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Filippo Ferrari

Adjunct professor

Department of Management

Publications

In preparazione

Ferrari F., Exploring the side effects of Socio-Emotional Wealth. A multilevel analysis approach to the dysfunctional dynamics in family business succession, in International Journal of Entrepreneurship and Small Business, special Issue ‘Socio-emotional Wealth and Entrepreneurial Performance of Family Firms’ (articolo in rivista) (in preparazione)

Ferrari F., ‘Gestione dei collaboratori ed evidenze scientifiche: uno studio sulle convinzioni dei coordinatori sanitari italiani‘, in Mecosan - Management ed Economia Sanitaria, (articolo in rivista) (in preparazione)

Ferrari F.,‘Continuità del business: la necessità di pianificare la successione nella piccola impresa artigiana’, in Quaderni di Ricerca sull’Artigianato, (articolo in rivista) (in preparazione)

Ferrari F.,Percorsi scolastici e carriere lavorative della seconda generazione di imprenditori italiani: criticità organizzative e opportunità di intervento per il career counselling, in atti del 3° congresso nazionale SIPLO – Società Italiana di Psicologia del lavoro e dell’Organizzazione, Armando Curcio Academy press, Roma (Capitolo in volume) (in preparazione)

Ferrari F., La relazione madre-figlia nell’impresa famigliare’, in Amodio S. (a cura di), Donne e Lavoro. La presenza femminile nei contesti lavorativi e i rischi psicosociali di genere, Armando Curcio Editore, Roma (Capitolo in volume) (in preparazione)

Ferrari F., 'Time management. Un approccio cognitivo e psicosociale’, Franco Angeli, Milano (Libro) (in preparazione)

Ferrari F., ‘Exploring the factors which undermine knowledge sharing across generations in family SMEs: A theoretical framework’, in Khosrow-Pour M. (Eds), Encyclopedia of Organizational Knowledge, Administration, and Technologies, Hershey, PA: Igi-Global Publishing (Capitolo in volume) (in preparazione)

2020

Ferrari F., ‘Organizational and Socio-Relational Factors Undermining Knowledge Sharing in Family SMEs. An Empirical Investigation in the Italian Context. In book: Palma-Ruiz Jesús Manuel , Barros-Contreras Ismael and Gnan Luca (Eds), Handbook of Research on the Strategic Management of Family Businesses. Hershey, PA: Igi-Global Publishing DOI:10.4018/978-1-7998-2269-1.ch003 (Capitolo in volume)

Ferrari F., La resistenza al ritiro del fondatore/artigiano. Uno studio nelle PMI familiari italiane, in Quaderni di ricerca sull'artigianato, 3/2019, 395-410. doi: 10.12830/95672 (articolo in rivista)

Ferrari F., ‘La resistenza al cambiamento: cos’è e come misurarla e come fronteggiarla’. In Personale e Lavoro, n° 618, Vol. 16 (1), pp. 4-7. (articolo in rivista)

Ferrari F., ‘Investigating Inner Dynamics in Family Firms. A Multilevel Model of Analysis’, in Camisón C. & González T. (eds), Competitiveness, Organizational Management, and Governance in Family Firms, Hershey, PA: Igi-Global Publishing (Capitolo in volume)

2019

Ferrari F., ‘Does too much love hinder innovation? Family involvement and firms’ innovativeness in family-owned Small Medium Enterprises (SMEs)’, in European Journal of Family Business, 9, 115-127. (articolo in rivista)

Ferrari F., ‘Are family businesses a good environment for project management?: Non-technological factors affecting project and knowledge management practices within family firms, in Leal Jamil G., Maravilhas Lopes S.,Malheiro da Silva A., Ribeiro F. (Eds), Handbook of Research on Emerging Technologies for Effective Project Management, Hershey, PA: Igi-Global Publishing (Capitolo in volume)

Ferrari F., ‘Gestire con successo un cambiamento organizzativo: misurare la prontezza al cambiamento (readiness to change) dei lavoratori coinvolti’, in Personale e Lavoro, 15, 613, 11-14. (articolo in rivista)

Ferrari F., ‘The Daughters' Career in Family Firms: A Reflection on the Cultural/Contextual Aspects’, in Pereira E.T. and Paoloni P.(Eds), Global Perspectives on Women in Management and the Labor Markets, Hershey, PA: Igi-Global Publishing (Capitolo in volume)

Ferrari F., ‘Everything must change, because nothing changes. A history of organizational change in Italian bank sector’, in Hamlin R.G., Ellinger A:D., & Jones J. (Eds). Evidence-Based Initiatives for Organizational Change and Development Hershey, PA: Igi-Global Publishing. (Capitolo in volume)

Ferrari F., ‘Facing organizational change. Seven challenges for practitioners’, in Hamlin R.G., Ellinger A:D., & Jones J. (Eds). Evidence-Based Initiatives for Organizational Change and Development Hershey, PA: Igi-Global Publishing. (Capitolo in volume)

Ferrari F., "In the mother’s shadow: exploring power dynamics in family business succession", in Gender in Management: An International Journal, https://doi.org/10.1108/GM-07-2017-0091 (articolo in rivista)

2018

Ferrari F., 'Global back-shoring dynamics and local labour market skill mismatch. Implications for the training needs analysis process’, in Christiansen B., Sysoeva I., Udovikina A. & KetovaA. (Eds), Emerging Economic Models for Global Sustainability and Social Development , Hershey, PA: Igi-Global Publishing. (Capitolo in volume)

Ferrari F., Preparare il passaggio generazionale. L'orientamento al futuro delle PMI italiane, in Faraci R., D'Allura G. (a cura di), Governance delle imprese familiari e traiettorie di crescita. Strategie di internazionalizzazione, politiche di innovazione e contesti istituzionali, Franco Angeli, Milano (Capitolo in volume)

Ferrari F., “Welfare aziendale e prestazioni lavorative individuali: quale relazione attesa?”, Personale e Lavoro, 54, 1, 4-8.(articolo in rivista)

Ferrari F., ‘From mother to daughter. Exploring power dynamics and gender stereotypes in family business transmission’, in S. Consiglio, G.Mangia, M. Martinez, R.Mercurio & L. Moschera, Organizing in the shadow of power: voices from the Italian community of organization studies, Studi Moa: Collana Di Management E Organizzazione Aziendale (Capitolo in volume) .

2017

Ferrari F., ‘The tragedy of having a daughter’: Costruction and reproduction or gender stereotype in Italian family SMEs”, in Reti, Saperi, Linguaggi. Italian Journal of Cognitive Sciences, 01, 2017 ((articolo in rivista)

Ferrari F.,  ‘Human Resource Management and organizational reliability: Coordination mechanisms, training models and diagnostic systems for contingency management’, in B. Christiansen (a cura di) Handbook of Research on Industrial and Organizational Psychology in the Modern Workforce, Hershey, PA: Igi-Global Publishing,. (Capitolo in volume)

2016

Ferrari F., “Formare alla responsabilità: il contributo delle discipline economico-organizzative alla formazione dell'operatore socio-sanitario-assistenziale”, in Management in Sanità, 02, 2016. (articolo in rivista)

Ferrari F., “La comunicazione per la promozione della salute”, ”, in Management in Sanità, 01, 2016 (articolo in rivista)

2015

Ferrari F.,“In praise of gossip. The organizational functions and practical applications of rumours in the workplace”, in Journal of Human Resources Management Research, ISSN 2166-0018 (articolo in rivista)

Ferrari F.,  ‘Selezionare, valutare, formare. La gestione delle risorse umane nelle piccole imprese e nell’artigianato, ”, in Quaderni di Ricerca sull’Artigianato, 1, 2015 ( (articolo in rivista)

Ferrari F., "In Mother's Shadow. How To Overcome Obstacles To Mother-Daughter Business Transmission" accepted paper for the 11TH Workshop On Family Firm Management Research, Lyon 29-30 maggio 2015 (Presentazione a convegno)

Con Pennini A, “Specializzazione e integrazione: la sfida della stratificazione del bisogno di cura e assistenza” in pennini a. (a cura di), “modelli organizzativi in ambito ospedaliero”, MacGraw-hill, Milano ISBN: 9788838639883 (capitolo in volume)

“Le organizzazioni: modelli teorici e meccanismi di funzionamento”, in Pennini A. (a cura di), “Modelli organizzativi in ambito ospedaliero”, MacGraw-Hill, Milano ISBN: 9788838639883 (capitolo in volume)

“Introduzione all’ Evidence-Based Management”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 3, 2014) (articolo in rivista)

2014

Ferrari F., “Organizational growth, merit and performance management. The contribution of socio-psychological approach in managing distortions and biases in performance evaluation”, in Visintin F., Pittino D., Lauto G., Mazzurana P.A.M. (a cura di), Organising for growth: theories and practices, CreateSpace Independent Publishing Platform. (Capitolo in volume)

Ferrari F., “Eavesdropping and Violating Privacy. Positive Applications of Gossip in the Workplace”, in K.S. Soliman (a cura di), Crafting Global Competitive Economies: 2020 Vision Strategic Planning & Smart Implementation, Proceedings of International Business Information Management Conference (24th IBIMA) on 6-7 November 2014 in Milan. (ISBN: 978-0-9860419-3-8). (Atti di convegno).

Ferrari F., “Delegation, Accountability And Organizational Reliability. Coordination Mechanisms And Training Models For Contingency Management, in Procedia – Social and Behavioural Sciences, 150, 937-943, ISSN: 1877-0428 http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.105 (articolo in rivista)

Ferrari F., “Out-group discrimination in family firms. Contribution of social psychology of inter-group relations to organizational literature”, accepted paper for the Second International Conference on Advances in Social Science, Management and Human Behaviour SMHB – 2014, Zurich, Switzerland, 25 – 26 ottobre 2014. Proceedings (ISBN 978-1-63248-032-3) (Atti di convegno).

Ferrari F., “Output-based agency relationship and organizational justice. What equilibrium is possible?" in International Journal of Management Sciences, 3, 9, 704-717 (ISSN – 2310-2829), (articolo in rivista)

Ferrari F., "Transaction Cost Economics And Skill Mismatch: Evidence From Italy", accepted paper for the 10th Interdisciplinary Workshop On Intangibles, Intellectual Capital And Extra-Financial Information, Ferrara, 18-19 settembre 2014 (ISSN 2295 – 1679) (Atti di convegno).

Ferrari F., “Comprendere la soddisfazione dell’utente”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 2, 2014 (articolo in rivista).

Ferrari F., “L'organizzazione aziendale nella piccola impresa famigliare e nell'artigianato. Criticità e prospettive di sviluppo”, in Quaderni di Ricerca sull’Artigianato, 1, 2014, pp. 99-124 ISSN: 1590-296X; http://www.rivisteweb.it/doi/10.12830/76649 (articolo in rivista).

Ferrari F., “Organizational growth, merit and performance management. The contribution of socio-psychological approach in managing distortions and biases in performance evaluation”, WOA - XV Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Udine, 27-28 marzo 2014 (Atti di convegno pubblicati in CreateSpace-Uniud, (ISBN-13: 978-1502474896)

Ferrari F., “La motivazione al lavoro e la soddisfazione lavorativa”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 1, 2014 (articolo in rivista).

2013

Ferrari F., “Valutazione del personale e delle performance: chi valuta? La scelta dei valutatori”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 2, 2013 (articolo in rivista)

Ferrari F., “Valutazione del personale e delle performance: Con quale metodo? Le scelte metodologiche in un sistema multidimensionale ”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 2, 2013 (articolo in rivista)

Ferrari F., “Relazione d’Agenzia e Giustizia Organizzativa. Quale equilibrio possibile?”, Paper presentato al WOA - XIV Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Roma, 30-31 maggio (ISBN 978-88-6787-055-4) (Atti di convegno).

Ferrari F., Gli indicatori di performance nell’organizzazione. Progettare l’efficienza, l’efficacia, l’equità, Franco Angeli, Milano. (Libro)

2012

Ferrari F., Lo sviluppo delle competenze nei contesti precari, in S. Amodio, P. Diotaiuti, F. Ferrari, Come le foglie al vento, Prometeo Editore, Frosinone. (Capitolo in volume)

2011

Ferrari F., La formazione per lo sviluppo locale. L’analisi dei fabbisogni formativi nel settore turistico-alberghiero, Franco Angeli, Milano. (Libro)

Ferrari F., 'Skills development in precariousness: the dark side of flexibility?', in 'Labor: Human Capital EJournal', September 2011. (articolo in rivista)

Ferrari F., “Chronically Dissatisfied: Work Characteristics, Personal Expectations and Job Satisfaction. Empirical Evidence in Young Italian Workers”, in Strategy Models for Firm Performance Enhancement eJournal, Vol. 3, n. 4. (articolo in rivista)

Ferrari F., “New Frontiers in Innovation: Recognizing and Enhancing Professional Skills in Organizations”, in Strategy Models for Firm Performance Enhancement eJournal, Vol. 3, n. 3. (articolo in rivista)

2010

Ferrari F., Performance = Competence X Motivation. A Two-Side Model for Human Resources Management”, Cognitive Social Science eJournal,“, Vol. 2, n. 107. (articolo in rivista)

Ferrari F., “The nurse job satisfaction. Comparison between ideal job and organizational reality: a preliminary study”, in Econometrics: applied Econometrics & Models eJournal, Vol. 3, n. 181. (articolo in rivista)

Ferrari F., Skill mismatch in tourism and hotel sector”, in Labor: Supply & Demand eJournal, Vol 2, n. 54. (articolo in rivista)

Ferrari F., “Sectoral training plans: the development of intellectual capital and social capital in Bolognese Apennines”, in Urban Economics & Regional Studies eJournal, Vol. 3, n. 60. (articolo in rivista)

Ferrari F., con E. Emiliani, Lo sviluppo delle competenze. Fondamenti teorici ed esperienze pratiche per l’apprendimento di una professione, Carocci, Roma. (Libro)

2009

Ferrari F., con E. Emiliani, Le competenze e il mercato del lavoro. Un’analisi dei fabbisogni formativi tra scuola e impresa, Carocci, Roma; (Libro)

Ferrari F., La Gestione delle Risorse Umane, in F. Ferrari, C. Biasetti, F. Franciosi, M.C. Venturelli, Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la longevità del business nelle PMI’, FrancoAngeli, Milano; (Capitolo in volume)

Ferrari F., La Gestione del Capitale Relazionale, in F. Ferrari, C. Biasetti, F. Franciosi, M.C. Venturelli, Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la longevità del business nelle PMI’, FrancoAngeli, Milano; (Capitolo in volume)

Ferrari F., La Gestione della relazione tra famiglia e impresa, in F. Ferrari, C. Biasetti, F. Franciosi, M.C. Venturelli, Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la longevità del business nelle PMI’, FrancoAngeli, Milano (Capitolo in volume)

2008

Ferrari F., Offshoring e filiere produttive: l’impatto sul sistema di competenze e sulle relazioni tra imprese, in F. Fortunati, (a cura di), Trasformazioni produttive e relazioni industriali: la formazione come leva per lo sviluppo, Experta Edizioni, Forlì;(Capitolo in volume)

Ferrari F., Mappatura delle competenze e analisi dei fabbisogni formativi nelle piccole e medie industrie, in MEC-LAB: le nuove frontiere dell’automazione. Riconoscere e valorizzare le competenze professionali in azienda, Regione Emilia Romagna, MPRA Paper n. 20639, University Library of Munich, Germany, pp. 18-44; (Capitolo in volume)

2007

Ferrari F., I Piani Formativi settoriale e di filiera: lo sviluppo del capitale sociale, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S., Piani Formativi di Settore: la formazione per lo sviluppo locale. Una proposta a sostegno dello sviluppo delle Cinque Valli Bolognesi, Provincia di Bologna, MPRA Paper n. 20624, University Library of Munich, Germany, pp. 4-33; (Rapporto di ricerca)

Ferrari F., con F. Fortunati, Piani Formativi di Settore. Lo sviluppo del capitale sociale nelle imprese artigiane, Franco Angeli, Milano, edizione non in commercio; (Libro)

Ferrari F., con F. Fortunati (a cura di), Il processo di formazione continua in azienda. Modelli, strumenti ed esperienze di sviluppo del capitale intellettuale, Franco Angeli, Milano; (Libro)

Ferrari F., Sistemi produttivi, relazioni tra imprese e azioni di management, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

Ferrari F., Progetti di metamanagement e sviluppo degli intangibile assets, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

Ferrari F., Gestione delle risorse umane, formazione continua e innovazione, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

Ferrari F., La formazione per lo sviluppo dei distretti industriali, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

2006

Ferrari F., La voglia di dare, l’istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi’, Franco Angeli, Milano; (Libro)

Ferrari F., Analisi di scenario: le azioni finalizzate allo sviluppo economico del territorio delle Cinque Valli Bolognesi, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S., Teglia, E., Quaderno di lavoro del “Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi”, Provincia di Bologna, MPRA Paper n. 20628, University Library of Munich, Germany, pp. 9-20; (Rapporto di ricerca)

Ferrari F., La formazione per la Pubblica Amministrazione: modelli e strumentiper la costruzione di Piani Formativi Settoriali, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S., Teglia, E., Quaderno di lavoro del “Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi”, Provincia di Bologna, MPRA Paper n. 20628, University Library of Munich, Germany,pp. 35-50; (Rapporto di ricerca)

Ferrari F., La sperimentazione: il Piano Formativo per lo sviluppo del settore turistico nel territorio delle Cinque Valli Bolognesi, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S. Teglia, E., Quaderno di lavoro del “Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi”, Provincia di Bologna, MPRA Paper n. 20628, University Library of Munich, Germany pp. 51-58; (Rapporto di ricerca)

2005

Ferrari F., (a cura di), Il passaggio generazionale delle PMI. La trasmissione d’impresa tra rischi ed opportunità, Franco Angeli, Milano; (Libro)

Ferrari F., Introduzione , in F. Ferrari (a cura di) Il passaggio generazionale delle PMI. La trasmissione d’impresa tra rischi ed opportunità, Franco Angeli, Milano, (Capitolo in volume)

Ferrari F., La gestione degli aspetti psicologici e relazionali, in F. Ferrari (a cura di) Il passaggio generazionale delle PMI. La trasmissione d’impresa tra rischi ed opportunità, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

2004

  1. Ferrari F., Neofiti e inserimento in azienda. Una guida per la tutorship dei neoassunti nelle organizzazioni, Franco Angeli, Milano; (Libro)

2003

Ferrari F., Trovare il lavoro su misura. Dal bilancio di competenze alla selezione vincente fino alla mappa delle organizzazioni,Franco Angeli, Milano; (Libro)

Ferrari F., Concertare la formazione, ECAP Emilia Romagna, Provincia di Ferrara, MPRA Paper n. 20612, University Library of Munich, Germany. (Rapporto di ricerca)

Ferrari F., Il teambuilding dei gruppi in formazione, in V. Nori, S. Panini (a cura di), Donne e tecnologia. Un modello formativo per percorsi tecnologici al femminile, Guerini e Associati, Milano; (Capitolo in volume)

Ferrari F., Ipotesi di lavoro per un percorso di start-up d’impresa, , in V. Nori, S. Panini (a cura di), Donne e tecnologia. Un modello formativo per percorsi tecnologici al femminile, Guerini e Associati, Milano. (Capitolo in volume)

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