Ruolo editoriale nella rivista «Journal of Vocational Behaviors»
Allen T.; Beham B.; Ollier-Malaterre A.; Baierl A.; Alexandrova M.; Artiawati; Beauregard A.; Carvalho V.S.; Chambel M.J.; Cho E.; Coden da Silva B.; Dawkins S.; Escribano P.; Gudeta K.H.; Huang T.-P.; Jaga A.; Kost D.; Kurowska A.; Leon E.; Lewis S.; Lu C.-Q.; Martin A.; Morandin G.; Noboa F.; Offer S.; Ohu E.; Peters P.; Rajadhyaksha U.; Russo M.; Sohn Y.W.; Straub C.; Tammelin M.; Van Engen M.; Waismel-Manor R., Boundary management preferences from a gender and cross-cultural perspective, «JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR», 2024, 148, Article number: 103943, pp. 1 - 15 [articolo]
Russo M.; Morandin G., A network approach to work-family conflict, «HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW», 2023, 33, Article number: 100943, pp. 1 - 11 [articolo]
Buonocore F.; Russo M.; de Gennaro D., Coping with organizational changes due to executives’ succession: the role of personal and contextual resources for job crafting, «THE INTERNATIONAL JOURNAL OF PUBLIC SECTOR MANAGEMENT», 2023, 36, pp. 64 - 78 [articolo]Open Access
Morandin, G.; Russo, M., Diritto e volontà di disconnessione, due elementi che devono viaggiare in parallelo, «HARVARD BUSINESS REVIEW ITALIA», 2023, Aprile, pp. 106 - 107 [articolo]
Russo, Marcello; Morandin, Gabriele; Manca, Claudia, How Can Organizations Improve Virtual Onboarding? Key Learnings from the Pandemic, in: Virtual Management and the New Normal: New Perspectives on HRM and Leadership since the COVID-19 Pandemic, Londra, Palgrave Macmillan Cham, 2023, pp. 203 - 221 [capitolo di libro]
Beham B.; Ollier-Malaterre A.; Allen T.D.; Baierl A.; Alexandrova M.; Artiawati; Beauregard T.A.; Carvalho V.S.; Chambel M.J.; Cho E.; da Silva B.C.; Dawkins S.; Escribano P.I.; Gudeta K.H.; Huang T.-P.; Jaga A.; Kost D.; Kurowska A.; Leon E.; Lewis S.; Lu C.-Q.; Martin A.; Morandin G.; Noboa F.; Offer S.; Ohu E.; Peters P.; Rajadhyaksha U.; Russo M.; Sohn Y.W.; Straub C.; Tammelin M.; Triki L.; van Engen M.L.; Waismel-Manor R., Humane Orientation, Work–Family Conflict, and Positive Spillover Across Cultures, «JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY», 2023, 108, pp. 1573 - 1597 [articolo]Open Access
Kossek E.E.; Perrigino M.B.; Russo M.; Morandin G., Missed Connections Between the Leadership and Work–Life Fields: Work–Life Supportive Leadership for a Dual Agenda, «THE ACADEMY OF MANAGEMENT ANNALS», 2023, 17, pp. 181 - 217 [articolo]Open Access
Pellerin, S., Ollier-Malaterre, A., Kossek, E.E., Afota, M., Cousineau, L., Lavoie, C., Leon, E., Beham, B., Morandin, G., Russo, M., Jaga, Ma, J., Lu, C., & Parent-Rocheleau, X., The Right to Disconnect, «STANFORD SOCIAL INNOVATION REVIEW», 2023, Winter, pp. 41 - 45 [articolo]
Yu, ANDREW, Pichler, SHAUN, RUSSO MARCELLO, Hammer, LESLIE, Family-Supportive Supervisor Behaviors and Work-Family Conflict: The Role of Stereotype Content, Supervisor Gender, and Gender Role Beliefs, «JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY», 2022, 95, pp. 275 - 304 [articolo]Open Access
Bergami M., Morandin G., Russo M., Le persone e l'organizzazione, in: L'impresa. Fondamenti di economia e gestione sostenibile., Bologna, Il Mulino, 2022, pp. 501 - 531 [capitolo di libro]
Bergami M., Morandin G., Russo M., Pensieri di varia motivazione e di bella impresa, Bologna, Pendragon, 2022, pp. 141 . [libro]
Wang, F.;
Jiong, W.;
Russo, Marcello;
Gao, L.;, The influence of successor’s implicit power and explicit power on dual innovation———The mediating effect of board dissent, «PLOS ONE», 2022, 17, pp. 1 - 18 [articolo]Open Access
RUSSO MARCELLO, Case Study. La nuova direttrice generale, «HARVARD BUSINESS REVIEW ITALIA», 2021, Ottobre, pp. 109 - 114 [articolo]
Russo M., Morandin G., Il nuovo impiego non è soddisfacente: meglio resistere o limitare i danni?, «HARVARD BUSINESS REVIEW ITALIA», 2021, 1 (Gennaio-Febbraio), pp. 86 - 93 [articolo]
