Simone Donati è psicologo del lavoro e delle organizzazioni. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Psicologia sociale, dello sviluppo e delle organizzazioni presso l’Università di Bologna. Presso lo stesso ateneo ha successivamente svolto attività di ricerca come assegnista presso il Dipartimento di Psicologia nell’ambito di progetti di ricerca nazionali PRIN, PRIN PNRR e di progetti europei finanziati dal programma Horizon Europe.
Nel corso della sua attività accademica ha partecipato a diversi progetti di ricerca nazionali e internazionali, occupandosi di progettazione della ricerca, sviluppo e validazione di strumenti di indagine, raccolta e analisi dei dati e disseminazione dei risultati scientifici.
I suoi interessi di ricerca riguardano principalmente i processi di lavoro nei team, la leadership condivisa, la diversità nei gruppi di lavoro, il benessere lavorativo, la qualità del lavoro remoto e ibrido in team ed organizzazioni, e i processi di recovery nel lavoro contemporaneo. Nel corso della carriera ha sviluppato collaborazioni scientifiche anche in ambito internazionale, tra cui un periodo di ricerca presso l’Universitat de València (Spagna) nell’ambito del programma Marco Polo dell’Università di Bologna.
Svolge attività di docenza presso l’Università di Bologna come professore a contratto in insegnamenti relativi alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni, alla gestione delle risorse umane, al diversity management e allo sviluppo delle competenze trasversali, in corsi di laurea triennali e magistrali.
Accanto all’attività accademica, è attivo come formatore e consulente nell’ambito dello sviluppo organizzativo e della gestione delle risorse umane, occupandosi di formazione, sviluppo delle competenze e analisi dei processi organizzativi. È inoltre impegnato in attività pubblicistica e divulgativa sui temi del lavoro, delle organizzazioni e dello sviluppo delle competenze. Nel 2017 ha ricevuto il premio dell’Associazione Italiana di Psicologia per il miglior articolo di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni pubblicato da un giovane ricercatore non strutturato.
Appartenenza a società scientifiche
Membro dell'European Association of Work and Organizational Psychology e dell'Associazione Italiana di Psicologia (AIP)
