Argomenti di tesi proposti dal docente.
Le tesi proposte sono generalmente di taglio bibliografico per le lauree triennali e di ricerca per le lauree magistrali.
I principali argomenti riguardano gli aspetti psicologici:
a) della valutazione e lo sviluppo delle risorse umane;
b) della carriera e dell'occupabilità,
c) della salute e sicurezza nei contesti di lavoro
e) dell'uso delle nuove tecnologie nelle organizzazioni.
Ultime tesi seguite dal docente
Tesi di Laurea
- Forme di lavoro flessibile e professioni di aiuto
- Generazioni nel mondo del lavoro: criticità ed opportunità
- Il benessere nei contesti di lavoro: lo stress nella professione di Assistente Sociale
- Il burnout nell'assistente sociale e la tecnica di meditazione mindfulness come strumento di prevenzione
- Il burnout nelle professioni socioassistenziali
- Il ruolo strategico del clima di sicurezza nelle organizzazioni
- Job Crafting: come utilizzare efficacemente le strategie lavorative per diventare protagonisti nella propria professione
- Le àncore di carriera di Edgar Schein e le nuove forme di occupazione
- Stress da lavoro correlato
Tesi di Laurea Magistrale
- An Organizational Case of Assessment Centers in the Digital Age: Initial Evidence of Validity and Fairness about Gender-Based Adverse Impact
- Applicant reactions nel mondo delle agenzie di ricerca e selezione, il caso Experis
- Dalla socializzazione organizzativa allo sviluppo di un nuovo sistema di virtual onboarding: il caso di Inner.ME
- Family Business: il Change Management in un'ottica di passaggio generazionale
- Gestione sostenibile delle risorse umane e soddisfazione lavorativa: risultati di una ricerca empirica
- Il clima organizzativo fra supporto percepito e sicurezza: il caso CFT
- Il processo di selezione e gli integrity tests: il caso Adecco
- L’evoluzione della selezione del personale - Nuove opportunità e nuove sfide.
- la motivazione al lavoro come chiave del cambiamento nell’orizzonte teorico post-modenro e nel contesto taliano
- La selezione dei candidati per un percorso formativo da svolgersi all’estero: il caso Intercultura
- Le applicant reactions nell'head hunting: un caso organizzativo
- L'incertezza della carriera lavorativa: la pianificazione del percorso professionale tra job security e carriere senza confini
- L'organizational readiness ed il cambiamento organizzativo: aspetti psicosociali
- Sostenibilità nella gestione delle risorse umane: una ricerca empirica sulla relazione con la soddisfazione lavorativa
- Sviluppare l'employability per reclutare nel settore IT: un caso organizzativo
- Training motivation nella pubblica amministrazione: indagine su un intervento formativo
- Transitioning into the labor market: a time-lagged study on the mediating role of psychological well-being in the relationship between perceived employability and confidence in career future
- Web recruitment: indagini sui siti aziendali in ottica di organizational attractiveness
