Chiara Benassi

Second cycle degree programmes dissertations

• AI and recruitment: il ruolo della figura umana. Cambiamenti introdotti dall'Intelligenza Artificiale nel lavoro del recruiter e l'importanza della sua persona.
• Aspettative lavorative della Generazione Z: omogeneità, eterogeneità e l'impatto della classe sociale
• benessere organizzativo tra generazioni: proposta di un modello di analisi di clima aziendale basato sulla fiducia di covey
• Bias nei processi di selezione del personale: rischi e sinergie tra intelligenza artificiale e intervento umano
• Come implementare il Diversity Management nell'ambito accademico: il caso dell'Alma Mater Studiorum
• Come mantenere le risorse umane coinvolte e motivate in un contesto di scarsa disponibilità economica: il caso delle società di calcio dilettantistiche
• Gestione delle Risorse Umane nell’organizational change: strategie, pratiche e obiettivi per l’efficacia aziendale. il caso Unieuro.
• Il benessere organizzativo e l'ambiente fisico di lavoro: un caso studio aziendale
• il welfare aziendale nel contesto della crisi dello stato sociale: opportunità e limiti di un diverso modello di protezione sociale
• Intersezionalità e Relazioni industriali: un'analisi tematica della contrattazione collettiva nel lavoro di cura
• Le carriere senza confini: un confronto tra il contesto lavorativo dell' Italia e del Regno Unito
• Oltre le competenze: etica e responsabilità sociale come nuovi criteri di selezione
• Pratiche CSR oltre Confine: Un'Analisi del Caso TIM tra “Mulheres Positivas” e “Woman Plus”