione degli approvvigionamenti nella pubblica amministrazione;
• principi di contabilità pubblica ed economico patrimoniale.

Capacità distintive:

• problem solving: saper fornire alternative di soluzione, originali, fattibili e coerenti con gli obiettivi dell’Ateneo, esplicitando le informazioni che consentano di valutarne costi e benefici e le implicazioni di carattere socio-tecnico-organizzativo;
• cooperazione e lavoro di gruppo: saper essere disponibili ad integrare le proprie energie con quelle degli altri per il raggiungimento degli obiettivi, attraverso il confronto, la valorizzazione dei contributi altrui, la costruzione di legami positivi e solidi e la cura costante del clima interno al gruppo;
• organizzazione del lavoro: saper prefigurare le modalità di svolgimento delle attività proprie e/o dei colleghi, nonché valutare i relativi impatti sociali, tecnici e organizzativi, con lo scopo di assicurare il corretto funzionamento dei processi e prevenire e gestire varianze e picchi di carico operativo.

La valutazione delle candidature sarà condotta da un Gruppo di esperti e avverrà attraverso l’analisi dei curricula ed un eventuale colloquio.

L’ammissione al colloquio sarà decisa, a insindacabile giudizio del Gruppo di esperti, sulla base dell’esame del curriculum vitae: è quindi possibile che non tutti coloro che abbiano presentato regolare istanza, vengano convocati per il colloquio.

I candidati prescelti per il colloquio saranno contattati tramite e-mail, per la comunicazione del giorno, dell’orario e del luogo nel quale si svolgerà il colloquio stesso.