Pari opportunità, benessere lavorativo, prevenzione delle discriminazioni e del mobbing

Highly-Skilled Migrant Women: Challenges and Opportunities in Knowledge-based labour markets

12-13 settembre 2019

Università di Bologna, Dipartimento di scienze dell’Educazione

Il 12 e il 13 settembre, il Dipartimento di Scienze Aziendali in collaborazione col  Dipartimento di Scienze dell’Educazione ospiterà la Conferenza finale del progetto Erasmus Plus  "EUMentorSTEM - Creation of a EUropean e-platform of MENTORing and coaching for promoting migrant women in Science, Technology, Engineering and Mathematics" coordinato dalla prof.ssa Rosa Grimaldi.

Si tratta di una conferenza sul tema della relazione fra donne migranti altamente qualificate (con particolare attenzione all'ambito STEM) nelle knowledge-based economies. L'obiettivo principale dell'iniziativa è quello di promuovere un confronto fra accademici/che, policy makers, donne migranti e professionisti/e che operano nel campo delle migrazioni, dell'inclusione lavorativa e della promozione delle pari opportunità su questo tema.

La conferenza si articolerà in due giornate. Per la seconda giornata è aperta una call for papers e i contributi presentati verranno presi in considerazione per la pubblicazione di una special issue della rivista "International Migration"

Per maggiori informazioni e iscrizioni si veda la locandina e i programmi delle giornate 12 e 13 settembre.

Valorizzare le diversità di genere crea valore nell'ambiente lavorativo?

27 marzo 2019 ore 15.00-18.00

Foyer Respighi, Teatro Comunale di Bologna, Piazza Verdi 

Quanto sono proficue, negli ambienti di lavoro, le differenze di genere? Quanto queste differenze possono rappresentare un valore aggiunto? In che modo importanti realtà aziendali stanno perseguendo l’obiettivo di uguaglianza di genere? Come conciliare i tempi di vita lavorativa con quelli della vita privata?

Un pomeriggio per cercare di rispondere insieme a questi quesiti durante il quale si alterneranno testimonianze di leader femminili di successo alla presentazione di programmi specifici di inserimento e conciliazione vita professionale-vita privata.

Per approfondimenti si veda la locandina[.pdf]

La ricerca in scena. processo alla ricerca: senza le donne, si può? 

Nobel mancati, relegate a ghost writer, presunta incapacità genetica

A cura delle ricercatrici e dei ricercatori dell’Università di Bologna
Drammaturgia a cura di Carlotta Pansa

11 aprile 2019 – ore 20.30

Oratorio di San Filippo Neri, Via Manzoni, 5, 40121 Bologna

Sul banco degli imputati le donne che arrivano a fatica all’apice della carriera universitaria e non solo. L’accusa presenterà le debolezze di un genere tacciato di essere incapace di fare squadra, di mettersi in evidenza, di emergere, dimostrandosi spesso nemico di se stesso. La difesa argomenterà su una discriminazione presente ai più alti livelli istituzionali, su giudizi negativi -che orientano l’opinione pubblica formulati da luminari in materie spesso non pertinenti rispetto ai giudizi espressi, sulle limitate opportunità effettivamente disponibili per le donne. Il processo sarà all’americana, con un giudice e una giuria. La giuria, composta da ricercatrici/ori e da alcune persone del pubblico che la sera stessa vorranno aderire, emetterà il verdetto finale.

Ingresso libero fino ad esaurimento dei posti disponibili.
Per approfondimenti si veda la Locandina [.pdf]

IO TELELAVORO: L’ESPERIENZA DI ER.GO

6 marzo 2019, ore 16.30 – La Scuderia, piazza Verdi n. 2, Bologna

L’Azienda Regionale per il Diritto agli Studi Superiori (ER.GO) presenta il volume in cui raccolta l’esperienza attivata di telelavoro, con la partecipazione dei lavoratori e lavoratrici interessate e del prof. Guido Sarchielli, professore emerito dell’Università di Bologna.

Per approfondimenti si veda la Locandina[.pdf]

Conosciamo Zonta International - Un sostegno concreto agli studi femminili

Cerimonia di premiazione della borsa di studio Amelia Earhart 2018 di una dottoranda di Ingegneria Aerospaziale

4 Marzo 2019 ore 11:00

Scuola di Ingegneria e Architettura, Aula Magna “Salvatore Scalas”, Via Fontanelle 40, Forlì.

Presso la sede della Scuola di Ingegneria e Architettura – sede di Forlì, si terrà la premiazione della dottoranda di ricerca dell’Ateneo, Ing. Lucia Mascotelli, vincitrice della prestigiosa borsa di studio Amelia Earhart 2018. L’evento, oltre a rappresentare una occasione di diffusione della conoscenza dell’associazione e delle opportunità che promuove, verranno fornite indicazioni per partecipare alle selezioni per un premio istituito dall’e-Club Italy per studentesse di scuole secondarie.

Per approfondimenti si veda la Locandina [.pdf]

I CORSI DEL PROGETTO PLOTINA PER L’UNIVERSITÀ DI BOLOGNA: L’EMPOWERMENT PER LA PROGRESSIONE DI CARRIERA - LA LEADERSHIP TRA RICONOSCIMENTO E INCLUSIONE

Il progetto H2020 PLOTINA “Promoting Gender Balance and Inclusion in Research, Innovation and Training” e il Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt, promuovono per l’A.A. 2018/2019 due corsi sul tema empowerment leadership diretti a favorire la valorizzazione di sé e le capacità di negoziazione di ricercatrici/ori e docenti.
Il primo corso, L’empowermentper la progressione di carriera, si rivolge principalmente adottorande/i, assegniste/i e ricercatrici/ori a tempo determinato.
Il secondo corso, La leadership tra riconoscimento e inclusione, si rivolge a ricercatrici/ori a tempo indeterminato e docenti. 
L’iscrizione ai corsi è gratuita per tutte e tutti le/i dottorande/i e le/i dipendenti e collaboratrici/ori dell’Università di Bologna fino a esaurimento posti (20 persone per corso). 
Gli incontri sono complementari, per raggiungere i risultati auspicati si consiglia la partecipazione all'intero modulo.

Per iscriversi inviare una mail a plotina@unibo.it o a progdonna@progettodonna.net.
Il certificato di frequenza sarà rilasciato alla fine del corso. 
Per approfondimenti si veda il programma dettagliato [.pdf]

PLOTINA Summer School “How to be a peer reviewer”

Università di Warwick
10-14 settembre 2018

Il progetto H2020 PLOTINA - Promoting Gender Balance and Inclusion in Research Innovation and Training (G.A. 666008) - organizza e promuove, dal 10 al 14 settembre 2018, presso la MOAC Seminar Room dell'Università di Warwick, una Summer School dal titolo: How to be a Peer Reviewer.

La summer school vuole offrire una panoramica su cosa significhi e cosa comporti il lavoro di revisione scientifica. Le/i partecipanti saranno istruiti su come redigere revisioni efficaci e costruttive e su come rispondere ai commenti dei reviewer. Saranno inoltre fornite indicazioni sulle problematiche etiche e sulla produzione di conoscenza, con particolare attenzione all'integrazione delle variabili sesso e genere nei contributi scientifici.

Attraverso le lezioni delle relatrici e dei relatori e le sessioni pratiche, la summer school aiuterà le/i partecipanti ad apprendere come scrivere e pubblicare con successo. 

Consulta le informazioni dettagliate sulla summer school e la registrazione.

Relatori e relatrici della summer school saranno:

  • Professor Andrew Oswald, University of Warwick, board of editors of Science 
  • Dr Christine Mieck, Associate Editor in Nature Communications
  • Dr Lesley Thompson, Director of Academic and Government Strategic Alliance, Elsevier, Engineering and Physical Sciences Research Council (EPSRC)
  • Professor Bruno Frenguelli, University of Warwick, Editor-in-Chief Neuropharmacology
  • Dr Caroline Jay, Senior Lecturer in Computer Science, University of Manchester, EPSRC Peer Review College
  • Professor Rosemary Deem, University of London, Editorial Board of Higher Education Quarterly, Higher Education, the Sociological Review (joint editor 2001-2005), Equal Opportunities International and Studies in Higher Education
  • Dr Shirin Heidari, Graduate Institute of International and Development Studies, editor-in-chief of Reproductive Health Matters Journal, executive editor of the Journal of the International AIDS Society (JIAS)
  • Dr Gareth Johnson, University of Warwick, Senior Editor for Exchanges: The Interdisciplinary Research Journal
  • Deborah Logan, Publishing Director, Elsevier, Oxford University Press and Oxfam Publishing in UK

Seminari PLOTINA sull’integrazione delle variabili sesso e genere nella ricerca

14 giugno 2018, Dipartimento di Giurisprudenza, CIRSFID, via Galliera 3, Bologna [.pdf] 

3 luglio 2018, Dipartimento di Scienze Aziendali, via Capo di Lucca 34, Bologna [.pdf] 

Come per il precedente anno accademico, anche nel 2017/18​ il Team UNIBO del Progetto PLOTINA ha organizza due seminari sull'uso delle variabili sesso e genere nella ricerca.

Il primo seminario si terrà il 14 giugno al Dipartimento di Giurisprudenza, mentre il secondo seminario si terrà il 3 luglio presso il Dipartimento di scienze aziendali. I seminari si rivolgono in primo luogo a dottorande/i. 

Premio AdDU 2018 a Rashida Manjoo [.pdf]

Cerimonia di consegna
venerdì 23 marzo ore 17,30, aula Poeti, Strada Maggiore 45

L’Associazione delle Docenti Universitarie – AdDU conferisce il Premio 2018 a Rashida Manjoo, giurista nell'Università di Cape Town e Special Rapporteur dell'Onu sulla violenza contro le donne dal 2011 al 2015.

“I giovedì del QuVi”
Ragazze vincenti: dialogo a più voci [.pdf]

8 marzo 2018, ore 14.30

Aula Briolini 1- Dipartimento di Scienze per la Qualità della Vita, C.so D’Augusto 237, Rimini. 

Primo degli incontri-racconti dedicati alla ricerca scientifica, ai suoi risultati e al suo rapporto con il territorio. Gli incontri sono aperti a tutti fino ad esaurimento posti.

Where are the Women? Causes and Solutions for Women's Underrepresentation in Science and Engineering 

Lecture by Rebecca Bigler - The University of Texas at Austin, USA
March 06, 2018 from 05:30 PM - 07:30 PM
Sala Rossa, Palazzo Marchesini, via Marsala 26, Bologna (first floor)

Women remain underrepresented in some (but not all) science and engineering fields. In many regions, there is keen interest in increasing the number of women who pursue careers in these particular fields.

In this talk, prof. Bigler will review some of what psychological science has learned about the causes of women's underrepresentation, with a focus on environmental variables shown to affect girls' and women's motivation to pursue these areas of work and study. In addition, she will describe some of the strategies that are being used to recruit and retain female scientists and engineers, and review evidence of their effectiveness.

The visit of Rebecca Bigler is organised in collaboration with Carlo Tomasetto from the Department of Psychology.

ISA TOPIC 2018
Convegno Internazionale: Alterità e differenza corpi da paura [.pdf]

8 e 9 Marzo 2018
Sala Rossa - Palazzo Marchesini, via Marsala 26 

L’Istituto di Studi Avanzati ospita un convegno internazionale che si svolge in due giornate, affrontando il tema delle paure più profonde e irrazionali dei nostri giorni, che trovano origine in un immaginario che, tra Medioevo ed Età moderna, si popola di mostri, esseri strani, streghe, incubi notturni, tra credenze di tipo religioso e superstizioni.
Il corpo delle donne come “mostro”, “anomalia”, “altro”, “impuro” e il permanere costante della paura che autorizza anche nel presente la violenza di genere, in tutte le sue declinazioni, dallo stalking al femminicidio.
All’evento interverranno, oltre a docenti dell’Università di Bologna, la Delegata del Rettore per le Pari Opportunità, dott.ssa Elena Luppi.

"DALL’ASCOLTO ALL’AZIONE" COSTRUIRE INSIEME IL PIANO DELLE AZIONI POSITIVE [.pdf]

23 marzo 2018 – dalle 14 alle 18
Aula Magna, Ospedale Maggiore
Largo Nigrisoli 2, Bologna 

I CUG dell’Azienda USL di Bologna, dell’Azienda Ospedaliero Universitaria S. Orsola - Malpighi e dell'Istituto Ortopedico Rizzoli, invitano al seminario di presentazione dei risultati raccolti dai Focus Group organizzati per identificare i bisogni del personale e proporre conseguenti azioni positive mirate.
Al seminario parteciperà, per conto del CUG dell’Alma Mater, la dott.ssa Patrizia Manzo.

Proroga del contratto per le ricercatrici a tempo determinato in maternità

Il Consiglio di Amministrazione dell'Alma Mater, recependo una norma prevista dall'ultima Legge di Bilancio, ha stabilito che, durante l'astensione obbligatoria per maternità delle ricercatrici a tempo determinato, sia prevista una proroga alla scadenza del loro contratto per un periodo pari a quello della durata della maternità stessa.

CSGE - Centro Studi sul Genere e l'Educazione

Il Centro è dedicato alla ricerca interdisciplinare sul genere e l’educazione, ovvero allo studio delle dinamiche legate al processo formativo e alla socializzazione degli individui nell’ottica degli studi di genere.

GEMMA

GEMMA è il primo Master Erasmus Mundus in Europa che si occupa di Women’s and Gender Studies. È un programma d’eccellenza sponsorizzato dalla Commissione Europea.