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Marcello Russo

Professore ordinario

Dipartimento di Scienze Aziendali

Settore scientifico disciplinare: ECON-08/A Organizzazione aziendale

Coordinatore del Corso di Laurea Magistrale in Business Administration and Sustainability

Pubblicazioni

Morandin, G.; Russo, M., Diritto e volontà di disconnessione, due elementi che devono viaggiare in parallelo, «HARVARD BUSINESS REVIEW ITALIA», 2023, Aprile, pp. 106 - 107 [articolo]

Russo, Marcello; Morandin, Gabriele; Manca, Claudia, How Can Organizations Improve Virtual Onboarding? Key Learnings from the Pandemic, in: Virtual Management and the New Normal: New Perspectives on HRM and Leadership since the COVID-19 Pandemic, Londra, Palgrave Macmillan Cham, 2023, pp. 203 - 221 [capitolo di libro]

Beham B.; Ollier-Malaterre A.; Allen T.D.; Baierl A.; Alexandrova M.; Artiawati; Beauregard T.A.; Carvalho V.S.; Chambel M.J.; Cho E.; da Silva B.C.; Dawkins S.; Escribano P.I.; Gudeta K.H.; Huang T.-P.; Jaga A.; Kost D.; Kurowska A.; Leon E.; Lewis S.; Lu C.-Q.; Martin A.; Morandin G.; Noboa F.; Offer S.; Ohu E.; Peters P.; Rajadhyaksha U.; Russo M.; Sohn Y.W.; Straub C.; Tammelin M.; Triki L.; van Engen M.L.; Waismel-Manor R., Humane Orientation, Work–Family Conflict, and Positive Spillover Across Cultures, «JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY», 2023, 108, pp. 1573 - 1597 [articolo]Open Access

Kossek E.E.; Perrigino M.B.; Russo M.; Morandin G., Missed Connections Between the Leadership and Work–Life Fields: Work–Life Supportive Leadership for a Dual Agenda, «THE ACADEMY OF MANAGEMENT ANNALS», 2023, 17, pp. 181 - 217 [articolo]Open Access

Yu, ANDREW, Pichler, SHAUN, RUSSO MARCELLO, Hammer, LESLIE, Family-Supportive Supervisor Behaviors and Work-Family Conflict: The Role of Stereotype Content, Supervisor Gender, and Gender Role Beliefs, «JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY», 2022, 95, pp. 275 - 304 [articolo]Open Access

Bergami M., Morandin G., Russo M., Le persone e l'organizzazione, in: L'impresa. Fondamenti di economia e gestione sostenibile., Bologna, Il Mulino, 2022, pp. 501 - 531 [capitolo di libro]

Bergami, M.; Morandin, G.; Russo, M., Pensieri di varia motivazione e di bella impresa, Bologna, Pendragon, 2022, pp. 141 . [libro]

Wang, F.; Jiong, W.; Russo, Marcello; Gao, L.;, The influence of successor’s implicit power and explicit power on dual innovation———The mediating effect of board dissent, «PLOS ONE», 2022, 17, pp. 1 - 18 [articolo]Open Access

Pellerin, S.; Ollier-Malaterre, A.; Kossek, E. E.; Afota, M.; Cousineau, L.; Lavoie, C.; Leon, E.; Beham, B.; Morandin, G.; Russo, M.; Jaga, Ma; Lu, J.; &, C.; Parent-Rocheleau, X., The Right to Disconnect, «STANFORD SOCIAL INNOVATION REVIEW», 2022, 21, pp. 41 - 45 [articolo]

RUSSO MARCELLO, Case Study. La nuova direttrice generale, «HARVARD BUSINESS REVIEW ITALIA», 2021, Ottobre, pp. 109 - 114 [articolo]

Russo M., Morandin G., Il nuovo impiego non è soddisfacente: meglio resistere o limitare i danni?, «HARVARD BUSINESS REVIEW ITALIA», 2021, 1 (Gennaio-Febbraio), pp. 86 - 93 [articolo]

MORANDIN GABRIELE; RUSSO MARCELLO; BERGAMI MASSIMO, Imagining the Newcomer-Supervisor Relationship: Future Relational Self in the Workplace, «HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL», 2021, 31, pp. 1010 - 1024 [articolo]Open Access

Bullini Orlandi, L.; Morandin, G.; Russo, M., Alive at work performing low stimulating jobs: Evidence from caschier’s job, in: Will employees dream of electric sheep?, 2020, pp. 1 - 7 (atti di: 21° Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Milano, 06-07 Febbraio) [Contributo in Atti di convegno]

Russo Marcello; Morandin Gabriele, Case Study. Stick with a bad new job or cut your losses?, «HARVARD BUSINESS REVIEW», 2020, 98, pp. 132 - 137 [articolo]

Buonocore, F.; De Gennaro, D.; Russo, Marcello; Salvatore, Domenico, Cognitive job crafting: A possible response to increasing job insecurity and declining professional prestige, «HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL», 2020, 30, pp. 244 - 259 [articolo]Open Access