Area Persone e Organizzazione

Le principali attività sono:

• Programmare il fabbisogno di personale tecnico amministrativo e di collaboratori linguistici e supportare il processo di programmazione del fabbisogno triennale del personale docente e ricercatore, in collaborazione con l’Area Sanità, per il numero e i profili professionali del personale convenzionabile con il SSN. La programmazione finanziaria del personale è oggetto di un Protocollo interarea per favorire la maggiore sinergia tra l’Area Finanza e Controllo di Gestione e l’Area Persone e Organizzazione, con il coordinamento della Direzione Amministrativa;
• gestire le procedure di reclutamento e selezione del personale tecnico amministrativo e gli adempimenti amministrativi connessi alle procedure di valutazione comparativa per il reclutamento del personale docente e ricercatore;
• presidiare gli adempimenti connessi allo stato giuridico del personale docente e ricercatore e gli aspetti giuridico amministrativi della carriera del personale tecnico amministrativo, assegnisti di ricerca, lettori, collaboratori linguistici, compresi i rapporti di lavoro con i ricercatori a termine;
• gestire i procedimenti di esame delle domande relative al biennio di permanenza in servizio e le domande relative alla qualifica di Professore/Ricercatore Alma Mater;
• supportare la Commissione di Ateneo per le autorizzazioni degli incarichi extra-istituzionali del personale docente e ricercatore e presidiare i procedimenti di aggiornamento del relativo Regolamento di Ateneo;
• gestire i procedimenti ispettivi sul personale universitario, in merito all’osservanza delle norme sull’autorizzazione allo svolgimento di incarichi extra-istituzionali, di competenza dell’apposito Servizio Ispettivo, istituito ai sensi dell’art. 1, comma 62 della Legge n. 662/1996;
• supportare le relazioni sindacali mediante la costruzione della piattaforma di parte pubblica e cura dei rapporti con i Soggetti Sindacali;
• supportare gli OOAA nella gestione degli affari generali e disciplinari attinenti il personale docente e ricercatore; - gestire i servizi relativi ai risvolti previdenziali per il personale tecnico amministrativo, docente, ricercatore e dei collaboratori linguistici in raccordo con l’INPDAP;
• accogliere il personale docente, ricercatore e collaboratori linguistici di nuova nomina all’interno del contesto universitario e garantire il supporto alle iniziative che favoriscono lo svolgimento delle attività didattiche e di ricerca seguendo le indicazioni della Carta Europea dei ricercatori;
• presidiare i processi relativi alla valorizzazione del personale attraverso la programmazione, progettazione, organizzazione e riconoscimento delle iniziative formative per il personale tecnico amministrativo e docente o ricercatore, in collaborazione con l’Area Ricerca e Trasferimento tecnologico;
• supportare gli OOAA nella definizione delle politiche di incentivazione del personale docente e ricercatore;
• supportare gli OOAA nelle competenze relative alla programmazione didattica annuale: definizione di note tecniche e operative, decreti rettorali, conferimento e stipula di contratti di docenza e tutorato, monitoraggio della spesa sostenuta dall’Ateneo per l’attivazione di contratti e supplenze;
• gestire il sistema di sviluppo professionale e di carriera, con particolare riferimento alla valutazione organizzativa delle differenti professionalità, delle posizioni organizzative e delle prestazioni lavorative del personale TA;
• gestire la mobilità interna e le procedure di mobilità in entrata e in uscita del personale tecnico amministrativo e i relativi rapporti con gli Enti esterni coinvolti;
• presidiare i procedimenti di mobilità del personale docente e ricercatore, in entrata e in uscita e fra strutture didattiche dell’Ateneo;
• presidiare le afferenze del personale docente e ricercatore ai Dipartimenti e i procedimenti di passaggio a diverso Settore Scientifico-Disciplinare;
• supportare i progetti di analisi organizzativa e di analisi diagnostiche rivolte al personale tecnico amministrativo;
• supportare i processi di cambiamento organizzativo attraverso attività di consulenza e coordinamento, definizione e promozione delle regole organizzative per lo sviluppo e il cambiamento delle strutture amministrative, di servizio, didattiche e scientifiche di Ateneo.