GUGLIELMI D.; DEPOLO M.; TODERI S.; NEGRINI A., Le harcèlement moral au travail: le rôle des antécédents organisationnels, in: La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, BOLOGNA, CLUEB, 2005, pp. 1338 - 1347 (atti di: La qualité de la vie au travail dans les années 2000, Bologna, 26-29 agosto 2004) [Contributo in Atti di convegno]
D. Guglielmi; M. Martoni; ML. Pombeni, Profilo orientativo individuale: uno strumento di assessment delle competenze orientative, «RISORSA UOMO», 2005, 12, pp. 97 - 110 [articolo]
Coordinamento del progetto: Aging e carriera lavorativa: un approccio psicosociale.
Guglielmi D.; Fraccaroli F.; Pombeni M.L., Les intérêts professionnels selon le modèle hexagonal de Holland : structures et différences de genre, «L'ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE», 2004, 33, pp. 409 - 427 [articolo]
DEPOLO M.; GUGLIELMI D.; TODERI S., Prévenir le harcèlement moral au travail: le rôle du contrat psychologique, «PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS», 2004, 10, pp. 88 - 100 [articolo]
