- Docente: Marco Giovanni Mariani
- Crediti formativi: 4
- SSD: M-PSI/06
- Lingua di insegnamento: Inglese
- Modalità didattica: Convenzionale - Lezioni in presenza
- Campus: Cesena
- Corso: Laurea Magistrale in Work, organizational and personnel psychology (cod. 9236)
Conoscenze e abilità da conseguire
By the end of the course, students will: - know methods to assess personnel performance at different levels, in order to develop performance-focused interventions - be able to develop a project in personnel psychology for the organizational management.
Contenuti
Il corso persegue la finalità generale di introdurre gli studenti allo studio dei processi organizzativi implicati nelle eterogenee attività di gestione del personale al loro ingresso, durante la loro permanenza fino alle diverse forme di separazione .
I principali argomenti riguardano: Il ruolo della funzione delle Risorse Umane rispetto anche alla strategia organizzativa; Elementi base della retribuzione; Il sistema informativo del personale; Turnover / Assenteismo; Carriera dal punto di vista gestionale; Processo di ricerca e selezione del personale. Tali argomenti verranno trattati anche in ottica di sostenibilità, multiculturalismo, innovazione e diversity management.
Testi/Bibliografia
Truxillo D.M, Bauer T.N. & Erdogan B. (2016), Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. London: Routledge (6-7 chapters).
Lengnick-Hall, M.L., Lengnick-Hall, C.A., Andrade L.S., Drake B. (2009). Strategic human resource management: The evolution of the field. Human Resource Management Review, 19, 64–85.
Breaugh, J., A. (2013). Employee recruitment. Annual Review of Psychology, 64, 389–416.
Slides ed articoli che saranno presentati a lezione.
Metodi didattici
Le metodologie didattiche impiegate per sviluppare le conoscenze/competenze sono: lezioni, discussioni, compiti assegnati agli studenti in itinere ed esercitazioni di gruppo, preparazione e presentazione di brevi paper da parte degli studenti. Saranno invitati anche degli esperti ad illustrare casi organizzativi.
Modalità di verifica e valutazione dell'apprendimento
La prova d'esame mira a verificare il raggiungimento dei seguenti obiettivi didattici:
- capacità di applicare conoscenze teoriche utili a comprendere gli aspetti psicologici delle potitiche di gestione delle risorse umane
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capacità di applicare conoscenze teoriche utili a comprendere gli aspetti psicologici delle procedure di gestione delle risorse umane
L'apprendimento verrà valutato sulla base di: Lavoro individuale scritto (4/5 pagine) su un caso aziendale ed esame scritto con domande e una presentazione in classe.
Strumenti a supporto della didattica
- Lavagna luminosa, powerpoint, strumenti carta-matita
- Saranno resi disponibili materiali di studio consultabili e scaricabili dalla pagina web del docente.
- Il corso si avvale anche della piattaforma e-learning.
Orario di ricevimento
Consulta il sito web di Marco Giovanni Mariani