Dissertation topics suggested by the teacher.
The proposed theses present generally of a bibliographic perspective for the bachelor degrees and research nature for the master's degrees.
The topics, in general, concern the psychological aspects of the evaluation and development of human resources, career and employability, safety in the workplace and the use of new technologies in organizations.
Recent dissertations supervised by the teacher.
First cycle degree programmes dissertations
- Forme di lavoro flessibile e professioni di aiuto
- Generazioni nel mondo del lavoro: criticità ed opportunità
- Il benessere nei contesti di lavoro: lo stress nella professione di Assistente Sociale
- Il burnout nell'assistente sociale e la tecnica di meditazione mindfulness come strumento di prevenzione
- Il burnout nelle professioni socioassistenziali
- Il ruolo strategico del clima di sicurezza nelle organizzazioni
- Job Crafting: come utilizzare efficacemente le strategie lavorative per diventare protagonisti nella propria professione
- Le àncore di carriera di Edgar Schein e le nuove forme di occupazione
- Stress da lavoro correlato
Second cycle degree programmes dissertations
- An Organizational Case of Assessment Centers in the Digital Age: Initial Evidence of Validity and Fairness about Gender-Based Adverse Impact
- Applicant reactions nel mondo delle agenzie di ricerca e selezione, il caso Experis
- Dalla socializzazione organizzativa allo sviluppo di un nuovo sistema di virtual onboarding: il caso di Inner.ME
- Family Business: il Change Management in un'ottica di passaggio generazionale
- Gestione sostenibile delle risorse umane e soddisfazione lavorativa: risultati di una ricerca empirica
- Il clima organizzativo fra supporto percepito e sicurezza: il caso CFT
- Il processo di selezione e gli integrity tests: il caso Adecco
- L’evoluzione della selezione del personale - Nuove opportunità e nuove sfide.
- la motivazione al lavoro come chiave del cambiamento nell’orizzonte teorico post-modenro e nel contesto taliano
- La selezione dei candidati per un percorso formativo da svolgersi all’estero: il caso Intercultura
- Le applicant reactions nell'head hunting: un caso organizzativo
- L'incertezza della carriera lavorativa: la pianificazione del percorso professionale tra job security e carriere senza confini
- L'organizational readiness ed il cambiamento organizzativo: aspetti psicosociali
- Sostenibilità nella gestione delle risorse umane: una ricerca empirica sulla relazione con la soddisfazione lavorativa
- Sviluppare l'employability per reclutare nel settore IT: un caso organizzativo
- Training motivation nella pubblica amministrazione: indagine su un intervento formativo
- Transitioning into the labor market: a time-lagged study on the mediating role of psychological well-being in the relationship between perceived employability and confidence in career future
- Web recruitment: indagini sui siti aziendali in ottica di organizational attractiveness
