https://www.unibo.it/sitoweb/luca.pietrantoni/avvisi/it-IT� Copyright 2004-2026 - Universit� di Bolognac593bd75https://www.unibo.it/sitoweb/luca.pietrantoni/avvisi/c593bd75<li><strong>N.M.Z.</strong>: Punteggio finale 22 (domande chiuse: 14, domande aperte: 8)</li> <li><strong>A.S.</strong>: Punteggio finale 21 (domande chiuse: 11, domande aperte: 10)</li> <li><strong>T.S.</strong>: Punteggio finale 21 (domande chiuse: 11, domande aperte: 10)</li> <li><strong>F.M.</strong>: Punteggio finale 16 (domande chiuse: 11, domande aperte: 5) - ESAME NON SUPERATO -nbsp;</li> <li><strong>A.B.</strong>: Punteggio finale 19 (domande chiuse: 12, domande aperte: 7)</li> <li><strong>F.H.</strong>: Punteggio finale 11 (domande chiuse: 4, domande aperte: 7) -nbsp;- ESAME NON SUPERATO -</li> <li><strong>A.C.</strong>: Punteggio finale 22 (domande chiuse: 12, domande aperte: 10)</li> <li><strong>C.T.</strong>: Punteggio finale 20 (domande chiuse: 12, domande aperte: 8)</li> <li><strong>E.S.</strong>: Punteggio finale 20 (domande chiuse: 12, domande aperte: 8)</li>Thu, 16 Jan 2025 11:47:12 +01002025-01-16T11:47:12+01:0091b9b6a2https://www.unibo.it/sitoweb/luca.pietrantoni/avvisi/91b9b6a2<p>Le tesi sono possibili solo sui seguenti argomenti di psicologia delle organizzazioni:nbsp;</p> <p> <li>Intelligenza artificiale e impatto su competenze e task lavorativi</li> <li>Interazione tra tecnologie e lavoro: usabilità, fiducia (interazione umano-macchina, design centrato sull'utente, sicurezza dei sistemi)</li> <li>Gestione del cambiamento nelle organizzazioni: strategie di adattamento, comunicazione organizzativa, gestione della resistenza al cambiamento</li> <li>Fusione e acquisizione nelle organizzazioni: antecedenti, conseguenze, interventi, pianificazione strategica</li> <li>Leadership e teamwork nei contesti lavorativi: efficienza di squadra</li> <li>Interventi di nudging nei contesti lavorativi: motivazione comportamentale, decision-making</li> <li>Workload dei lavoratori nei contesti industriali (performance under stress, ottimizzazione delle risorse, misurazione del workload)</li> <li>Sicurezza occupazionale e analisi di incidenti e infortuni lavorativi (prevenzione dei rischi, cultura della sicurezza, indagini sugli infortuni)</li> <li>Fattori umani ed ergonomia cognitiva (analisi del lavoro, design dell'ambiente di lavoro, prevenzione dell'affaticamento mentale)</li> <li>Simulazione, shadowing, gamification nelle organizzazioni (apprendimento esperienziale, feedback, tecniche innovative di formazione)</li> <li>Esperienze lavorative degli expat e del management in altre culture</li> <li>Reskilling e upskilling nei contesti lavorativi</li> <li>Skill mismatch in Italia</li> <li>Transizione digitale delle piccole e medie imprese</li> <li>Innovazione nelle organizzazioni (open innovation, innovation management)</li> </p> <p>E' necessario fissare un appuntamento. Si prega di portare almeno un paper scientifico sull'argomento prescelto.nbsp;</p> <p>nbsp;</p>Mon, 14 Oct 2024 09:20:17 +02002024-10-14T09:21:03+02:00