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Luca Pietrantoni

Professore ordinario

Dipartimento di Psicologia "Renzo Canestrari"

Settore scientifico disciplinare: M-PSI/06 PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

Temi di ricerca

Parole chiave: sicurezza e rischio fattori umani fattori organizzativi comportamenti sicuri e mobilità sostenibile percezione e comunciazione del rischio

 
  • Innovazione nelle organizzazioni (open innovation, innovation management, metodi di collaborazione interaziendale)
  • Gestione del cambiamento nelle organizzazioni (strategie di adattamento, comunicazione organizzativa, gestione della resistenza al cambiamento)
  • Fusione e acquisizione nelle organizzazioni: antecedenti, conseguenze, interventi (integrazione culturale, pianificazione strategica, gestione dei conflitti)
  • Leadership e teamwork nei contesti lavorativi (stile di leadership, dinamiche di gruppo, efficienza di squadra)
  • Interventi di nudging nei contesti lavorativi (motivazione comportamentale, decision-making, efficienza organizzativa)
  • Analisi delle interfacce umano-tecnologie: usabilità, fiducia (interazione uomo-macchina, design centrato sull'utente, sicurezza dei sistemi)
  • Workload dei lavoratori nei contesti industriali (performance under stress, ottimizzazione delle risorse, misurazione del workload)
  • Sicurezza occupazionale e analisi di incidenti e infortuni lavorativi (prevenzione dei rischi, cultura della sicurezza, indagini sugli infortuni)
  • Fattori umani ed ergonomia cognitiva (analisi del lavoro, design dell'ambiente di lavoro, prevenzione dell'affaticamento mentale)
  • Formazione nelle organizzazioni: analisi dei bisogni formativi, trasferimento e valutazione della formazione (sviluppo delle competenze, metodologie di apprendimento, roi della formazione)
  • Simulazione, shadowing, gamification nelle organizzazioni (apprendimento esperienziale, feedback, tecniche innovative di formazione)
  • Nuove forme di lavoro: lavoro remoto e ibrido (adattamento tecnologico, digital nomads, sfide della comunicazione a distanza, esperienze lavorative degli expat )
  • Reskilling e upskilling nei contesti lavorativi (sviluppo di nuove competenze, strategie di apprendimento continuo, adattamento ai cambiamenti del mercato del lavoro)
  • Metriche e certificazione di sostenibilità sociale nelle piccole e medie imprese (valutazione di impatto sociale, standard di certificazione, integrazione di pratiche sostenibili nel business)
  • Transizione digitale delle piccole e medie imprese (strategie di digitalizzazione, sfide e opportunità, impatto sulla produttività e competitività)

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