89954 - LABORATORIO DI ORIENTAMENTO AL LAVORO

Conoscenze e abilità da conseguire

Al termine del laboratorio lo studente: - conosce le dinamiche aziendali che influiscono sulla selezione del personale (quali competenze si cercano, come muoversi in un contesto professionale, quali sono i centri decisionali, i diversi stili aziendali); - padroneggia le logiche, i contenuti e le modalità con cui preparare CV e cover letters diversi a seconda della selezione per cui intende candidarsi; - sa costruire un network di relazioni su social network professionali (LinkedIn) e sa creare contenuti adeguati agli obiettivi del Personal Branding; - conosce le tecniche del Personal Branding come ricerca attiva, miglioramento delle proprie competenze per rendersi appetibili, ma anche come capacità di mettere in mostra le proprie capacità in modo professionale; - ha acquisito le abilità relazionali che gli consentono di affrontare adeguatamente un colloquio di lavoro, individuale o di gruppo.

Contenuti

SOFT SKILLS: cosa cerca il mercato del lavoro? come posso acquisire queste competenze?

TIPOLOGIE AZIENDALI: quali sono i centri di potere? quali sono i processi? 

CREARE IL CV E COVER LETTER: cosa deve esserci, cosa evitare per comunicare efficacemente

PERSONAL BRANDING: usare LinkedIn per promuoversi

IL COLLOQUIO: la comunicazione NON verbale e le competenze di PUBLIC SPEAKING per gestire positivamente un colloquio

 

Testi/Bibliografia

GRANT-JORDAN, Fondamenti di strategia, Il Mulino

Metodi didattici

Lezioni frontali per dare basi teoriche

SIMULAZIONI per usare il linguaggio del corpo

LAB DI SCRITTURA del CV e delle Cover Letters

Modalità di verifica e valutazione dell'apprendimento

Ogni candidato dovrà presentare 3 CV e corrispondenti 3 Cover Letters DIVERSI e sostenere un breve colloquio, che simulerà un vero colloquio di lavoro.

Strumenti a supporto della didattica

SLIDES e simulazioni (role-play)

Orario di ricevimento

Consulta il sito web di Riccardo Pirazzoli