1) CLIMA ORGANIZZATIVO VERSO LA SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE e comportamenti green dei lavoratori: risposte dei lavoratori connesse all'introduzione di cambiamenti e iniziative aziendali volte a promuovere la sostenibilità ambientale.
2) SMART WORKING E FLESSIBILITÀ LAVORATIVA: il lavoro remoto è un modo per venire incontro alle esigenze dei dipendenti e innovare il modello organizzativo e lo stile di leadership dei dirigenti. Si stanno studiando gli effetti di questi nuovi assetti lavorativi.
3) PERCEZIONE DI LAVORO DIGNITOSO IN LAVORATORI NON EU: come i lavoratori non Europei vivono e sperimentano il lavoro offerto nelle imprese Italiane.
