Simone Caroli

Curriculum Vitae – Simone Caroli

 Informazioni personali

• Nome: Simone Caroli
• E-mail: carolisimone@gmail.com [mailto:carolisimone@gmail.com]
• Telefono: +39 333 13 12 997
• Sede: Bologna, Italia
• Lingue: Italiano (madrelingua), Inglese (C2)

Profilo accademico

HR Business Partner, docente universitario e ricercatore con background giuridico e dottorato in Human Capital & Labor Relations. Le sue aree di studio includono diritto del lavoro, apprendistato, politiche di transizione scuola-lavoro, relazioni industriali e gestione delle risorse umane.

Parallelamente all’attività professionale in aziende multinazionali e manifatturiere, svolge attività didattica e divulgativa nel campo dell’HR Management, del Learning & Development e del People Management, contribuendo allo sviluppo delle competenze professionali in contesti accademici e formativi.

Formazione

PhD in Human Capital & Labor Relations

ADAPT – Scuola Internazionale di Dottorato, Università di Bergamo
2014 – 2016
Focus su: diritto del lavoro, apprendistato, sistemi duali, politiche di gestione del capitale umano.

Università degli Studi di Milano
2008 – 2013

Liceo Paolo Sarpi, Bergamo
2002 – 2008

Attività di insegnamento

 Università di Bologna

Docente – Laboratorio di HR Management
2024 – presente
Attività didattica sui temi di Learning & Development, performance, people management e processi HR.

Docente di People Management e Formazione del Personale
2024 – presente

Docente in tematiche di Welfare Aziendale
2020 – 2022

• Edizioni Centro Studi Erickson – tematiche su alternanza scuola-lavoro

• Confcommercio Lecco – previdenza per agenti di commercio

Esperienza professionale (sintesi)

 HR Business Partner – Funzioni Corporate EMEAI

The Sherwin-Williams Company
2025 – presente
Supporto alle funzioni Sales, Marketing, Technical Assistance, R&D, Finance e IT in un contesto multinazionale. Attività in ambito talent, performance, organizational development e change management.

The Sherwin-Williams Company
2023 – 2025
Responsabilità sulla gestione HR di un grande sito produttivo europeo. Coordinamento di team HR e presidio di relazioni industriali.

Datalogic S.p.A.
2021 – 2023
Gestione HR di due plant, relazioni industriali e contrattazione aziendale.

brumbrum S.p.A. (Gruppo Stellantis)
2020 – 2021
Attività HR su plant produttivo, con focus su employee relations e sviluppo organizzativo.

Confcooperative Modena
2017 – 2020
Consulenza in relazioni industriali, contrattualistica e gestione del personale.

Confindustria Lecco & Sondrio – ADAPT
2014 – 2016
Ricerca e consulenza aziendale su politiche del lavoro, apprendistato, alternanza scuola-lavoro.

Aree di ricerca

• Diritto del lavoro

• Relazioni industriali e contrattazione collettiva

• Apprendistato e sistemi duali

• Alternanza scuola-lavoro

• Politiche del lavoro giovanile

• Human Capital Management

• Organizzazione e sviluppo delle risorse umane

Pubblicazioni selezionate 2015

• Validazione degli apprendimenti e certificazione delle competenze nei percorsi di alternanza scuola-lavoro, Bollettino ADAPT, 7 maggio 2015.

• Gli spazi per la valorizzazione dell’alternanza scuola-lavoro. Il contesto nazionale e le peculiarità del sistema toscano, ADAPT University Press, 1° aprile 2015.

• Riforma dell’apprendistato di 1° livello: sistema duale all’italiana?, Bollettino ADAPT, 1° aprile 2015.

• Impresa formativa, i primi passi di un ponte tra scuola e lavoro, Bollettino ADAPT, 1° aprile 2015.

• Ecco la nostra idea di alternanza. A tu per tu con Gabriele Toccafondi, Bollettino ADAPT, 17 marzo 2015.

• Nuovo Ponte Generazionale in Regione Lombardia. Tra quali sponde?, Bollettino ADAPT, 2 marzo 2015.

• OCSE: Italia, insisti sulla formazione. E quei cenni nel Jobs Act..., Bollettino ADAPT, 10 febbraio 2015.

• Accordo integrativo Carlsberg: focus su risorse umane e qualità del lavoro, Bollettino ADAPT, 12 dicembre 2014.

• La contrattazione aziendale nel comparto del brokeraggio assicurativo: il caso Aon, Bollettino ADAPT, 12 dicembre 2014.

• Armonia e formazione per l’economia della conoscenza, Il Sole 24 Ore – Nòva, 21 ottobre 2014.

• Alternanza tra scuola e lavoro già in atto, ma ancora non si fa sistema, Bollettino ADAPT, 17 ottobre 2014.

• La Grande Trasformazione del Lavoro – La nuova geografia globale del lavoro nella manifattura, Il Sole 24 Ore – Nòva, 15 settembre 2014.

Competenze

Accademiche e di ricerca:

• Analisi giuridica e socio-economica del lavoro

• Metodologie qualitative e studio di casi aziendali

• Analisi comparata delle politiche del lavoro

• Writing accademico e divulgativo

• Progettazione formativa

HR & Industry:

• Industrial Relations

• Organizational Development

• Talent & Performance Management

• Learning & Development

• HR Business Partnering

• People Management

Appartenenze e collaborazioni

• ADAPT – Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati sul Diritto del Lavoro e le Relazioni Industriali

• Collaborazioni accademiche presso Università di Bologna

• Docenza in master e percorsi executive