- Docente: Patrizia Tullini
- Crediti formativi: 2
- Lingua di insegnamento: Italiano
- Modalità didattica: Convenzionale - Lezioni in presenza
- Campus: Bologna
- Corso: Laurea in Consulente del lavoro e delle relazioni aziendali (cod. 9230)
Conoscenze e abilità da conseguire
Il progetto consente agli studenti di acquisire conoscenze concrete in merito agli strumenti a disposizione di un recruiter e la gran parte delle mansioni che questa figura è chiamata a ricoprire.
Contenuti
L’attuale mercato del lavoro richiede professionalità con competenze spesso inedite e dotate della capacità di innovare e rinnovarsi. In questo contesto la figura del recruiter assume un ruolo cruciale in quanto rappresenta un collettore che recepisce il fabbisogno interno all'azienda in termini di competenze e di skill richieste dal ruolo e lo traduce nella ricerca dei profili lavorativi corretti.
Per questo il selezionatore deve essere in grado di delineare vere e proprie strategie che gli consentano di vincere la «guerra dei talenti» e di inserire al lavoro il candidato ideale.
Il seminario consente di acquisire conoscenze concrete in merito agli strumenti a disposizione di un recruiter e alle mansioni che questa figura è chiamata ad assumere, con due macro obiettivi:
1.Acquisire conoscenze che permettano di capire se quella del recruiter possa essere una professione di interesse, le opportunità professionali nonché il grado di impiegabilità.
2.Conoscere il contesto attuale e i principali strumenti per la ricerca attiva di lavoro e comprendere come utilizzarli al meglio.
Testi/Bibliografia
I materiali didattici saranno forniti durante le lezioni.
Metodi didattici
Il percorso seminariale sarà caratterizzato dall’analisi del contesto di riferimento e dei possibili sbocchi professionali del recruiter, nonché dallo studio dei principali strumenti di recruiting (banca dati, pubblicazione annunci, screening CV, Company Profile, Career Day, social recruiting, test sulle soft skill), delle metodologie e tecniche di selezione del personale, con il coinvolgimento diretto di operatori che si occupano di recruiting per aziende del territorio bolognese e per agenzie per il lavoro.
Le attività prevedranno lezioni frontali con laboratori focalizzati sulla gestione dei colloqui di lavoro e di assesment per la selezione del personale.
Gli incontri seminariali saranno 3, oltre all'attività di auto-valutazione delle competenze acquisite.
Il docente in aula sarà il Dott. Marco Piana (HR Recruiter Specialist di AlmaLaureaSrl)
Modalità di verifica e valutazione dell'apprendimento
La verifica di apprendimento prevede un test di auto-valutazione delle competenze acquisite da parte dello studente
Orario di ricevimento
Consulta il sito web di Patrizia Tullini