Curriculum Vitae

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Simone Donati è psicologo del lavoro e delle organizzazioni. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Psicologia sociale, dello sviluppo e delle organizzazioni presso l’Università di Bologna. Presso lo stesso ateneo ha successivamente svolto attività di ricerca come assegnista presso il Dipartimento di Psicologia nell’ambito di progetti di ricerca nazionali PRIN, PRIN PNRR e di progetti europei finanziati dal programma Horizon Europe.

Nel corso della sua attività accademica ha partecipato a diversi progetti di ricerca nazionali e internazionali, occupandosi di progettazione della ricerca, sviluppo e validazione di strumenti di indagine, raccolta e analisi dei dati e disseminazione dei risultati scientifici.

I suoi interessi di ricerca riguardano principalmente i processi di lavoro nei team, la leadership condivisa, la diversità nei gruppi di lavoro, il benessere lavorativo, la qualità del lavoro remoto e ibrido in team ed organizzazioni, e i processi di recovery nel lavoro contemporaneo. Nel corso della carriera ha sviluppato collaborazioni scientifiche anche in ambito internazionale, tra cui un periodo di ricerca presso l’Universitat de València (Spagna) nell’ambito del programma Marco Polo dell’Università di Bologna.

Svolge attività di docenza presso l’Università di Bologna come professore a contratto in insegnamenti relativi alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni, alla gestione delle risorse umane, al diversity management e allo sviluppo delle competenze trasversali, in corsi di laurea triennali e magistrali.

Accanto all’attività accademica, è attivo come formatore e consulente nell’ambito dello sviluppo organizzativo e della gestione delle risorse umane, occupandosi di formazione, sviluppo delle competenze e analisi dei processi organizzativi. È inoltre impegnato in attività pubblicistica e divulgativa sui temi del lavoro, delle organizzazioni e dello sviluppo delle competenze. Nel 2017 ha ricevuto il premio dell’Associazione Italiana di Psicologia per il miglior articolo di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni pubblicato da un giovane ricercatore non strutturato.

Appartenenza a società scientifiche

Membro dell'European Association of Work and Organizational Psychology e dell'Associazione Italiana di Psicologia (AIP)

Dichiarazione altri incarichi ex D.lgs. n.33/2013

In data 11/03/2026, ai sensi dell'art. 15 co. 1 lett. c) del D.lgs. n.33/2013, dichiaro di svolgere incarichi e/o avere titolarità di cariche in enti di diritto privato regolati o finanziati dalla pubblica amministrazione e/o di svolgere attività professionali.

Data 09 Dicembre 2021 - ad oggi

Senior specialist in Gestione delle Risorse Umane. Le principali attività riguardano i processi organizzativi coinvolti nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane (ad es. reclutamento e selezione, formazione, gestione delle carriere, gestione della performance, ecc.), con particolare attenzione al personale coinvolto nei progetti PNRR.

Data 26 – 27 febbraio 2026

Responsabilità / ruolo Consulente HR esperto nelle procedure di reclutamento e selezione nell’ambito del processo di assunzione per la posizione di Segreteria e Comunicazione, Sogliano Ambiente S.p.A.

Data aprile 2024 – dicembre 2024
Responsabilità / ruolo Consulente HR per il monitoraggio delle percezioni dei dipendenti su parità di genere, benessere organizzativo e gestione della diversità nei processi HR, finalizzato alla progettazione di interventi di sviluppo organizzativo per la promozione di una cultura dell’inclusione e dell’uguaglianza di genere, Formula Servizi – Società Cooperativa Sociale

Data ottobre 2024 – novembre 2024
Responsabilità / ruolo Docente nel Master Executive “Il lavoro agile nella Pubblica Amministrazione: approcci giuridici e manageriali, strumenti e competenze per una gestione sostenibile” (12 ore), Maggioli Formazione in collaborazione con l’Università di Bologna – Programma INPS Valore PA (Bando 2023)

Data settembre 2024 – ottobre 2024
Responsabilità / ruolo Docente nel Master Executive “L’approccio per competenze nella gestione strategica delle risorse umane: dai profili professionali ai sistemi di reclutamento, selezione e sviluppo delle persone” (16 ore), Maggioli Formazione in collaborazione con l’Università di Bologna – Programma INPS Valore PA (Bando 2023)

Data 12 dicembre 2024
Responsabilità / ruolo Consulente e docente del corso di formazione “Dalla valutazione alla crescita del personale: metodi e strumenti per sostenere lo sviluppo delle persone” (8 ore), ANUSCA – Associazione Nazionale Ufficiali di Stato Civile e d’Anagrafe

Data 19 dicembre 2023
Responsabilità / ruolo Consulente e docente del corso di formazione “Dalla valutazione alla crescita del personale: metodi e strumenti per sostenere lo sviluppo delle persone” (8 ore), ANUSCA – Associazione Nazionale Ufficiali di Stato Civile e d’Anagrafe

Data 14 maggio 2023
Responsabilità / ruolo Consulente e docente del corso di formazione “Dalla valutazione alla crescita del personale: metodi e strumenti per sostenere lo sviluppo delle persone” (8 ore), ANUSCA – Associazione Nazionale Ufficiali di Stato Civile e d’Anagrafe

Data 6 maggio 2022
Responsabilità / ruolo Consulente e docente del corso di formazione “Dalla valutazione alla crescita del personale: metodi e strumenti per sostenere lo sviluppo delle persone” (8 ore), ANUSCA – Associazione Nazionale Ufficiali di Stato Civile e d’Anagrafe

Data settembre 2023 – ottobre 2023
Responsabilità / ruolo Docente nel Master Executive “Profili professionali e accesso nel pubblico impiego: come cambiano alla luce dei nuovi contratti nazionali di lavoro e dell’approccio per competenze” (16 ore), Maggioli Formazione in collaborazione con l’Università di Bologna – Programma INPS Valore PA (Bando 2022)

Data gennaio 2013 – dicembre 2021
Responsabilità / ruolo Responsabile amministrativo dell’Ufficio Carriere Studenti. Gestione e coordinamento dei processi amministrativi relativi alle carriere accademiche degli studenti e coordinamento di uno staff amministrativo di 7 persone, Campus di Rimini – Università di Bologna

Data 10 novembre 2021
Responsabilità / ruolo Consulente e docente del corso di formazione “Dagli indicatori di performance al come avviare, monitorare e organizzare lo smart working in azienda” (8 ore), FORMart – Imola / Area Blu S.p.A.

Data 20 – 27 ottobre 2021
Responsabilità / ruolo Consulente e docente del corso di formazione “Lean Time & Priority Management: gestire efficacemente tempi e risorse di lavoro”, FORMart – Rimini / Semprini A. & SAS – Vittoria Assicurazioni S.p.A.

Data giugno 2020
Responsabilità / ruolo Docente del corso di formazione “CESCOT: Training the Trainer – Training without a classroom” (8 ore), CESCOT S.c.a.r.l. – Rimini

Data gennaio 2020 – maggio 2020
Responsabilità / ruolo Docente del corso di formazione “Leadership e gestione dei gruppi di lavoro” (12 ore), CESCOT S.c.a.r.l. – Rimini

Data 28 maggio 2019 – 17 settembre 2019
Responsabilità / ruolo Docente nel corso di formazione “Sviluppo delle competenze trasversali di un gruppo di manutentori di un’azienda produttiva” (20 ore), Associazione Nazionale dell’Industria Sammarinese – presso Gruppo SIT

Data 10 giugno 2019 – 11 settembre 2019
Responsabilità / ruolo Consulente e docente del corso di formazione “Empowerment relazionale e negoziale dell’operatore ASA” (30 ore). Attività di analisi dei fabbisogni formativi tramite focus group, valutazione dell’efficacia della formazione e follow-up con attività di coaching, Persone & Sistemi S.r.l. – presso San Marino Viaggi e Vacanze

Data 29 gennaio 2019 – 19 marzo 2019. Responsabilità / ruolo Docente del corso "LEADERSHIP E ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE" (12 ore), presso Cescot - Rimini.

Data 25 ottobre 2018 – 6 novembre 2018. Responsabilità / ruolo Docente unico del corso "Industria 4.0: come cambia il lavoro" (12 ore) - 2° edizione, presso Cescot - Rimini.

Data 9 aprile 2018 – 16 aprile 2018. Responsabilità / ruolo Docente unico del corso "Industria 4.0: come cambia il lavoro" (12 ore), presso Cescot Rimini.

Data 13 marzo 2018 – 17 maggio 2018. Responsabilità / ruolo Docente dei moduli di "Organizzazione Aziendale" e di "Comportamento Organizzativo" nel corso " (20 ore) del corso di formazione in "Tecnico Esperto della Gestione Aziendale", presso Consorzio AssoForm Rimini

Data 29 novembre 2017. Responsabilità / ruolo Docente del modulo "Gestione del cambiamento organizzativo" (5 ore) per il corso di formazione in "Tecnico Esperto nella gestione di progetti/commesse in ambito meccanico", presso Consorzio AssoForm Rimini.

Dichiarazione di inesistenza di situazioni di conflitto d'interesse ai sensi dell'art. 7 del D.P.R. 62/2013, dell'art. 6 bis L. 241/1990 e dell'art. 14 del Codice etico e di comportamento dell'Alma Mater Studiorum Università di Bologna, emanato con Decreto Rettorale Rep. n. 293/2024 del 05/03/2024

Dichiarazione di inesistenza di situazioni di conflitto d’interesse ai sensi dell’art. 7 del D.P.R. 62/2013, dell’art. 6 bis L. 241/1990 e dell’art. 14 del Codice etico e di comportamento dell’Alma Mater Studiorum Università di Bologna, emanato con Decreto Rettorale Rep. n. 293/2024 del 05/03/2024.

Il sottoscritto, Dott. Simone Doanti, in procinto di assumere il ruolo di Professore a Contratto, ai sensi degli artt. 38, comma 3, 47, 77 bis, D.P.R. 445/2000 e successive modificazioni, sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del medesimo D.P.R. 445/2000 per le dichiarazioni mendaci e falsità in atti ivi indicate, DICHIARA di non trovarsi in alcuna delle cause di conflitto di interesse di cui all’art. 7 del D.P.R. 62/2013, all’art. 6 bis L. 241/1990 e all’art. 14 del Codice etico e di comportamento di Ateneo. In particolare, dichiara:

• di non avere, direttamente o indirettamente, un interesse finanziario, economico o altro interesse personale di qualunque natura, anche non patrimoniale, per lo svolgimento del suddetto ruolo, nell’ambito della procedura in oggetto;
• di non trovarsi in situazioni di conflitto anche potenziale, con interessi personali, di parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di conviventi, oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale;
• di non trovarsi in situazioni di conflitto anche potenziale, con interessi di soggetti od organizzazioni con cui egli o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito significativi;
• di non trovarsi in situazioni di conflitto anche potenziale con soggetti od organizzazioni di cui sia tutore, curatore, procuratore o agente, ovvero di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, società o stabilimenti di cui sia amministratore o gerente o dirigente;
• di non trovarsi in qualunque altra situazione per la quale per gravi ragioni di convenienza sia necessari astenersi dall’intervenire, in qualsiasi modo, nello svolgimento delle attività relative alla procedura in oggetto;

In caso di conflitto di interesse sopravvenuto, lo stesso si impegna ad astenersi dallo svolgere le attività assegnate in ordine al conferimento di incarico di Professore a Contratto e a comunicarlo tempestivamente alla struttura competente.

Il dichiarante è stato adeguatamente informato che, ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679, i dati personali raccolti saranno trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente per le finalità per le quali la presente dichiarazione viene resa.