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Ricercatrice a tempo determinato in tenure track (RTT) in Organizzazione Aziendale presso l’Università di Bologna. Svolge attività di ricerca nell’ambito della gestione delle risorse umane e dei sistemi di gestione e misurazione delle performance, con particolare attenzione all’impatto delle tecnologie emergenti su tali ambiti.
Ha svolto attività di ricerca e didattica presso la Cranfield School of Management (UK) come Lecturer (Assistant Professor) in Human Resource Management, ricoprendo anche il ruolo di Direttore del Master in Management and Human Resource Management. L’attività didattica ha interessato diversi livelli di formazione, inclusi Master, MBA ed Executive MBA, su tematiche quali Strategic Human Resource Management, People Management, Contemporary Approaches to Human Resource Management e Organizational Management.
Ha partecipato a numerosi progetti di ricerca finanziati da istituzioni pubbliche e private e collabora con ricercatori e istituzioni accademiche a livello internazionale.
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