Piano Integrato
In ottemperanza all’art. 10 del decreto legislativo 150/2009 le amministrazioni pubbliche devono redigere annualmente il Piano della Performance, strumento che dà avvio al ciclo di gestione della performance. Il Piano è un documento programmatico triennale nel quale, in coerenza con le risorse assegnate, sono esplicitati gli obiettivi, gli indicatori ed i target. Il Piano definisce dunque gli elementi fondamentali su cui si baserà poi la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della performance e ha lo scopo di assicurare la qualità della rappresentazione della performance dal momento che in esso è esplicitato il processo e la modalità con cui si è arrivati a formulare gli obiettivi dell’amministrazione, nonché l’articolazione complessiva degli stessi.
Nel mese di luglio 2015 l’ANVUR, a cui compete la valutazione del Ciclo della Performance delle attività delle università e degli enti di ricerca, ha diffuso le linee guida per procedere a partire dal 2016 ad una integrazione dei tre documenti programmatori previsti dal Dlgs 150/2009 (Piano della Performance e Programma per la Trasparenza) e dalla legge 190/2012 (Piano Anticorruzione) in un unico documento programmatorio denominato “Piano Integrato”. Successivamente sia ANAC che ANVUR hanno evidenziato l’importanza dell’ autonomia e differenziazione fra i due documenti. Pertanto invitano a superare l’impostazione di un unico piano, ma richiedono di rafforzare il coordinamento fra i due piani anche tramite obiettivi di anticorruzione e trasparenza all’interno del Piano integrato.
Il Piano Integrato 2020-2022 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 28 gennaio 2020.
Allegati tecnici del Piano:
All. 1 - Rilevazione obiettivi - indicatori
All. 3 - Piano obiettivi dirigenziali
All. 4 - Indicatori valutazione Direttore generale
All. 5 - Linee guida annuali Direttore generale
All. 6 - Piano azioni positive
Vedi anche
Piano Strategico 2019-2021 e indicatori di monitoraggio.
Pagina aggiornata il 23 luglio 2020
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