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Guido Sarchielli

Professore emerito

Alma Mater Studiorum - Università di Bologna

Professore a contratto a titolo gratuito

Dipartimento di Scienze Statistiche "Paolo Fortunati"

Temi di ricerca

Parole chiave: Carriera lavorativa Competenze professionali flessibilità lavorativa e benessere socializzazione organizzativa Pensionamento Emozioni e lavoro Leadership di servizio Counselling di carriera

Le principali aree di ricerca sono:

a) Socializzazione al lavoro nelle diverse fasi del ciclo di vita b) Identità sociale e professionale c) Prospettiva temporale d) Effetti psicologici della disoccupazione e) Rappresentazioni del lavoro f) Emozioni e lavoro g) Caratteristiche e requisiti della prestazione lavorativa. h) Aspetti psico-sociali  dell'acquisizione di competenze professionali h) Aging and work i) Valutazione delle abilità professionali l) Orientamento

Le aree di ricerca sono spesso correlate tra loro. In particolare, per quanto riguarda il tema aging and work ci si riferisce allo studio delle relazioni tra rappresentazione anticipata dell'uscita dal lavoro nella fase finale della carriera lavorativa esplorando l'effetto delle variabili di natura psicosociale nel differenziare i processi decisionali. Lo studio della flessibilità occupazionale considera i suoi effetti sulla costruzione dell'identità professionale e la prospettiva temporale. Con lo studio sulle emozioni si intende approfondire una nuova linea di indagine sullo stress di natura cronica a partire dalla considerazione dei costi emotivi dell'attività di lavoro. La ricerca sulla carriera si propone di cogliere, mediante il costrutto di contratto psicologico, i cambiamenti nelle forme di investimento soggettivo dei lavoratori sui loro contesti organizzativi di appartenenza.





Aging &work. Con le ricerche sulla fase finale della carriera ci si propone di riconoscere i fattori personali che influenzano le decisioni di uscita o di permanenza lavorativa nonché le modalità anticipate di fronteggiare questa transizione psicosociale. Da questo punto di vista si studia sul piano empirico sia l'effetto di variabili organizzative percepite significative dal lavoratore (come il commitment) sia, soprattutto, rappresentazioni e atteggiamenti e intenzioni (career commitment, career planning, intenzioni di uscita precoce, ecc.) rielaborati in questa fase della carriera e risorse di carattere personale come la self-efficacy. Flessibilità occupazionale ed effetti psicosociali. Si approfondisce un percorso di studi che si focalizza sugli effetti esistenziali della instabilità o della job insecurity. In particolare, accanto ad indagini empiriche di natura qualitativa tese a far emergere profili differenziali dei lavoratori contingenti, ci si propone di approfondire sul piano empirico i legami tra questa condizione occupazionale e le differenti forme di progettazione del futuro personale professionale di questi soggetti. Emozioni lavorative. Questa linea di ricerca, oltre a mettere in luce in ruolo delle componenti emotive nella costruzione delle condotte professionali, si propone di costruire specifici strumenti di valutazione del lavoro emozionale (gestione delle emozioni, client disengagement, dissonanza emotiva: Tale lavoro emozionale (spesso implicito nei compiti lavorativi di differenti gruppi professionali) che può rappresentare un costo importante nell'equilibrio tra domande lavorative e possibilità di controllo da parte della persona. Qualità della vita lavorativa e carriera. In particolare, ci si sofferma sugli effetti psicosociali determinati dalla presenza di percorsi di carriera lavorativa versatili e non lineari. Le forme di contratto psicologico che si instaurano tra persona e organizzazione sembrano risentire di questa incertezza strutturale ormai diffusa nei differenti mercati del lavoro e diviene importante riprendere il costrutto di “àncora di carriera” di Schein per cercare di dar conto sia delle modalità di gestione del cambiamento da parte dei lavoratori sia, soprattutto, dei fattori di possibile stabilizzazione identitaria, in grado di sostenere la persona in contesti lavorativi e organizzativi turbolenti.