Ricercatrice a tempo determinato in tenure track (RTT) in Organizzazione Aziendale presso l’Università di Bologna. Ha conseguito il Dottorato di Ricerca in Controllo Manageriale e Sistemi di Gestione delle Performance presso l’Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara e ha successivamente sviluppato il proprio percorso accademico presso la Cranfield School of Management, dove ha ricoperto le posizioni di Research Fellow e Lecturer (Assistant Professor) in Human Resource Management. Presso Cranfield ha inoltre diretto il Master in Management and Human Resource Management e attualmente ricopre la posizione di Visiting Academic.
Svolge attività di ricerca nell’ambito della gestione delle risorse umane e dei sistemi di gestione e misurazione delle performance, con particolare attenzione all’impatto delle tecnologie emergenti sul lavoro, sulla gestione delle persone e sui sistemi di management. La sua attività scientifica comprende inoltre temi legati al comportamento organizzativo, alla leadership, al clima organizzativo e ai processi decisionali.
Ha maturato un’ampia esperienza didattica internazionale a livello Master, MBA ed Executive MBA, insegnando, tra gli altri, Strategic Human Resource Management, People Management, Contemporary Approaches to Human Resource Management e Organizational Management. Ha inoltre svolto attività di supervisione di tesi e progetti di ricerca a livello Master, Executive, PhD e DBA.
Ha partecipato a numerosi progetti di ricerca finanziati da istituzioni pubbliche e private, occupandosi in particolare di people management, future of work, people analytics, tecnologie emergenti, diversità e inclusione, e collabora con ricercatori e istituzioni accademiche a livello internazionale.
