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Filippo Ferrari

Professore a contratto

Dipartimento di Scienze Aziendali

Pubblicazioni

In preparazione



  1. 'The back-shoring process and its impact on Human Resources Management practices. First empirical evidence and some issues for the future research agenda', accepted paper for the AIB Conference 'Breaking up the global value chain: Possibilities and consequences', Milano, Università Bocconi, 30-31 ottobre 2015, (presentazione a convegno) (in preparazione)

  2. La relazione madre-figlia nell’impresa famigliare’, in Amodio S. (a cura di), Donne e Lavoro. La presenza femminile nei contesti lavorativi e i rischi psicosociali di genere, Armando Curcio Editore, Roma (Capitolo in volume) (in preparazione)

  3. 'Time management. Un approccio cognitivo e psicosociale’, Franco Angeli, Milano (Libro) (in preparazione)

  4. “In praise of gossip. The organizational functions and practical applications of rumours in the workplace”, in Journal of Human Resources Management Research, ISSN 2166-0018 (in preparazione) (articolo in rivista)

2015

  1. 'Il career counselling nelle imprese famigliari. Criticità, opportunità, ricadute per il sistema di competenze del consuelor' xv Congresso Nazionale Il counselling e l’orientamento in Italia e in Europa - Formazione, ricerche, programmi, criticità e prospettive Università di Padova, 2-3 ottobre 2015 (presentazione a convegno)

  2. 'Isomorfismo mimetico e diffusione di pratiche disfunzionali nelle PMI. La cattiva innovazione di processo nel fronteggiamento della crisi', accepted paper for the 4° Workshop - I Processi Innovativi nelle Piccole Imprese Re-positioning of SMEs in the Global Value System Università degli Studi di Urbino 24-25 settembre 2015 (Presentazione a convegno) (in preparazione)

  3. ‘Boundaryless career and social capital in entrepreneurial family firms. The ‘what’ and the ‘how’ of the family firms second generation internal-external career, accepted paper to the 10th European Conference on Innovation and Entrepreneurship - ECIE 2015, Genova, 17-18 settembre 2015 (Presentazione a convegno) (in preparazione)

  4. ‘Re-Shoring' and Skill Mismatch. Training Needs Analysis in School-to-Work Transition, accepted paper to the 27th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, London School of Economics and Political Science, Londra, 2-4 July 2015 (Presentazione a convegno)

  5. ‘Selezionare, valutare, formare. La gestione delle risorse umane nelle piccole imprese e nell’artigianato, ”, in Quaderni di Ricerca sull’Artigianato, 1, 2015 ( (articolo in rivista)

  6. "In Mother's Shadow. How To Overcome Obstacles To Mother-Daughter Business Transmission" accepted paper for the 11TH Workshop On Family Firm Management Research, Lyon 29-30 maggio 2015 (Presentazione a convegno)

  7. ‘When a firm becomes a trap. A longitudinal case study approaching the dysfunctional dynamics in family businesses’, accepted paper to the WOA - XV Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Padova, 21-22 maggio 2015 (Presentazione a convegno)

  8. Con Pennini A, “Specializzazione e integrazione: la sfida della stratificazione del bisogno di cura e assistenza” in pennini a. (a cura di), “modelli organizzativi in ambito ospedaliero”, MacGraw-hill, Milano ISBN: 9788838639883 (capitolo in volume)

  9. “Le organizzazioni: modelli teorici e meccanismi di funzionamento”, in Pennini A. (a cura di), “Modelli organizzativi in ambito ospedaliero”, MacGraw-Hill, Milano ISBN: 9788838639883 (capitolo in volume)

  10. “Knowledge Sharing in Family Business Transmission. Bad News From
    Italian SMEs”, Accepted paper to the International Conference on Organizational Knowledge,
    Learning and Capabilities (OLKC) in Milan, Italy, on April 10-11, 2015. (Presentazione a convegno)

  11. “Lo sviluppo del personale nelle organizzazioni sociali complesse. Cosa dice realmente la ricerca scientifica?” 1st Social Health, Education and Training International Conference, Università diTrento, Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive, Rovereto, 30-31 gennaio 2015 (Presentazione a convegno)

  12. con Pennini A., “ La valutazione della formazione continua per le professioni sanitarie. Cosa si fa e cosa si dovrebbe fare”, Poster presentato al 1st Social Health, Education and Training International Conference, Università diTrento, Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive, Rovereto, 30-31 gennaio 2015 (Presentazione a convegno)

  13. The malignant healthcare relationship. Training processes and the organizational factors which can prevent the Lucifer effect in institutional contexts”, Accepted paper for 1st Social Health, Education and Training International Conference, Università diTrento, Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive, Rovereto, 30-31 gennaio 2015 (Presentazione a convegno)

  14. “How The Present Is Mortgaged For The Future? A Heuristic Model For Evaluating Group Resilience In Organizations.” Accepted paper for 3rd Business Systems Laboratory International Symposium- Perugia, 21-23 gennaio 2015 - Advances in Business Management. (Presentazione a convegno).

  15. “Introduzione all’ Evidence-Based Management”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 3, 2014) (articolo in rivista)





2014



  1. “Organizational growth, merit and performance management. The contribution of socio-psychological approach in managing distortions and biases in performance evaluation”, in Visintin F., Pittino D., Lauto G., Mazzurana P.A.M. (a cura di), Organising for growth: theories and practices, CreateSpace Independent Publishing Platform. (Capitolo in volume)

  2. “Eavesdropping and Violating Privacy. Positive Applications of Gossip in the Workplace”, in K.S. Soliman (a cura di), Crafting Global Competitive Economies: 2020 Vision Strategic Planning & Smart Implementation, Proceedings of International Business Information Management Conference (24th IBIMA) on 6-7 November 2014 in Milan. (ISBN: 978-0-9860419-3-8). (Atti di convegno).

  3. “Delegation, Accountability And Organizational Reliability. Coordination Mechanisms And Training Models For Contingency Management, in Procedia – Social and Behavioural Sciences, 150, 937-943, ISSN: 1877-0428 http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.105 (articolo in rivista)

  4. “Out-group discrimination in family firms. Contribution of social psychology of inter-group relations to organizational literature”, accepted paper for the Second International Conference on Advances in Social Science, Management and Human Behaviour SMHB – 2014, Zurich, Switzerland, 25 – 26 ottobre 2014. Proceedings (ISBN 978-1-63248-032-3) (Atti di convegno).

  5. “Output-based agency relationship and organizational justice. What equilibrium is possible?" in International Journal of Management Sciences, 3, 9, 704-717 (ISSN – 2310-2829), (articolo in rivista)

  6. "Transaction Cost Economics And Skill Mismatch: Evidence From Italy", accepted paper for the 10th Interdisciplinary Workshop On Intangibles, Intellectual Capital And Extra-Financial Information, Ferrara, 18-19 settembre 2014 (ISSN 2295 – 1679) (Atti di convegno).

  7. “La formazione come strumento a sostegno del cambiamento organizzativo”, Convegno Intensità di cura: i percorsi per il cambiamento, Terme di Comano (TN), 20 settembre 2014 (Presentazione a convegno).

  8. “Comprendere la soddisfazione dell’utente”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 2, 2014 (articolo in rivista).

  9. “Delegation, Accountability And Organizational Reliability. Coordination Mechanisms And Training Models For Contingency Management”, 10th International Strategic Management Conference, Roma, 19-21 giugno 2014 (Presentazione a convegno).

  10. "When The Daughter Joins Family Firm. Staffing, Adverse Selection And Organizational Justice In Family SMEs" 10th Workshop On Family Firm Management Research, Bergamo, 23-24 maggio 2014 (Presentazione a convegno).

  11. “L'organizzazione aziendale nella piccola impresa famigliare e nell'artigianato. Criticità e prospettive di sviluppo”, in Quaderni di Ricerca sull’Artigianato, 1, 2014, pp. 99-124 ISSN: 1590-296X; http://www.rivisteweb.it/doi/10.12830/76649 (articolo in rivista).

  12. “Organizational growth, merit and performance management. The contribution of socio-psychological approach in managing distortions and biases in performance evaluation”, WOA - XV Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Udine, 27-28 marzo 2014 (Atti di convegno pubblicati in CreateSpace-Uniud, (ISBN-13: 978-1502474896)

  13. “The employees are all equal... But some are more equal than others”. Altruism,
    opportunism and discrimination in family SMEs”, Advances in
    Business-Related Scientific Research Conference 2014 (Venice) Proceedings, 26-28 marzo 2014, (Presentazione a convegno).

  14. “Il contributo delle discipline organizzative alla formazione dell’Educatore Professionale: la responsabilità, il controllo, la delega’ Mappes – Convegno nazionale Educazione professionale tra Azione e Formazione, Università di Trento, Rovereto, 31 gennaio 2014 (Presentazione a convegno)

  15. “La gestione del personale educatore per risultati: definizione degli obiettivi e relativi indicatori di prestazione”, Mappes – Convegno nazionale Educazione professionale tra Azione e Formazione, Università di Trento, Rovereto, 31 gennaio 2014 (Presentazione a convegno)

  16. “La motivazione al lavoro e la soddisfazione lavorativa”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 1, 2014 (articolo in rivista).



2013



  1. “Valutazione del personale e delle performance: chi valuta? La scelta dei valutatori”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 2, 2013 (articolo in rivista)

  2. “Valutazione del personale e delle performance: Con quale metodo? Le scelte metodologiche in un sistema multidimensionale ”, in MAPS - Management per le Professioni Sanitarie, 2, 2013 (articolo in rivista)

  3. “Relazione d’Agenzia e Giustizia Organizzativa. Quale equilibrio possibile?”, Paper presentato al WOA - XIV Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Roma, 30-31 maggio (ISBN 978-88-6787-055-4) (Atti di convegno).

  4. Gli indicatori di performance nell’organizzazione. Progettare l’efficienza, l’efficacia, l’equità, Franco Angeli, Milano. (Libro)



2012

  1. Lo sviluppo delle competenze nei contesti precari, in S. Amodio, P. Diotaiuti, F. Ferrari, Come le foglie al vento, Prometeo Editore, Frosinone. (Capitolo in volume)

2011

  1. La formazione per lo sviluppo locale. L’analisi dei fabbisogni formativi nel settore turistico-alberghiero, Franco Angeli, Milano. (Libro)

  2. 'Skills development in precariousness: the dark side of flexibility?', in 'Labor: Human Capital EJournal', September 2011. (articolo in rivista)

  3. “Chronically Dissatisfied: Work Characteristics, Personal Expectations and Job Satisfaction. Empirical Evidence in Young Italian Workers”, in Strategy Models for Firm Performance Enhancement eJournal, Vol. 3, n. 4. (articolo in rivista)

  4. “New Frontiers in Innovation: Recognizing and Enhancing Professional Skills in Organizations”, in Strategy Models for Firm Performance Enhancement eJournal, Vol. 3, n. 3. (articolo in rivista)

2010

  1. “Performance = Competence X Motivation. A Two-Side Model for Human Resources Management”, Cognitive Social Science eJournal,“, Vol. 2, n. 107. (articolo in rivista)

  2. “The nurse job satisfaction. Comparison between ideal job and organizational reality: a preliminary study”, in Econometrics: applied Econometrics & Models eJournal, Vol. 3, n. 181. (articolo in rivista)

  3. “Skill mismatch in tourism and hotel sector”, in Labor: Supply & Demand eJournal, Vol 2, n. 54. (articolo in rivista)

  4. “Sectoral training plans: the development of intellectual capital and social capital in Bolognese Apennines”, in Urban Economics & Regional Studies eJournal, Vol. 3, n. 60. (articolo in rivista)

  5. con E. Emiliani, Lo sviluppo delle competenze. Fondamenti teorici ed esperienze pratiche per l’apprendimento di una professione, Carocci, Roma. (Libro)

2009

  1. con E. Emiliani, Le competenze e il mercato del lavoro. Un’analisi dei fabbisogni formativi tra scuola e impresa, Carocci, Roma; (Libro)

  2. La Gestione delle Risorse Umane, in F. Ferrari, C. Biasetti, F. Franciosi, M.C. Venturelli, Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la longevità del business nelle PMI’, FrancoAngeli, Milano; (Capitolo in volume)

  3. La Gestione del Capitale Relazionale, in F. Ferrari, C. Biasetti, F. Franciosi, M.C. Venturelli, Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la longevità del business nelle PMI’, FrancoAngeli, Milano; (Capitolo in volume)

  4. La Gestione della relazione tra famiglia e impresa, in F. Ferrari, C. Biasetti, F. Franciosi, M.C. Venturelli, Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la longevità del business nelle PMI’, FrancoAngeli, Milano (Capitolo in volume)

2008

  1. Offshoring e filiere produttive: l’impatto sul sistema di competenze e sulle relazioni tra imprese, in F. Fortunati, (a cura di), Trasformazioni produttive e relazioni industriali: la formazione come leva per lo sviluppo, Experta Edizioni, Forlì; (Capitolo in volume)

  2. Mappatura delle competenze e analisi dei fabbisogni formativi nelle piccole e medie industrie, in MEC-LAB: le nuove frontiere dell’automazione. Riconoscere e valorizzare le competenze professionali in azienda, Regione Emilia Romagna, MPRA Paper n. 20639, University Library of Munich, Germany, pp. 18-44; (Capitolo in volume)



2007

  1. I Piani Formativi settoriale e di filiera: lo sviluppo del capitale sociale, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S., Piani Formativi di Settore: la formazione per lo sviluppo locale. Una proposta a sostegno dello sviluppo delle Cinque Valli Bolognesi, Provincia di Bologna, MPRA Paper n. 20624, University Library of Munich, Germany, pp. 4-33; (Rapporto di ricerca)

  2. con F. Fortunati, Piani Formativi di Settore. Lo sviluppo del capitale sociale nelle imprese artigiane, Franco Angeli, Milano, edizione non in commercio; (Libro)

  3. con F. Fortunati (a cura di), Il processo di formazione continua in azienda. Modelli, strumenti ed esperienze di sviluppo del capitale intellettuale, Franco Angeli, Milano; (Libro)

  4. Sistemi produttivi, relazioni tra imprese e azioni di management, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

  5. Progetti di metamanagement e sviluppo degli intangibile assets, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

  6. Gestione delle risorse umane, formazione continua e innovazione, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

  7. La formazione per lo sviluppo dei distretti industriali, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

2006

  1. La voglia di dare, l’istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi’, Franco Angeli, Milano; (Libro)

  2. “Formazione continua, metafora teatrale e Teoria dell’Azione. Un modello integrato di intervento formativo per le organizzazioni”, Paper presentato al Da.Da – Modi, mode e mezzi, 1 International Workshop dell’AIF – Associazione Italiana Formatori, Bolzano, 30-31 Marzo 2006, (Presentazione a convegno)

  3. Analisi di scenario: le azioni finalizzate allo sviluppo economico del territorio delle Cinque Valli Bolognesi, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S., Teglia, E., Quaderno di lavoro del “Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi”, Provincia di Bologna, MPRA Paper n. 20628, University Library of Munich, Germany, pp. 9-20; (Rapporto di ricerca)

  4. La formazione per la Pubblica Amministrazione: modelli e strumenti per la costruzione di Piani Formativi Settoriali, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S., Teglia, E., Quaderno di lavoro del “Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi”, Provincia di Bologna, MPRA Paper n. 20628, University Library of Munich, Germany, pp. 35-50; (Rapporto di ricerca)

  5. La sperimentazione: il Piano Formativo per lo sviluppo del settore turistico nel territorio delle Cinque Valli Bolognesi, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S. Teglia, E., Quaderno di lavoro del “Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi”, Provincia di Bologna, MPRA Paper n. 20628, University Library of Munich, Germany pp. 51-58; (Rapporto di ricerca)



2005

  1. (a cura di), Il passaggio generazionale delle PMI. La trasmissione d’impresa tra rischi ed opportunità, Franco Angeli, Milano; (Libro)

  2. Introduzione , in F. Ferrari (a cura di) Il passaggio generazionale delle PMI. La trasmissione d’impresa tra rischi ed opportunità, Franco Angeli, Milano, (Capitolo in volume)

  3. La gestione degli aspetti psicologici e relazionali, in F. Ferrari (a cura di) Il passaggio generazionale delle PMI. La trasmissione d’impresa tra rischi ed opportunità, Franco Angeli, Milano; (Capitolo in volume)

2004

  1. Neofiti e inserimento in azienda. Una guida per la tutorship dei neoassunti nelle organizzazioni, Franco Angeli, Milano; (Libro)



2003

  1. Trovare il lavoro su misura. Dal bilancio di competenze alla selezione vincente fino alla mappa delle organizzazioni, Franco Angeli, Milano; (Libro)

  2. Concertare la formazione, ECAP Emilia Romagna, Provincia di Ferrara, MPRA Paper n. 20612, University Library of Munich, Germany. (Rapporto di ricerca)

  3. Il teambuilding dei gruppi in formazione, in V. Nori, S. Panini (a cura di), Donne e tecnologia. Un modello formativo per percorsi tecnologici al femminile, Guerini e Associati, Milano; (Capitolo in volume)

  4. Ipotesi di lavoro per un percorso di start-up d’impresa, , in V. Nori, S. Panini (a cura di), Donne e tecnologia. Un modello formativo per percorsi tecnologici al femminile, Guerini e Associati, Milano. (Capitolo in volume)

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